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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

entregue una rescisión de contrato de trabajo y nunca encontre

Pregunta del cliente

entregue una rescisión de contrato de trabajo y nunca encontre al trabajador en su domicilio por lo cual se dejo con un familiar y di aviso a la junta en el termino de cinco días, en juicio la trabajadora argumenta no haber recibido nada, es valido el aviso que se hizo ante la Junta?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

En los casos de rescisón el patrón deberá dar aviso al trabajador y lo hará del conocimiento de éste y en caso de que se negare a recibirlo el patrón dentro de los 5 días siguientes a la rescisón debera de hacerlo del conocimiento de la junta proporcionando a ésta su domicilio solicitándole se le notifique al trabajador.

Por lo cual sí es válido el aviso que se hizo a la junta.

Ahora bien si el trabajador dice que no lo recibió se podrá solicitar a la junta que le de el aviso por conducto del actuario; la junta deberá hacerlo dentro de los 5 días siguientes.

Si tiene alguna duda con todo gusto se la contesto.

Si mi respuesta fue útil favor de aceptarla.

Saludos.
Cliente: escribió hace 5 año.

el aviso se entrego a un familiar, esto es no fue personal el aviso al trabajador porque nunca se le encontro, el familiar fue quien no quiso firmar, por ello se dio aviso a la Junta, la junta si dio aviso al empleado, sin embargo la ley dice que en caso de que se niege el empleado a recibir el aviso de rescision lo hara la junta, mi pregunta es, aun sin haberle dado el aviso directamente al trabajador el haber hecho aviso a la junta es valido para demostrar que se dio aviso de rescision sin responsabilizar al patron.

Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa.
di aviso de rescision al trabajador en su domicilio pero por medio de un familiar de èste ya que nunca lo localice, el familiar acepta el aviso pero no quiere firmar, di aviso a la Junta, es valido el aviso ante la Junta sin responsabilidad para el patron al no haber hecho el aviso directamente al empleado?
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

Si es válido ya que usted está cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo, ya depende del actuario de la junta que le de bien el aviso al trabajador, levantando una acta circunstanciada de que fue notificado como debe de ser

Saludos.
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

permitame hacerle una aclaracion, el simple hecho de realizar el procedimiento para procesal y la notificacion que ordena la ley no es suficiente para que el patron deje de tener responsabilidad con el trabajador
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
si el trabajador señala que usted le esta despidiendo de manera injustificada, usted tendra que probar que el despido fue justificado y el procedimiento para procesal no es suficiente, es mas, para efectos practicos solo le sirve al trabajador para demostrar que usted le despidio y por eso no requiere mas pruebas que presentar y usted tendra que probar todas las causas de rescicion a las que hizo referencia en su procedimiento.

yo no le recomiendo que nunca haga esas notificaciones


si mi respuesta le fue de utilidad, por favor aceptela


saludos
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

Abundando un poco en mi respuesta, según mi opinión si es válido el aviso que se le hizo al familiar y posteriormente a la junta porque a usted LE FUE IMPOSIBLE LOCALIZAR AL TRABAJADOR y por eso recurrió a la Junta para que ésta le diera el aviso.

Usted siempre tiene que afirmar que LE FUE IMPOSIBLE LOCALIZAR AL TRABAJADOR para que se considere que el aviso fue válido en base al principio de derecho que reza "QUE A LO IMPOSIBLE NADIE ESTÁ OBLIGADO" y también con fundamento en la siguiente tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.


Octava Época

Registro: 231611

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Tesis Aislada

Fuente: Semanario Judicial de la Federación

I, Segunda Parte-2, Enero a Junio de 1988

Materia(s): Laboral

Tesis:

Página: 599

 

RESCISION DE LA RELACION LABORAL. EL AVISO PUEDE NOTIFICARSE POR MEDIO DE LA JUNTA CUANDO EXISTE IMPOSIBILIDAD DE DARLO A CONOCER PERSONALMENTE AL TRABAJADOR.


Si bien el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación del patrón de dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión y prevé el caso de negativa del trabajador a recibirlo, instrumentando un mecanismo para cuando esto ocurra consistente en acudir a la junta respectiva dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión para que se notifique al trabajador, como en la ley no se contempla la hipótesis de la existencia de la imposibilidad de dar ese aviso, debe estimarse que en tal caso, el patrón deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, solicitando la notificación al trabajador con apoyo en los artículos 47 y 991 de esa ley.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.Revisión 4/88. Jaime Francisco Rodríguez Olivares apoderado del Instituto Mexicano del Seguro Social. 3 de mayo de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Dueñas Sarabia. Secretaria: Irma Salgado.


En espera que mi respuesta haya sido de utilidad favor de aceptarla.

Gracias XXXXX XXXXX a sus órdenes.
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
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Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Es correcto, el aviso presentado al trabajador por medio de la junta es valido, tan es asi que la misma junta lo llevo acabo, y si el actuario lo dejo con un familiar este ya no es problema de usted, pues el actuario debio dejar constancia de la notificacion.

 

En el caso de que le demanden el despido injustificado, usted debera continuar con su argumento de la notificacion de la rescicion de trabajo.

 

Para que usted siembre este bien protegido, debera contratar a un abogado que se dedique al derecho laboral, por este tipo de asuntos no va gastar mucho pues solo sera la contestatacion de la demanda y sus argumentos de la rescicion del contrato.

 

Espero que con la informacion proporcionada haya podido resolver su duda, y haber respondido su pregunta.

 

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

 

 

Porfavor acepte mi respuesta

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