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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

Estoy contratado como trabajador de Confianza/Transitorio en

Pregunta del cliente

Estoy contratado como trabajador de Confianza/Transitorio en Pemex desde hace 7 años y medio, con un contrato por Obra Determinada, mismo que me es prorrogado o renovado cada 2 o 3 meses siempre bajo el mismo concepto, ¿es esto legalmente correcto? ¿Tengo derecho a que me otorguen el contrato definitivo? Cabe mencionar que yo laboraba en el área de mantenimiento y fuí convocado por la empresa con todo un proceso de selección para laborar en el área de seguridad con la promesa de que a más tardar en un año me otorgarian el contrato de planta, pero hasta la fecha no han cumplido; no obstante que mi antigüedad en la empresa, es actualmente de 22 años efectivos laborados. En la misma situación están todos los aproximadamente 20 compañeros que fuimos seleccionados. Debo también mencionar que el motivo de la contratación fué por resolución de la ONU a travéz de la Organización Marítima Internacional de nombrar personal encargado para imlpantar y administrar las medidas de Protección de Buques e Instalaciones Portuarias resolución tomada por motivo del incremento del terrorismo mundial y de caracter obligatorio para todos los países.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buenas noches

 

La situacion que usted nos comenta es comun en las empresas, de que prometen la planta pero esta tarda mucho en que se otorgue, lo que le puedo recomendar es que continue con sus peticiones y solicitudes para que le asignen su planta, esto si la promesa fue de palabra, pero si quedo por escrito de que la daran su planta en pemex entonses si podria iniciar acciones legales para que cumplan con lo establecido en el contrato.

 

Otra de las formas de solicitar su planta es , que si a usted y sus demas compañeros se les hizo la promesa de la planta, reunirse todos ustedes con el director del area y hacerle saber que quiere que se cumpla la promesa que tienen, esto con la finalidad de que ejerzan su derecho y se les proporcione lo que por ley les corresponde.

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta


Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola buenas noches:

Lo que pasa es que ellos están tomando la estrategia de hacerlo firmar contratos de trabajo por obra determinada ya que al concluir el término del mismo y la causa que le dio orígen termina la relación laboral sin que por ello implique el despido del trabajador, ni que Pemex incurra en responsabilidad alguna en los casos de separación injustificada, por ende, para mí no es legal ya que lo que ellos tratan es de evadir las cargas laborales que tuvierran con un contrato definitivo, por lo cual, usted tiene derecho a recurrir a la Junta de Concialición y demandar para que se le otorge su contrato o puesto definitivo correspondiente o se le indemnice.

Si tiene alguna duda con gusto se la contesto.

Si mi respueta le fue útil favor de aceptarla.

Gracias.
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

Las plantas de trabajo en empresas como Pemex no pertenecen a la empresa, sino que son del sindicato, este sindicato al ser titular del contrato colectivo, es quien otorga las plantas y quien las administra, por ello la empresa no podra otorgarle lo que usted solicita.

Por otro lado, este usted tranquilo, la ley señala que no importa el nombre que se le de a la prestación del trabajo, ni el documento en el que se base, si usted ha prestado sus servicios de manera personal y subordinada, se considera que usted tiene una relación laboral con la empresa y por lo tanto la ley lo protege en cuanto a sus derechos constitucionales.

Insista usted en que la empresa le ayude a conseguir la planta , pero tenga en cuenta que ya esta protegido por la legislación.


si mi respuesta le fue de utilidad, por favor aceptela

saludos
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

Mi respuesta está soportada en los artículos 156 y 157 de la Ley Federal del Trabajo así como en la Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que a continuación transcribo:

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA. SUS EFECTOS.
Tratándose de un contrato de trabajo por obra determinada al concluir el término del mismo y la causa que le dio origen, termina la relación laboral sin que ello implique el despido del trabajador, ni que la empresa incurra en responsabilidad alguna propia de los casos de separación injustificada.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.

Amparo directo 98/90. José Armando Alemán Aguilar. 22 de marzo de 1990. Unanimidad de votos. Ponente: María del Carmen Sánchez Hidalgo. Secretaria: María Concepción Alonso Flores.

En espera que mi respuesta haya sido útil favor de aceptarla.

Gracias.
Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa.
Agradezco sus respuestas, mas sin embargo no responden a mi pregunta ¿es legalmente correcto que me estén renovando o repitiendo mi contrato por obra determinada durante ya 7 años y medio, siempre bajo el mismo concepto? (ya me lo han repetido aproximadamente 30 veces). Lo que necesito conocer es si existe alguna ley o jurisprudencia que "limite" el numero de veces que se puede repetir un contrato por obra determinada y que obligue a la empresa a otorgarme el contrato definitivo, porque si ya han pasado casi 8 años y me repiten el mismo contrato entonces talvez no se justifique el motivo de la obra determinada. El motivo que me mueve es que existe muchisima discriminación hacia los trabajadores transitorios, y la empresa nos niega el derecho a la capacitación, apoyo para vivienda, becas, permisos, jubilacion, pensión, seguro de vida, pension post mortem, y muchisimas otras prestaciones que son "exclusivas" para los trabajadores de planta. (hasta en la ropa de trabajo le dan más al de planta que al transitorio)
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buen dia

 

Cuando se firma un contrato por obra determinada, este tiene la validez de solo el tiempo que dura ese trabajo, esta medida que estan aplicando es para que usted no tenga antiguedad en la planta.

 

Desgraciadamente, estos contratos son legales, pues la ley no impide o da un numero de veces que puede ser contratada una persona en la misma empresa.

 

La recomendacion se la vuelvo a proporcionar.:

 

Si a usted y sus demas compañeros se les hizo la promesa de la planta, deben reunirse todos ustedes con el director del area y hacerle saber que quiere que se cumpla la promesa que tienen, esto con la finalidad de que ejerzan su derecho y se les proporcione lo que por ley les corresponde.

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

NO EXISTE un limite de contratos que puede usted firmar, como ya le señale con anterioridad, la unica forma de que usted tenga la planta es si el sindicato se la otorga porque el sindicato es el titular del contrato colectivo y por ello de las plantas


saludos

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