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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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SI EL TRABAJADOR FALTA UN DIA DE LA SEMANA SIN AVISAR Y POR

Pregunta del cliente

SI EL TRABAJADOR FALTA UN DIA DE LA SEMANA SIN AVISAR Y POR ENDE AL OTRO DIA SE LE CASTIGA EN QUE NO TABAJE, ES OBLIGATORIO PARAR EL DIA DE DESCANSO?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

La Ley Federal del Trabajo establece que son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón si el trabajador falta 3 días al mes a su trabajo, por ende, si falta un día a la semana no es causa de rescisión, pero si se acumulan 3 en un mes si es causa de rescisión y usted o a través de la junta podrán darle el aviso de despido.

Respecto al día de descanso si es obligatorio pagarlo ya que la ley establece que por cada 6 días de trabajo el trabajador tiene derecho a un día de descanso con goce de salalario (ASÍ LO HA SOSTENIDO LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN) pero si él está faltando en forma intencional y reiteradamente es una causa de rescisión sin responsabilidad para usted porque también está incurriendo el trabajador en otra causa de rescisión que es la falta de probidad.

Si tiene alguan duda con gusto se la contesto.

Si mi respueta ha sido útil favor de aceptarla.

Gracias.

Atte. Lic. Felipe Humberto Ramírez Romero.
Cliente: escribió hace 5 año.
PERO, SI EL ESTA FALTANDO UNO O DOS DIAS, LE TENGO QUE DAR LA PROPORCIONAL DEL DIA DE DESCANSO O NO, YA QUE NO ESTA TRABAJANDO LOS SEIS DIAS, SINO 4 DE LA SEMANA.
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

Le tiene que dar o pagar solamente la parte proporcional del día de descanso y tambén pagarle únicamente los días que trabajó.

Si mis respuetas fueron de utilidad favor de aceptarlas.

Saludos.

Gracias.



Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

En primer lugar déjeme señalarle que el suspender a un trabajador por faltar, es ilegal y la Ley Federal del Trabajo no lo permite, por lo que si usted es demandado puede meterse en problemas por ello.

Por otro lado, si el trabajador no asiste a sus labores, usted puede dejar de pagar ese día sin ningún problema.
En cuanto al día de descanso, este es señalado en el contrato y no puede usted modificarlo de manera arbitraria y por ello , el trabajador podrá descansar el día que normalmente le corresponde.
Por ultimo, usted tiene que pagar el séptimo día , aun cuando el trabajador falte uno o dos porque esos días ya se los descontó de su quincena.

Si mi respuesta le fue de utilidad, por favor acéptela


saludos
Cliente: escribió hace 5 año.

SI EL SUSPENDER AL TRABAJADOR POR FALTA ESTA SEÑALADO EN UN MEMO TAMBIEN ES ILEGAL? CON ESTA ULTIMA RESPUESTA LA VOY A ACEPTAR

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

las normas que se encuentran en la Ley Federal del Trabajo solo pueden ser modificadas A FAVOR de los trabajadores, por eso si usted realiza algo que la ley no lo permite, aunque este en su reglamento interno o en un memorando, es ilegal y yo no le recomiendo que lo haga porque puede ser usado en su contra en un juicio laboral


saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
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