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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

me pueden asesorar para saber si la liquidación que me ofrecerá

Pregunta del cliente

me pueden asesorar para saber si la liquidación que me ofrecerá la empresa está calculada conforme a la ley ??
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal
Buen dia

Si uste me dice cuanto es lo que gana diario le proporciono el calculo total DE LO QUE LE CORRESPONDE POR FIRMAR RENUNCIA:

Si lo que le ofrecen es muy poco puede optar por demandar a la empresa y puede cobrar lo siguiente:

Son 3 meses de sueldo

vacaciones

aguinaldo

prima vacacional

prima de antiguedad

20 dias por año trabajado



todas estas prestaciones le corresponden si usted demanda a la empresa y gana el juicio, un abogado especialista en materia laboral siempre gana los juicios contra los patrones, asi que no debe usted tener miedo por demandar a la empresa, ya que usted debe exigir sus derechos.


Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor no olvide aceptar mi respuesta

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Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
hola

lo que a usted le corresponde por indemnizacion es lo siguiente

3 meses de sueldo
parte proporcional de aguinaldo , vacaciones y prima vacacional

12 dias por año trabajado

los 20 dias por año NO LE CORRESPONDEN en una liquidacion, estos los tiene que ganar en un juicio y NUNCA se pagan si no hay juicio previo, esto se lo digo porque tengo 20 años asesorando empresas


saludos
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal
Buen dia

Abundando en mi respuesta, le quiero comentar que si usted renuncia, pierde el derecho a recibir 3 meses de sueldo y la prima de antiguedad, los 3 meses de sueldo solo son cuando hay despido justificado o injustificado, no cuando hay renuncia.


Aqui le dejo la fundamentacion legal para la respuesta que le acabo de proporcionar:


NO PROCEDE INDEMNIZACIÓN ALGUNA, en el caso de que usted renuncie porque no es despido es una renuncia.


Por el simple hecho de que al renunciar el trabajador, y bajo su propia responsabilidad, decide dar por terminada de manera voluntaria y unilateral la relación de trabajo ( con la renuncia por escrito), no procede el pago de los 3 meses, y unicamente procede lo siguiente:

1.- ultima quincena o semana de sueldo (a discrecion del patron porque esto no esta contemplado en la ley):

2.- Vacaciones: (proporcionales)

3.- Aguinaldo: (proporcionales)

4.- Gratificación: (proporcionales)

 

Recuerde que si es usted despedido injustificadamente, tiene derecho a que se le pague en la demanda laboral, de acuerdo a lo que marca la Ley Federal del Trabajo:


Partes proporcionales de:

Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima Vacacional (Art. 80)
Prima de Antigüedad 12 días por año (Art. 162)
3 meses de indemnización (Art. 48)
20 días por año trabajado.
Salarios vencidos si demanda


Asesórese bien con un abogado de su confianza, que conozca de derecho laboral, antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes con nosotros.


Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionado por estar despedido o en tramite de esto, hace que el trabajador no se sienta en libertad de hacer lo que él considera una decisión adecuada. En la mayoría de los casos el más apurado a terminar la relación de trabajo es el patrón y no usted, así que puede tomarse el tiempo necesario de aceptar lo que le ofrecen o demandar que es lo más correcto si le ofrecen una cantidad muy pequeña.

 

Dado que los juicios laborales en algunas ocaciones se turnan un poco tardados y requieren de un buen estudio del asunto por parte del abogado, le puedo recomendar que contrate a un especialista en materia laboral, ya que ese abogado estudiara su caso y la mayoria de los expertos en esta materia no cobran anticipos hasta ganar el juicio que ronda entre el 30 y 35% los honorarios basados en la cantidad que se cobra en el laudo.

Puede usted ir a la procuraduria de la defensa del trabajo a buscar asesoria y ayuda gratuita pero esta misma asesoria se la puede proporcionar el abogado que contrate, por lo que le recomiendo como abogado que sea especialista en esta materia el abogado que usted contrate, ya que este con su pericia, contactos y experiencia, le tendra un mejor resultado.


Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada en esta respuesta haya podido contestar a su pregunta y pueda usted cobrar lo que le corresponde .


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta.