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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

Buenas tardes: Me contrataron el dia 01 de sep del 2011

Pregunta del cliente

Buenas tardes:

Me contrataron el dia 01 de sep del 2011 como gestor de cobranza con un contrato determinado por 91 dias al 30 de nov del 2011, me comentaron que despues se hacia la renovacion o el indeterminado, hoy 10 de febrero me dicen que liquidaran al area y cambiara de razon social, me comentan que daran un finiquito y pues no estoy seguro que me corresponde si liquidacion o finiquito, me puedes ayudar...
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

buen dia

 

Si uste me dice cuanto es lo que gana diario le proporciono el calculo total DE LO QUE LE CORRESPONDE POR FIRMAR RENUNCIA:

Si lo que le ofrecen es muy poco puede optar por demandar a la empresa y puede cobrar lo siguiente:

3 meses de sueldo

vacaciones

aguinaldo

prima vacacional

prima de antiguedad

20 dias por año trabajado


Abundando en mi respuesta, le quiero comentar que si usted renuncia, pierde el derecho a recibir 3 meses de sueldo y la prima de antiguedad, los 3 meses de sueldo solo son cuando hay despido justificado o injustificado, no cuando hay renuncia.


Aqui le dejo la fundamentacion legal para la respuesta que le acabo de proporcionar:


Por el simple hecho de que al renunciar el trabajador, y bajo su propia responsabilidad, decide dar por terminada de manera voluntaria y unilateral la relación de trabajo ( con la renuncia por escrito), no procede el pago de los 3 meses, y unicamente procede lo siguiente:

1.- ultima quincena o semana de sueldo (a discrecion del patron porque esto no esta contemplado en la ley):

2.- Vacaciones: (proporcionales)

3.- Aguinaldo: (proporcionales)

4.- Gratificación: (proporcionales)



Recuerde que si es usted despedido injustificadamente, tiene derecho a que se le pague en la demanda laboral, de acuerdo a lo que marca la Ley Federal del Trabajo:


Partes proporcionales de:

Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima Vacacional (Art. 80)
Prima de Antigüedad 12 días por año (Art. 162)
3 meses de indemnización (Art. 48)
20 días por año trabajado.
Salarios vencidos

 

Antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes con nosotros.


Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionado por estar despedido o en tramite de esto, hace que el trabajador no se sienta en libertad de hacer lo que él considera una decisión adecuada. En la mayoría de los casos el más apurado a terminar la relación de trabajo es el patrón y no usted, así que puede tomarse el tiempo necesario de aceptar lo que le ofrecen o demandar que es lo más correcto si le ofrecen una cantidad muy pequeña.



Dado que los juicios laborales en algunas ocaciones se turnan un poco tardados y requieren de un buen estudio del asunto por parte del abogado, le puedo recomendar que contrate a un especialista en materia laboral, ya que ese abogado estudiara su caso y la mayoria de los expertos en esta materia no cobran anticipos hasta ganar el juicio que ronda entre el 30 y 35% los honorarios basados en la cantidad que se cobra en el laudo.

Puede usted ir a la procuraduria de la defensa del trabajo a buscar asesoria y ayuda gratuita pero esta misma asesoria se la puede proporcionar el abogado que contrate, por lo que le recomiendo como abogado que sea especialista en esta materia el abogado que usted contrate, ya que este con su pericia, contactos y experiencia, le tendra un mejor resultado.


todas estas prestaciones le corresponden si usted demanda a la empresa y gana el juicio, un abogado especialista en materia laboral siempre gana los juicios contra los patrones, asi que no debe usted tener miedo por demandar a la empresa, ya que usted debe exigir sus derechos.


Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor no olvide aceptar mi respuesta

Liquidación es cuando le convierten a "líquido" (dinero contante y sonante) sus derechos.

Normalmente se utiliza la palabra liquidación cuando le pagan los derechos laborales que haya generado por motivo de la terminación de la relación laboral, independientemente de la causa. (despido justificado o injustificado, renuncia, incapacidad, etc.)

Finiquito, viene de finiquitar algo. En este caso tambien se habla de finiquitar la relación de trabajo, y el recibo el cual se elabora por los derechos laborales que surgen de la terminación laboral, se le suele llamar: recibo finiquito. pero así se le llama independientemente la causa de la terminación de la relación laboral. (despido justificado o injustificado, renuncia, incapacidad, etc.)

 


ASí tenemos que en realidad no hay diferencia.

Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
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Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

OK...

 

yo gano $200 diarios, $6000 mensuales, mi gran preocupacion es que mis compañeros como tienen contrato de planta les dicen que los liquidaran sin problemas y los volveran a contratar, a mi me dicen que como soy eventual no me daran liquidacion, no se si sea correcto...

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

buen dia

 

si usted demanda a la empresa o despacho de cobranza, usted demandara por los siguientes conceptos en su escrito de demanda:

 

Salario Diario: $200.00

Días Laborados: 162

Meses Laborados: 5.3

Años Laborados: 0.4

Indemnizacion Constitucional: $18,000.00

Prima de Antigüedad: $637.37

20 Días por Año Laborado: $1,775.80

Aguinaldo: $1,331.85

Vacaciones: $0.00

Prima Vacacional: $0.00

Total: $21,745.02

Si usted demanda y gana el juicio, que es lo mas posible porque los juicios laborales son faciles de ganar contra el patron y mas cuando tiene un abogado que le respalda para este procedimiento.

 

De la cantidad que le proporcione, haga la diferencia a lo que le quieren dar de de liquidacion, si no le quieren dar ni liquidacion, demande a la empresa.

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



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Cliente: escribió hace 4 año.

Ok muchas gracias...

 

No importa que no tenga contrato de planta que se eventual que tenga un contrato de 3 meses, y que este haya vencido el 30 de noviembre y que el otro se haya renovado´por automatico por otros 3 meses que vence el 29 de febrero y lo que me ofrecen es pagarme la diferencia hasta el dia 29 como 4000 pesos, puedo pelear la indemizacion constitucionaal aunque sea empleado temporal...

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

buen dia

 

Porupuesto que puede demandar, pues si le despiden antes de que se termine el contrato que se renovo y que termina el 29 de febrero, esto se equipara a despido injustificado.

 

No importa que sea trabajo eventual, con el simple hecho de que haya una relacion laboral, es el principal requisito para poder entablar una demanda.

 

La decision es de usted, si acepta lo que le ofrecen o demandar a la empresa por despedirlo antes de que se termine el contrato de los 3 meses.

 

Quedo a sus ordenes.

 

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

Cliente: escribió hace 4 año.

ok muchas gracias...

 

Por ultimo no importa que no exista un segundo contrato que nunca se haya firmado que se renueve en automatico segun recursos humanos y otra si se demanda tendria que ser antes de que termine el contrato verdad.

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Si no hay un segundo contrato, significa legalmente que el primero se volvio indeterminado, ya para demostrar que es indeterminado, con los recibos de nomina de cada quincena podra usted probarlo.

 

El tiempo que tiene por ley para demandar a la empresa son 60 dias, y este termino comienza a correr a partir del dia siguiente que le despiden.

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán

Cliente: escribió hace 4 año.
ok muchas gracias...
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Quedo a sus ordenes.

 

Que tenga buen fin de semana.

 

 

 

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

Cliente: escribió hace 4 año.

Buenas noches...


me puede decir cuanto corresponde un despido justificado y un injustificado a una persona que entro el 08 de julio de 1996 y presuntamente lo puedan dar de baja en esta semana, su salario diaro es de $213.50, gracias...

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

Buenas noches

 

Lo que le corresponde si usted firma la renuncia o despido justificado:

 

Periodo laborado: 8-Jul-1996 al 16-Jul-2012
Equivalente a 16 años 9 días.
Salario diario integrado: $213.50
Último sueldo mensual ordinario : $6,405.00
Zonas en que se prestó el trabajo : C
Derecho a 15 días de aguinaldo en el último ejercicio
Derecho a 18 días de vacaciones en el último año de servicio
Derecho a 25.00% de prima vacacional en el último año de servicio
Liquidación según LFT: (a) $22,686.72
Impuesto a retener por liquidación: (b) $0.00
Finiquito según LFT: (c) $1,850.95
Crédito a pagar por finiquito: (d) $405.20
Monto neto a pagar: $24,942.87

 

 

Si usted demanda a la empresa por despido injustificado:

 

 

Periodo laborado: 8-Jul-1996 al 16-Jul-2012
Equivalente a 16 años 9 días.
Salario diario integrado: $213.50
Último sueldo mensual ordinario : $6,405.00
Zonas en que se prestó el trabajo : C
Derecho a 15 días de aguinaldo en el último ejercicio
Derecho a 18 días de vacaciones en el último año de servicio
Derecho a 25.00% de prima vacacional en el último año de servicio
Liquidación según LFT: (a) $41,901.72
Impuesto a retener por liquidación: (b) $0.00
Finiquito según LFT: (c) $1,850.95
Crédito a pagar por finiquito: (d) $405.20
Monto TOTAL: $44,157.87

 

 

En justanswer para mí es un compromiso personal despejar de manera completa e integral todas sus cuestiones, y hago la firme promesa de contestar a la brevedad posible todas sus preguntas.



Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



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