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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

Cuando Recursos Humanos te dice que de acuerdo a la ley federal

Pregunta del cliente

Cuando Recursos Humanos te dice que de acuerdo a la ley federal del trabajo una persona no tiene derecho a vacaciones hasta cumplir un ano en la empresa tu notificas al empleado y este se enoja se arma todo un desastre en el area y se abre una investigacion donde RH al final te dice que se equivoco y que ahora tu tienes un acta administrativa por maltrato a tus subordinados y un dia despues tu jefe te dice tu tienes un mes para irte de la empresa esto esta bien ???? No puedo hacer nada ???

Pd. tengo correo donde notifico al empleado y copio a la persona de RH que me dio la instruccion, asi mismo tengo la carta de RH y evaluaciones de mi desempeno de anos anteriores en la empresa
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  valdelamar escribió hace 4 año.

BUEN DIA:

 

Aún cuando no haya cumplido el trabajador un año en la empresa, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, tiene el derecho de recibir sus partes proporcionales de acuerdo al tiempo laborado, por lo que efectivamente se cometió una equivocación.

 

Ahora bien, y de acuerdo a las consecuencias habidas por este error, resultan excesivas y sin fundamento, más aún cuando cuentas con los correos que acreditan que estabas cumpliendo la insctrucción de un superior, lo que se llama "excluyente de responsabilidad", además de tus evaluaciones de desempeño a lo largo de tu trayectoria en la empresa.

 

La solución es la siguiente: Ellos te dicen que tienes un mes para irte de la empresa. Lo que ellos quieres es que renuncies para que no tengas derecho a recibir tu liquidación completa, sino únicamente tus partes proporcionales (finiquito). Por ningún motivo renuncies de la empresa, en este caso espera a que ellos te despidan, por más presión que recibas NO RENUNCIES, eso los obligará a pagarte una liquidación completa de acuerdo a la propia Ley, ya que no podrán acreditar una rescisión con causal y la Junta de Conciliación y Arbitraje obligará a la empresa a pagarte la totalidad de lo que te corresponde junto con la indemnización. Eso sí, cuando eso suceda, tienes que demandar a la empresa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para que la obliguen a darte todo lo que te comento.

 

Si resolví su inquietud, le pido de favor que acepte mi respuesta, le garantizo éxito en su situación.

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal
Buen dia

 

Si uste me dice cuanto es lo que gana diario le proporciono el calculo total DE LO QUE LE CORRESPONDE POR FIRMAR RENUNCIA:

 

Si usted renuncia, pierde el derecho a recibir 3 meses de sueldo y la prima de antiguedad, los 3 meses de sueldo solo son cuando hay despido justificado o injustificado, no cuando hay renuncia.

Aqui le dejo la fundamentacion legal para la respuesta que le acabo de proporcionar:

 

NO PROCEDE INDEMNIZACIÓN ALGUNA, en el caso de que usted renuncie porque no es despido es una renuncia.

 

Por el simple hecho de que al renunciar el trabajador, y bajo su propia responsabilidad, decide dar por terminada de manera voluntaria y unilateral la relación de trabajo ( con la renuncia por escrito), no procede el pago de los 3 meses, y unicamente procede lo siguiente:

 

1.- ultima quincena o semana de sueldo (a discrecion del patron porque esto no esta contemplado en la ley):

2.- Vacaciones: (proporcionales)

3.- Aguinaldo: (proporcionales)

4.- Gratificación: (proporcionales)

 

Recuerde que si es usted despedido injustificadamente, tiene derecho a que se le pague en la demanda laboral, de acuerdo a lo que marca la Ley Federal del Trabajo:

 

Partes proporcionales de:

Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima Vacacional (Art. 80)
Prima de Antigüedad 12 días por año (Art. 162)
3 meses de indemnización (Art. 48)
20 días por año trabajado.
Salarios vencidos si demanda

 

Asesórese bien con un abogado de su confianza, que conozca de derecho laboral, antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes con nosotros.

 

 

Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionado por estar despedido o en tramite de esto, hace que el trabajador no se sienta en libertad de hacer lo que él considera una decisión adecuada. En la mayoría de los casos el más apurado a terminar la relación de trabajo es el patrón y no usted, así que puede tomarse el tiempo necesario de aceptar lo que le ofrecen o demandar que es lo más correcto si le ofrecen una cantidad muy pequeña.

 

Dado que los juicios laborales en algunas ocaciones se turnan un poco tardados y requieren de un buen estudio del asunto por parte del abogado, le puedo recomendar que contrate a un especialista en materia laboral, ya que ese abogado estudiara su caso y la mayoria de los expertos en esta materia no cobran anticipos hasta ganar el juicio que ronda entre el 30 y 35% los honorarios basados en la cantidad que se cobra en el laudo.

 

 

Puede usted ir a la procuraduria de la defensa del trabajo a buscar asesoria y ayuda gratuita pero esta misma asesoria se la puede proporcionar el abogado que contrate, por lo que le recomiendo como abogado que sea especialista en esta materia el abogado que usted contrate, ya que este con su pericia, contactos y experiencia, le tendra un mejor resultado.

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada en esta respuesta haya podido contestar a su pregunta y pueda usted cobrar lo que le corresponde .


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta.

Cliente: escribió hace 4 año.
Estimado Licenciado,

Con su respuesta, entiendo que debo recibir mi liquidación e inmediatamente ir a conciliación y arbitraje a denunciar despido injustificado con mis evaluaciones y correos de lo sucedido, es correcto?
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Lo que tiene que hacer es decidir usted si acepta renunciar y recibir la cantidad que le ofrecen de liquidacion, o escoger la segunda opcion es demandar a la empresa por la indeminizacion constitucional por despido injustificado.

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada en esta respuesta haya podido contestar a su pregunta y pueda usted cobrar lo que le corresponde .


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



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Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
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Cliente: escribió hace 4 año.

Estimado Lic. Caritino,

 

Mi segunda pregunta era para el Lic. Valdemar quien me respondió primero y ahora con las 2 respuestas de Usted ya estoy bien desorientada pues en ningún momento ha sido mi intención renunciar.

 

Por lo anterior vuelvo a preguntar acerca de la respuesta que me habia dado en un inicio el Lic. Valdemar (supongo que deben de concordar ambos abogados) debo de recibir mi liquidación en 30 días e inmediatamente ir a conciliación y arbitraje a denunciar despido injustificado con los papeles de mis evaluaciones anuales y el tema de la equivocación de RH.

 

Saludos XXXXX XXXXX

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

 

No puede recibir liquidacion y despues demandar, debe usted revisar cuanto es lo que le van a dar de liquidacion y deahi si la cantidad no es acorde, no debe firmar nada y debe dirigirse a iniciar la demanda laboral.

 

Espere la respuesta del otro experto para que pueda usted contar con la informacion apropiada.

 

Quedo a sus ordenes.

 

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