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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2448
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

CASO DE LA ALCALDESA DE GUADALUPE 1.- DEBIO HABER RENUNCIADO

Pregunta del cliente

CASO DE LA ALCALDESA DE GUADALUPE

1.- DEBIO HABER RENUNCIADO AL CARGO, DESDE UN INICIO; O PORQUE NO RENUNCIA?
2.- DEBIO HABERSE ESPERADO A FINALIZAR SU MANDATO (LABORAL), PARA NO TENER COMPROMISOS CON OTRO PATRON?
3.- PORQUE EL CHAPULINEO DE PUESTO POLITICO, SIEMPRE HA SIDO LEGAL?
4.- ES LEGAL QUE SE PROMUEVE UN JUICIO DE AMPARO?
5.- SI TU TE VAS DEL TRABAJO, EL PATRON TE IRA A PROMOVER UN JUICIO DE AMPARO PARA QUE REGRESES?
6.- HABRA RECIBIDO SU FINIQUITO LA ALCADESA CUANDO PRETENDIA IRSE A OTRA POSICION, O LO PROPORCIONAL?
7.-
8.-
9.-
10.-
SEGUN LA CONSTITUCION, ART. 123, APARTADO A Y B;
SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO;

1.- ¿Cuál es el ANALISIS CONCEPTUAL SEGUN LA LEY? (dos cuatillas)
2.- ¿Cuáles son las CONCLUSIONES? Máximo 10 renglones
3.- PARA LOS PUNTOS 7, 8, 9 Y 10, CADA UNO DISCUTA Y DE SU PUNTO DE VISTA.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes:

A ver vamos por partes, la verdad no se le entiende bien a sus preguntas ¿las puede hacer con más claridad por favor?

Saludos.
Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
¿Cual es el análisis conceptual según la ley federal del trabajo?
y en pocas palabras cuales serian las conclusiones de esto.
todo esto sobre el caso de la alcaldesa de Guadalupe
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

Estamos hablando de una ley con carácter imperativo, cuyas disposiciones son de orden público e de interés social, su no acatamiento tiene por objeto la nulidad absoluta del acto. Una de las grandes ventajas del derecho del trabajo es que precisamente por ser tan controvertido, se pueden dar muchas opiniones, todas diferentes sobre un mismo tema individualmente considerado.

Respecto al caso de la persona que indica, creo que hay que respetar lo que quien hace, y si ella cometió errores es de humanos, ahora bien, lo de "dejar un cargo para ocupar otro" es normal en nuestro país, se ha visto en muchos casos.

Tocante a los amparos que se promovieron, el Juez federal será el que decida su situación.

Saludos.
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

Abundando en mi respuesta, la base de las buenas relaciones entre patronos y trabajadores radica en el cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales. Es muy importante tanto para los trabajadores como para los patrones conocer e interpretar la ley federal del trabajo para lograr un acuerdo de voluntades.

Saludos.