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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Tengo una demanda laboral donde el trabajador pide pago

Pregunta del cliente

Tengo una demanda laboral donde el trabajador pide pago de horas extras, aguinaldos, vacaciones, reparto de utilidades de los tres años que trabajo mi pregunta es si proceden yo se que maximo puede exigir lo de un año. ( aun cuando estos se cubrieron a excepcion de las horas extras las cuales no se trabajaron y se tiene contrato firmado donde la empresa prohibe el trabajo de las horas extras a menos que sean por autorizacion patronal.
Mi pregunta principal es en esta demanda el trabajador pide se le reembolses gastos por importe de $ 38,456.00 los cuales segun el los pago de su bolsa pues lo mandamos de una sucursal que tenemos en ciudad juarez a Mexicali y en su demanda pone que el pago todo. De esto tenemos comprobantes de las transferencias que le hicimos para cubrir todos los traslados y los gastos de hospedaje para comprobar que la empresa le mando el dinero. Pero mi duda es si el trabajador puede tambien pelear el reembolso de esos gastos.
Por otro lado este trabajador se le dio de baja por abuso de confianza., hubo fuertes diferencias en inventarios, y en dinero de lo cual se levanto acta misma que se presente en el ministerio publico en su momento., derivado de esto se traslado a las instalaciones de la empresa y ahi nos firmo su renuncia y un finiquito., lo que el alega es que fue bajo amenazas y por tanto pide la nulidad de la renuncia y del finiquito que se le hizo en su momento.
Agradecere sus comentarios pues aun cuando se tiene con abogados aveces hay cosas que no sabemos si las estan manejando de manera correcta por tanto me interesa mucho sus comentarios
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola qu etal

Buen dia

 

La ley federal del trabajo espeifica que prescriben en un año las acciones de los trabajadores, por lo que solo pueden demandarle lo que llegase a faltar de un año.

 

Le recomiendo que contrate a un abogado especialista en materia laboral, ya que aunque se que tiene abogados de confianza, solo los que son especialistas lepueden dar una prediccion exacta de como quedara el juicio y un abogado especialista en esta materia hara que usted no pague nada y deje usted de tener esas dudas que le estan generando los que tiene en su ayuda, ya que aunque sean abogados, si no tienen la experiencia debida en esta rama sera todo un dolor de cabeza y terminara pagando la indeminizacion de ley.

 

Recuerde que los juicios de la junta de conciliacion se ganan, gracias XXXXX XXXXX que por sus contactos, conocidos y pericia en la junta, determinaran el laudo a su favor, junto con las pruebas que usted puede aportar, que en este caso son los dempositos que usted mensiona.

 

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada en esta respuesta haya podido contestar a su pregunta y pueda usted cobrar lo que le corresponde .


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta

Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Calidad de la respuesta.
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

tiene usted razon en el sentido de que solo se puede demandar el pago de prestaciones que tienen maximo un año de antiguedad, por lo que los tres años que usted nos señala no procederan.

En todas las demandas laborales los abogados de los trabajadores siempre piden mucho mas de lo que pueden llegar a ganar porque de esa manera presionan a los patrones para llegar a un arreglo.

En cuanto a los gastos, el trabajador SI puede demandar el reembolso de ellos, que bueno que usted tenga copias de las transferencias porque con ello acreditara que estan pagadas.
si usted tiene la renuncia firmada y el finiquito seguramente no tendra problema alguno, pero yo le recomiendo que continue con su denuncia penal para que independientemente del resultado del juicio laboral que seguro estara a su favor, meta a esta persona a la carcel


saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle

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