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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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Jorge Negrete está en línea ahora

I would like to know the formula for liquidacion for an employee

Pregunta del cliente

I would like to know the formula for liquidacion for an employee here in Mexico.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buen dia

 

Aqui le detallo lo que debe de pagarle a cada trabajador que esta renunciando en el trabajo:

 

6 años trabajador 1
Periodo laborado: 11-Abr-2006 al 11-Abr-2012
Equivalente a 6 años 1 día.
Salario diario integrado: $53.30
Último sueldo mensual ordinario : $1,599.00
Zonas en que se prestó el trabajo : A
Derecho a 15 días de aguinaldo en el último ejercicio
Derecho a 14 días de vacaciones en el último año de servicio
Derecho a 25.00% de prima vacacional en el último año de servicio
Liquidación según LFT: (a) $0.00
Impuesto a retener por liquidación: (b) $0.00
Finiquito según LFT: (c) $225.37
Crédito a pagar por finiquito: (d) $406.98
-> Monto neto a pagar: (a - b + c + d) $632.35

 

 

Renuncia voluntaria del trabajador con antigüedad menor a 15 años trabajador 2
Periodo laborado: 11-Abr-2003 al 11-Abr-2012
Equivalente a 9 años 1 día.
Salario diario integrado: $266.66
Último sueldo mensual ordinario : $7,999.80
Zonas en que se prestó el trabajo : A
Derecho a 15 días de aguinaldo en el último ejercicio
Derecho a 14 días de vacaciones en el último año de servicio
Derecho a 25.00% de prima vacacional en el último año de servicio
Liquidación según LFT: (a) $0.00
Impuesto a retener por liquidación: (b) $0.00
Finiquito según LFT: (c) $1,127.51
Crédito a pagar por finiquito: (d) $406.82
-> Monto neto a pagar: (a - b + c + d) $1,534.34

 

Le recuerdo que estos datos calculados son en el caso de que el trabajador renuncie al empleo y la justificacion legal o fundamento legal aqui se lo proporciono para los 2 trabajadores, ya que no es depsido sino renuncia:

 

 

Renuncia voluntaria del trabajador con antigüedad menor a 15 años

ART: 87 LFT: Los trabajadores tendrán derecho a un AGUINALDO ANUAL que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
•Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo , conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuera éste.
ART: 79 LFT: ( VACACIONES ) Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

ART: 80 LFT: ( PRIMA VACACIONAL ) Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

 

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada en esta respuesta haya podido contestar a su pregunta y haya resuelto su duda .


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta.

 

Cliente: escribió hace 5 año.
Is this calculated in USD $ ? Neither of these workers are minors! Is the amount still valid?
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hi:

if you fired the workers you will have to pay them as follows:

For the worker that has a salary of $400 pesos a week

I have to tell you that the minimun salary is of $469 per week so you are in fault with the law

you will have to pay him

1.- $5682 pesos for compensation because you fired him
2.- $472.5 is his part of the aguinaldo
3.- $441.00 his part of the vacations
4.- $176.4 vacation bonus
5.- $4,599.00 compensation for the years he worked

total $11,370.90

if you didn't fired him the total is $1089.90 because you don't have to pay number 1 and 5

in the case of the worker that has a salary of $2,000 you have to pay:

1.- $24,000.00
2.- $2000.00
3.- $4000.00
4.- $1,000.00
5.- 14,040.00


total $45,040, if you didn't fired him you only have to pay $7,000.00

bye
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia: Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
I have not fired them. All I want to know is the currency relating to your response. US $?
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hi:

all the answers I gave you are in mexican pesos

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