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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Defenza de un Oficio de extrañamiento

Pregunta del cliente

Trabajo en una paraestatal. Las autoridades de la institución nos solicitaron los planes de trabajo para el 2012, para ello nos enviaron un formato por internet en archivo word pidiendonos todas las actividades que pensabamos podiamos realizar en 2012 incluyendo obtencion de recursos con industrias y otras organizaciones finacieras ( es decir nos estaban, pidiendo que le hicieramos a la bolita magíca). También nos pidieron un comparativo de lo obtenido con lo planeado en el 2011. Uno de los dirigentes hizó la solicitud, diciendo que la requería para el 27 de abril. Varios compañeros y yo la fuimos a entregarla  el  mismo día 27 como a las 4:30 p.m., es decir media hora antes de que terminará, la jornada de trabajo. En principio la secretería no quizo recibirselo a una compañera pero después ya me lo recibió a mi y también a mis otros compañeros. La razón por la que no queria recibirnos estos documentos, es que decía que eran para el día anterior porque lo requerian para un reunión de directivos para el día 26 de abril. Pero una vez que le mencione que el directivo a través de un correo elctrónico nos había solicitado la información para el día 27 de abril, ella lo entendió y nos lo recibió. Por lo visto, esto no solo ocurrió con un solo directivo, ocurrión con varios más. Quiero mencionar que esta información ya estaba en manos de los directivos y el director. Todos ellos reciban una compensación muy jugoza por realizar estas actividades, pero quieren transferirlas a nosotros. Nosotros te tenemos que realizar actividades que son la esencia de la institución y otras actividades y compromisos internos externos, alguno de ellos a nivel internacional. También, con toda la información que recibieron de lo que realizamos en el 2011, la institución hizó una evaluación para persibir estimulos de acuerdo a tu productividad. En una reunión que tuvieron los directivos el día 26 de abril, algunos de los directivos se quejaban de que no habían recibido la información solicitada. El Contralor Federal Interno, que trabaja fisicamente en la institución y según rumores el comento que si no se cumplia con ese requisito se podría enviar un Oficio de Extrañamiento al trabajador que no cumpliera con este requisito. El día 27 de abril por la tarde unos minuto antes de la 5 de la tarde enviaron un correo electrónico a todos los empleados de cierta categoria, amenezando que de no cumplirse el requisito solicitado, se aplicaría un Oficio de extrañamiento hasta que no se cumpliera el requisito solicitado y que además se suspendian varias prestaciones laborales como permisos, etc. Este correo electrónico fue enviado y firmado por la asistente del director. La pregunta es. ¿Cómo podemos defendernos en caso de recibir el mencionado oficio de extrañamiento?. Muchas gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 4 año.
Hola buenas Tardes:

Mira antes que nada hay que establecer que un oficio de extrañamiento Es un escrito por medio del cual se le hace del conocimiento ya sea a un particular o a una personas moral (empresas) que hizo o fue omiso al realizar determinada conducta, y en caso de reincidir podrá ser sujeto a alguna sanción que especifique alguna Ley. En tu caso en caso de recibirlo si en el oficio de extrañamiento te vienen sancionando,lo que debes de hacer es impugnarlo por la vía administrativa alegando que todo fue entregado a tiempo, en caso de en el oficio de extrañamiento te dice que en caso de reincidir habrá sanción, en este caso habría que esperar a que te sancionaran para impugnarlo por la vía administrativa.

Espero haberte ayudado en caso de ser así, te agradeceré aceptes mi respuesta
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola:

ya que ustedes cumplieron a tiempo con los que se les solicito entonces no tienen problema alguno.
ademas si lo que se les pidio no esta dentro de las funciones que señala el organigrama no tienen ustedes obligacion alguna de hacerlo.

y en el ultimo de los casos si ellos tratan de realizar cualquier sancion en base a ese oficio lo que ustedes pueden hacer es dos cosas

1.- presentar una demanda de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa para que el oficio y la sancion no tengan validez

2.- Demandar ante el Tribunal de Conciliacion y Arbitraje la nulidad de ese documento

al final del dia a ustedes no les pueden hacer nada por esto


saludos
Cliente: escribió hace 4 año.

Lo único que no me queda claro es aquello acerca de que el comunicado de amenaza de oficio de extrañamiento, lo allá emitido y firmado la asociada del director por instrucciones de el, según se menciona en el correo electrónico.

 

Lo mismo pasa con el otro directivo, que el día de ayer 30 de abril envío a una de sus ayudantes y esta persona a la vez envío a dos practicantes que no pertenecen a la Institución, solicitarnos la información de los planes de trabajo y comparativo firmados en papel. Estas personas no forman parte del personal asalariado de la institución y respondió ella a través de un correo electrónico respondió a su a su jefe con un correo electrónico (copiado a nosotros) que no nos había encontrado en nuestra oficina y que por tanto no había podido recabar esta información. Más tarde esta misma persona (la ayudante del mencionado directivo) me encontro en el exterior de un edificio y de forma un tanto brusca o desperada me solicito esta información firmada. Yo le respondi que esa información esta donde debierá que estar, y en seguida le comente que estaba en con la secretaria del área a donde pertenezco. Inmeditamente, ella envío un mensaje electrónico a su jefe con copia a mi relatando lo sucedido. Yo conteste que todo lo que ella había escrito era cierto, pero que había omitido que le dije que eso ya se lo había entregado a la secretaria del área donde trabajo. La ayudante de esta persona no tiene entre sus obligaciones de su contrato fungir como secretaría y mucho menos andar solicitando información, que en algunas circunstancias es confidencial.

 

Espero que quede todo quede claro

Gracias

 

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 4 año.
Hola de nueva cuenta:

Usted no se preocupe en caso de que reciba un oficio de extrañamiento, usted ha hecho su trabajo correctamente, de acuerdo a sus funciones, no les pueden hacer nada por eso, y en caso de que recibiere el oficio, tiene manera de defenderse, de impugnar y de ganar y en su caso de nulificar el acto, así que animo, que al final del día saldrá todo favorable para usted.

Espero haberte ayudado, de ser así por lo que te pido des click en aceptar.
Cliente: escribió hace 4 año.

Lo único que no me queda claro es aquello acerca de que el comunicado de amenaza de oficio de extrañamiento, que lo allá emitido y firmado la asociada del director por instrucciones de el, según se menciona en el correo electrónico.

 

Lo mismo pasa con el otro directivo, que el día de ayer 30 de abril envío a una de sus ayudantes y esta persona a la vez envío a dos practicantes que no pertenecen a la Institución, solicitarnos la información de los planes de trabajo y comparativo firmados en papel. Estas personas no forman parte del personal asalariado de la institución y respondió ella a través de un correo electrónico respondió a su a su jefe con un correo electrónico (copiado a nosotros) que no nos había encontrado en nuestra oficina y que por tanto no había podido recabar esta información. Más tarde esta misma persona (la ayudante del mencionado directivo) me encontro en el exterior de un edificio y de forma un tanto brusca o desperada me solicito esta información firmada. Yo le respondi que esa información esta donde debierá que estar, y en seguida le comente que estaba en con la secretaria del área a donde pertenezco. Inmeditamente, ella envío un mensaje electrónico a su jefe con copia a mi relatando lo sucedido. Yo conteste que todo lo que ella había escrito era cierto, pero que había omitido que le dije que eso ya se lo había entregado a la secretaria del área donde trabajo. La ayudante de esta persona no tiene entre sus obligaciones de su contrato fungir como secretaría y mucho menos andar solicitando información, que en algunas circunstancias es confidencial.

 

Espero que quede todo quede claro

Gracias

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 4 año.
Hola:

Creo que repitió la pregunta, en la anterior respuesta le di mi opinión.

Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto, le agradeceré de click en aceptar.
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola:
¨
Si esa persona sólo es la asistente del director y no tiene poder de la empresa paraestatal, es decir, no tiene ella facultades legales, dicho oficio legalmente no tiene ninguna validez jurídica, por lo cual está afectado de inexistencia y la inexistencia es la nada jurídica por falta de consentimiento, por lo tanto, en un momento dado se puede impugnar ante la autoridad administrativa (tribunal federal de justicia fiscal y administrativa) precisamente por falta de consentimiento.
¨
Saludos XXXXX XXXXX de aceptar la respuesta. Gracias.
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia: Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

Buen dia.

 

Lo que ocurrio en su empresa es algo que se esta haciendo muy comun, en el mes de abril, pues ademas de que se pueda realizar algun tipo de prestamo para la empresa, es para informar a los jefes de los directivos el trabajo realizado, en si usted al igual que otros compañeros estan haciendo el trabajo que le corresponde a otras personas, pero lamentablemente los obligan a ustedes hacer ese trabajo con la presion de que si no lo hacen se les retiraran beneficios con los que cuentan.

 

Recuerde que la ley, siempre esta de lado del trabajador, y que si ustedes son despedidos o se les retiran apoyos ustedes pueden demandar estas prestaciones y se les devolveran, lo malo de esto es que como los directivos de ustedes no son dueños de las empresas ellos no pierden nada al despedirlos pues al final d cuentas ustedes reciben su ingreso del gobierno por ser una empresa paraestatal.

 

Como recomendacion a este tipo de practicas que de una manera abusiva y explotadora hacen hacia ustedes, le recomiendo que se dirijan directamente con el director general de la paraestatal y se reunan con el todos los que fueron amenazados con perder sus beneficios, si realizan esto de manera conjunta yo le garantizo que esto no volvera a pasar, siempre y cuando lo hagan n conjunto y con quien es el principal en esa dependencia, esto que le comento es porqye ya he asesorado a otras personas que han sido victimas de este tipo de injusticias y han salido adelante de este tipo de problemas cuando, entre todos se unen, porque recuerde que la union de las personas genera la fuerza para cambiar lo que se proponen.

 

Recuerde que deberan hacerle la peticion en conjunto con un documento donde le epliquen al director de la dependencia por escrito su inconformidad y lo que sucedio, asi como la firma de todos, ya que la mayoria de las veces ellos no saben lo que pasa mas abajo con los demas trabajadores.

 

Es correcto lo que mis compañeros le comentan acerca de la impugnacion, pero eso no se debe quedar asi, debemos detener este tipo de movimientos que solo generan, descontrol e incetidumbr dentro de las dependencias sean o no paraestatales.

 

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada en esta respuesta haya podido contestar a su pregunta y haya resuelto su duda .


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



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