Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Lic. Catarin...

Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
60465715
Escriba su pregunta sobre Ley de México aquí...
Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

me despidieron el lunes pasado hace una semana y 3 dias y tenia

Pregunta del cliente:

me despidieron el lunes pasado hace una semana y 3 dias y tenia 5 anos y 11 meses mi esquema es de sueldo diario integrado el despido es injustificado como me tienen que liquidar tambien me debian 5 dias de vacaciones trabajo de dias festivos
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 5 año.
Hola buenos días:

Lo que tiene que hacer es demandarlos por despido injustificado ante la junta de conciliación y arbitraje, tiene 60 días para hacerlo y en su demanda pedira lo siguiente:

1.- 3 meses de salario por indemnización.

2.- Parte proporcional de aguinaldo.

3.- Parte proporcional de vacaciones.

3.- Salario caídos.

4.- Pago de horas extras.

5.- Las demás prestaciones de ley

Acude a la Procuraduria de la defensa del Trabajo para que un abogado laboralista te asesore, redacte tu demanda y lleve tu caso gratuitamente.

Espero haberte ayudado con la información que te proporcione, en caso de ser asi, te pido de favor des click en aceptar.
Cliente: escribió hace 5 año.
okey de acuerdo bajo el esquema que estaba sueldo diario integrado como se calcula los 90 dias y todo lo demas???
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 5 año.
Hola:

El sueldo diario integrado debes de considerar los elementos fijos de todo un año (sueldo + aguinaldo + prima vacacional + otras prestaciones, como bonos de productividad, bonos de puntualidad), la suma de todo esto lo divides entre el importe del sueldo percibido en un año, el resultado es el factor de integracion que deberas multiplicar por el salario diario para obtener el salario diario integrado.

Para calcular la indemnización hay que calcular el salario diario que percibías, no el salario integrado y multiplicarlo por 90 días y así obtendrás los 90 días de indemnizacion que marca la ley.

En cuanto al Aguinaldo te comento lo siguiente:

- Conforme al articulo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona: “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos”.

Entonces para calcular la parte proporcional del aguinaldo hay tener conocimiento de cuantos días otorga el patrón a su trabajador por concepto de aguinaldo anual, esto es por que hay patrones aun que ustedes no lo crean pagan más de los 15 días que contempla la ley FT.

En cuanto a las vacaciones te comento lo siguiente:

- De acuerdo al articulo 75 de la Ley Federal de Trabajo menciona: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara a en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicio.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios”.

En cuanto a la prima vacacional te comento lo siguiente:

- para calcular la prima vacacional conforme al articulo 80 de la Ley Federal del Trabajo y que a la letra dice: “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del veinticinco por cierto sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones”.

- En cuanto a la prima de antigüedad te comento lo siguiente:
El articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo menciona: “Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad conforme a las normas siguientes”.

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicio.

II.- Para determinar el monto del salario se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486.

III.- La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido como mínimo QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, por lo menos.
Así mismo se pagará a los que se separen por causa justificada o a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;

Para solicitar la prima de antigüedad de acuerdo al articulo 162 de la LFT, hay que tener como mínimo 15 años de servicio o ganar el juicio de despido injustificado.

Si tienes otra duda con gusto te la resuelvo, de otra forma acepta mi respuesta.


Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

Buen dia

 

SI usted me dice cuanto es lo que gana diario y cuanto es lo que en s recibo de nomina le dan de aportaciones, le puedo realizar el calculo de lo que le corresponde por ley.

 

Quedo a sus ordenes.

 

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

Cliente: escribió hace 5 año.

gracias XXXXX XXXXX es variable por decir en los ultimos 6 meses sdi $545.85, $619.37, $758.47

 

mi trabajo es de lunes a viernes de 9 a 7 pm y sabado de 9 a 1pm

 

el despido fue injustificado desde el dia lunes 30 de abril

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

Buen dia

 

aqui le proporciono el calculo de lo que le corresponde:

 

Salario Diario: $750.00

Días Laborados: 2065

Meses Laborados: 67.9

Años Laborados: 5.7

Indemnizacion Constitucional: $67,500.00

Prima de Antigüedad: $8,122.41

20 Días por Año Laborado: $84,863.01

Aguinaldo: $14,947.35

Vacaciones: $10,500.00

Prima Vacacional: $2,625.00

Total: $188,557.77

 

fundamento legal en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO para el despido injustificado:


ART: 50 FRACC. III LFT: Además de la indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

MAS AGUINALDO , VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL


Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán

 


Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor no olvide aceptar mi respuesta

Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia: Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

su salario diario integrado, de acuerdo a lo que nos señala es de $641.23, sin embargo tengo que señalarle que las empresas muy rara vez liquidan a salario integrado, sino que lo hacen de acuerdo a su salario nominal.

por otro lado, de acuerdo a la ley federal del trabajo a usted le corresponde recibir por el despido injustificado lo siguiente:


1.- 3 meses de sueldo, es decir $57,710.70
2.- 12 dias por año trabajado, con un tope del doble del salario minimo, es decir : $9,230.00
3.- parte proporcional de aguinaldo 7 dias de salario $4,488.61
4.- parte proporcional de vacaciones y de prima vacacional : $4,007


por ultimo Y SOLO EN EL CASO DE QUE GANE LA DEMANDA a usted le corresponden salarios caidos y 20 dias por año de trabajo a razon de su salario integrado

saludos
Cliente: escribió hace 5 año.
es todo lo que se me tiene que pagar lo mas seguro es que me voy a ir a juicio es seguro que lo gane ????
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
la ley protege a los trabajadores y siempre quien tiene problemas en los juicios es el patron, usted tiene dos opciones, o contrata un abogado laboral que le va a cobrar entre el 30 y el 50% de lo que cobre o acude a la procuraduria de la defensa del trabajo donde le ayudan de manera gratuita pero se tardan un poco mas.

con los datos que usted nos dio yo considero que usted puede ganar su asunto, lo que si tengo que decirle es que en promedio un juicio de estos tarda 2 años

saludos
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

Buen dia

 

como recomendacion Asesórese bien con un abogado de su confianza, que conozca de derecho laboral, antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes con nosotros.


Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionado por estar despedido hace que el trabajador no se sienta en libertad de hacer lo que él considera una decisión adecuada. En la mayoría de los casos el más apurado a terminar la relación de trabajo es el patrón y no usted, así que puede tomarse el tiempo necesario de aceptar lo que le ofrecen o demandar que es lo más correcto si le ofrecen una cantidad muy pequeña como lo es en este caso

 

Recuerde que por ley tiene 60 dias para demandar y contratar a un muy buen abogado especialista en derecho laboral.

 

Un buen abogado no cobra anticipos, solo hasta que gana el juicio, que no debera exeder del 35% de lo que se recupere al ganar el juicio.

 

LOS JUICIOS LABORALES TIENDEN A GANARCE EN UN 80% POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán






Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta






--------------------------------------------------------------------------------