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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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ola quisiers q me dijieran si es legal tener dos trabajos x

Pregunta del cliente

ola quisiers q me dijieran si es legal tener dos trabajos x elmismo sueldo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes:
¨
Claro que es legal, de hecho hay mucha gente que trabaja para dos empresas o patrones diferentes. Sería ilegal si por ejemplo usted trabajara como comisionista con pacto de exclusividad, pero no es su caso.
¨
La Ley Federal del Trabajo no lo prohíbe y la ley del IMSS lo permite en los siguientes artículos:
¨
Artículo 33. Para el disfrute de las prestaciones en dinero, en caso que el asegurado preste servicios a varios patrones se tomará en cuenta la suma de los salarios percibidos en los distintos empleos, cuando ésta sea menor al límite superior establecido en el artículo 28 los patrones cubrirán separadamente los aportes a que estén obligados con base en el salario que cada uno de ellos pague al asegurado.
¨
Cuando la suma de los salarios que percibe un trabajador llegue o sobrepase el límite superior establecido en el artículo 28 de esta Ley, a petición de los patrones, éstos cubrirán los aportes del salario máximo de cotización, pagando entre ellos la parte proporcional que resulte entre el salario que cubre individualmente y la suma total de los salarios que percibe el trabajador
¨
Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de aceptar la respuesta.
¨
Saludos.
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

Buen día

 

No existe problema alguno si en donde usted trabaja no hay problemas de exclusividad como atinadamente le comenta el experto anterior.

 

Sin embargo si hay problema si en uno de los 2 empleos usted trabaja solo con el puro nombre y cobra la nómina sin presentarse a trabajar, es así como llaman a los puestos "AVIADORES", que normalmente se da en plazas de maestros o de gobierno, ahí si hay problema.

 

Es por eso que mientras usted labore en sus 2 empleos respetando las políticas y reglamentos de cada uno, no puede existir problema alguno.

 

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta

 

 

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 4 año.
Hola buenas Tardes:

Si te refieres a que trabajas mas de lo que legalmente te corresponde, porsupuesto que es ilegal, es decir, si trabajas horas extras por ejemplo y tu patrona no te las pagas, puedes demandarla legalmente, si no te días de descanso, vacaciones, etc, puedes demandar la rescisión (cancelación) de tu relación de trabajo y te tendrá que indemnizar con tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios caídos, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional etc.

En otras palabras, si trabajas mas de lo permitido por la ley federal del trabajo y tu patrona no te paga lo que trabajas demás, puedes demandarla y ganar las prestaciones que te mencione anteriormente.

Te transcribo los siguientes artículos de la ley federal del trabajo que te servirán de orientación:

Artículo 60.-Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se r e p u t a r á jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

rtículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II.Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y

IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Si tienes mas dudas, puedes hacerme preguntas de seguimiento sin costo adicional para usted, de lo contrario le pido acepte mi respuesta.




Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola:

usted tiene que percibir un sueldo por cada trabajo, de otra forma estan violando sus derechos constitucionales porque la jornada maxima es de 8 horas, usted trabaja mas que eso entonces le tienen que pagar horas extras

saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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