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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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podria existir costumbre, en los casos, que se te pague cada

Pregunta del cliente

podria existir costumbre, en los casos, que se te pague cada año, gastos para uniforme, incentivo grupal cada 6 meses, nivel de producctividad cada tres años.....
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

A mi juicio si podría existir costumbre en eso conceptos ya que la costumbre es una fuente del derecho y su uso reiterado es obligatorio.

Las fuentes del derecho son la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina, por ende, si se podría hacerse costumbre obligatoria proporcionar y pagar tales conceptos.

Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de aceptar la respuesta.

Saludos.
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola

Una vez que la conducta se repite, para efectos de la Ley Federal del Trabajo existe costumbre y se vuelve obligatorio el pago de esas prestaciones.


saludos
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
hola

si tiene alguna otra duda, con mucho gusto le contestaremos

si considera que su pregunta fue contestada, le agredecere si acepta mi respuesta

saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
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Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:

Si tiene otra pregunta o duda con gusto se la contesto, de lo contrario favor de aceptar la respuesta.

Saludos.
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 5 año.
Hola:

Efectivamente, puede la costumbre constituir fuente de derecho en materia laboral, y si lo que comenta el patrón estuvo dándolo reiteradamente, tiene la obligación de seguir haciéndolo.

Te muestro la siguiente Tesis aislada dictada por Un tribunal colegiado con respecto a lo que comento:

COSTUMBRE. CONSTITUYE UNA FUENTE DEL DERECHO EN MATERIA LABORAL.



El artículo 16 de la ley laboral establece que los casos no previstos por ella se resuelven de acuerdo con la costumbre o el uso y, en su defecto, por los principios que se deriven de la misma ley o del derecho común y por la equidad, y si el trabajador demuestra que en cumplimiento del contrato colectivo de trabajo, celebrado entre la empresa donde presta sus servicios y el sindicato al que pertenece dicho trabajador, se había establecido la costumbre de enviar a los trabajadores a determinado sitio para practicarles un examen médico ocular, resulta correcta la estimación de la Junta si condena a la parte patronal a cumplir con la respectiva cláusula contractual y con la costumbre establecida.


TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.

Amparo directo 1093/69, Trabajo. Productos Industriales de Parral, S.A. de C.V. 3 de abril de 1970. Unanimidad de votos. Ponente: Carlos Hidalgo Riestra.


Si tienes mas dudas, con gusto te las contesto de otra forma te pido aceptes mi respuesta.
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Es correcto, como lo comentan los demas expertos, si puede haber costumbre, y tratandose de derechos laborales se debe de continuar con esa misma forma de trabajo , siempre y cuando se repita esto en reiteradas ocaciones o cuando menos 2 veces el mismo acontecimiento para volverse costumbre.

 

De esta manera si es posible exigir este derecho.

 

En algunas empresas donde rotan al personal directivo, en algunas ocaciones se deja de hacer, lo que por costumbr se hacia antes, porque es nuevo el encargado o jefe de area y no sabe que existen costumbres hasta que los mismos empleados se lo hacen saber por medio de un escrito para que se continue con la misma forma.

 

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta