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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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Hola!!! Me gustaría que se respondieran algunas preguntas sobre

Pregunta del cliente:

Hola!!! Me gustaría que se respondieran algunas preguntas sobre la explotación laboral en adolescentes... es para un reportaje que estoy haciendo, una tarea.
Explotación laboral en tiendas de autoservicio (de ropa, supermercados) y de comida rápida (McDonald's, Burger King, etc.) hacia adolescentes.

¿Qué dice la ley sobre el trabajo en menores de edad?
¿A qué podría llamársele explotación laboral?
¿Cuáles son los casos más frecuentes sobre demandas hacia empresas por parte de jóvenes explotados?
¿Cuáles han sido las resoluciones a las que se han llegado?
Considera usted la existencia de implicaciones 'negativas' en el adolescente que ha sido o es explotado en lugares de trabajo como los que se mencionaron?
¿Existe alguna clase de asociación, organización (pública o civil) que se dedique a tratar estos temas?
Si ha tratado algún caso de este estilo, ¿podría contarnos su experiencia?

Agradecería mucho su ayuda.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal
Buen dia

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece la prohibición del trabajo de los menores.


Artículo 123
III.- “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años. Los mayores de esta edad y menores de 16 tendrán como jornada máxima la de seis horas.”

De aqui se desprende que en algunos lugares existan jovenes de 14 a 16 años en muchos negocios como tiendas departamentales, o de ropa.

En promedio el número de horas trabajadas semanales por los menores no difiere del correspondiente a los adultos.

 

 

La jornada de tiempo completo de los niños y niñas de 14 y 15 años de edad, cuyo trabajo es permitido por la ley, asciende a 35 ó 36 horas semanales, mientras que en la jornada laboral de los adultos es de 48 horas a la semana. Sobre este punto se estima que el máximo de horas trabajadas que no afecta la formación escolar y familiar de los menores es de 14 horas semanales; cualquier número mayor de horas afecta negativamente su preparación educativa.

 

Aqui le proporciono la tabla de lo que el gobierno ha realizado para combatir la explotacion laboral en los menores:

 

 

 

1986

Se conformó el Comité Técnico encargado de fundamentar teórica y metodológicamente el "Programa del Menor en Situación de Calle" (PMESE)

1987-1995

PMESE. Cubrió 142 municipios de 31 entidades federativas, fue el único programanacional que atendía a los niños y niñas de la calle, además, en el marco del PMESE, se crearon fideicomisos, patronatos y centros de atención, asímismo, conjuntamente con organizaciones no gubernamentales, fueron realizadas una serie de campañas como "Apadrina a un niño" y "Escuela para padres"

El PMESE cambió su denominación Programa de Menores en Circunstancias

Especialmente Difíciles (PMECED), clasificándolas en 11 categorías.

  • Menores trabajadores de y en la calle
  • Menores maltratados
  • Menores víctimas de abuso
  • Menores farmacodependientes
  • Menores institucionalizados
  • Menores infractores
  • Menores discapacitados
  • Hijos de trabajadores migrantes
  • Menores indígenas
  • Menores repatriados
  • Menores refugiados

 

El PMECED fue planteado bajo el marco del Programa Nacional de Acción a favor de la Infancia (PNAFI) 1995-2000, que a su vez se articulaba con políticas sociales a favor de la infancia contenidas en el Plan Nacional de Desarrollo.

1997

El PMECED se fusiona con el Programa de Desarrollo Integral del Adolescente (PDIA)

que ya tenía algún tiempo operando. La fusión se realizó con base a los criterios

establecidos por la Convención de los Derechos del Niños (CDN), adoptada por la ONU en 1989 y ratificada por México 1990.

La conjunción del PMECED y PDIA dio como resultado el Programa de Atención a

Menores y Adolescentes en Riesgo (PAMAR).

 

1995-2000

 

En el marco del PNAFI, el DIF en coordinación con UNICEF y otras organizaciones redefinieron las prioridades sobre los grupos de atención. Los esfuerzos concentrados por el DIF se enfocaron en los niños de la calle, niños fronterizos y repatriados, y en los hijos de jornaleros agrícolas. Este último se transfirió la atención a la Secretaría de Desarrollo Social, SEDESOL.

En materia concreta de trabajo infantil, el artículo 123 de la Constitución prohíbe el trabajo a los menores de 14 años. Por su parte, la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 5 y 22, de acuerdo con la Constitución, prohíbe la contratación de menores de 14 años de edad, así como el trabajo en adolescentes, las jornadas inhumanas o excesivas según el tipo de trabajo, salario inferior al mínimo y jornadas que superen a las establecidas por la misma ley.

Para complementar la respuesta:

Definición de trabajo de adolecentes .


OIT: La Organización Internacional del Trabajo define al trabajo infantil como“toda
actividad económica llevada a cabo por personas menores de 15 años de edad, sin importar el estatus ocupacional (trabajo asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar no remunerado, etc.). Ello no incluye los quehaceres del hogar realizados en su propio hogar, excepto donde los quehaceres del hogar puedan ser considerados una actividad económica –como, por ejemplo, cuando un niño dedica todo su tiempo a estos quehaceres para que sus padres puedan trabajar fuera del hogar y ello signifique privarlo de la posibilidad de ir a la escuela”


DIF: El Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia define el trabajo infantil como “aquellas actividades que desarrollan las niñas y los niños en el marco de la economía formal o informal para su propia subsistencia o para contribuir a la economía familiar al margen de la protección jurídica y social prevista en la ley”

Creo que falta mucho por estudiar en gran parte el trabajo de los adolecentes indigenas, que no se le ha puesto mucho incapie a todas aquellas adolecentes que son contratadas coom esclavas para los labores de limpieza de una casa, esto porque me toco representar en un juicio laboral a una indigena, que habia sido contratada desde los 7 años para trabajar en una casa sin sueldo y tratada como un esclavo, por suerte ella ya regreso a su casa despues de 20 años de trabajo sin sueldo.

-- -- --

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta

Cliente: escribió hace 4 año.
Estoy satisfecha con la respuesta, sólo me gustaría que me pudiera decir de qué universidad es egresado y en qué sitios ha trabajado. Perdón, debí formular estas preguntas también antes, es que lo olvidé. Necesito esos datos para ponerlos en mi tarea, por favor :) Y es que no hay mucho al respecto en su perfil en el sitio web. Gracias!!!
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

 

Hola que tal

Buenas tardes

 

En lo mas sobresaliente de mi curriculum

 

Soy egresado de la Universidad Tangamanga en San Luis Potosí

 

He sido asesor en 2 municipios del mismo estado en el área jurídica

 

Imparto clases en la Misma Universidad los días sábado en la carrera de derecho

 

Tengo a mi cargo una firma de abogados ( titular)

 

Y actualmente estoy terminando la maestría en sistemas de impartición de justicia.

 

 

 

 

Por políticas de justanswer es todo lo que se me permite dar de información, ya que no se nos permite tener contacto directo con quienes preguntan, pero espero que la información que le estoy proporcionando sea de utilidad para lo que usted necesita.

 

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, le agradeceré mucho que acepte mi respuesta

 

Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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