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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
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Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Hola yo tengo 15 años trabajando en la empresa de mi padre

Pregunta del cliente

Hola yo tengo 15 años trabajando en la empresa de mi padre con mi seguro es inconstante y el viernes me hecho de mi trabajo mi sueldo no ha sio puntual y yo soy socio de maqinaria de la empresa, si el me despide a mi me tienen que dar una indemnizacion? de ser asi como calculo lo que me corresponde? gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola

para calcular su indemizacion usted necesita hacer lo siguiente

1.- le corresponde por indemnizacion constitucional 3 meses de sueldo
2.- parte proporcional de vacaciones, en su caso 19 dias, mas el 25% de prima vacacional
3.- 1.25 dias por cada mes trabajado como parte proporcional de aguinaldo
4.- 12 dias por cada año de trabajo pero con un tope del doble del salario minimo (130 pesos) es decir que si usted gana mas de esa cantidad por dia, solo le pagan los 130 pesos por dia.
5.- los sueldos que no le han pagado aun


saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
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Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Si usted es socia de la maquinaria de la empresa, significa que en el acta constitutiva usted tambien es propietaria de lo que es la maquinaria de la empresa, y le convierte en accionista.

 

si usted ya no va trabajar en la empresa debera de reclamar sus acciones a la empresa, esto es:

 

que usted venda sus acciones a los demas accionistas de la empresa en caso de que usted ya no quiera pertenecer a la sociedad y ademas de esto puede usted demandar a la junta de conciliacion las semanas cotizadas y no pagadas en el imss asi como la indeminizacion por ley ya que ademas fue un despido injustificado, ya que le recuerdo que por el simple hecho de que no le paguen su sueldo en la fecha que debe de ser se equipara a despido injustificado.

 

Aunque como usted comenta que la empresa es de su padre , esto es muy independiente de la relacion laboral que existe entre ustedes y si no le pagan lo que le corresponde, debe usted exigir estos derechos.

 

 

aqui le proporciono lo que le corresponde:


Indemnizacion Constitucional 3 meses de sueldo:

Prima de Antigüedad:
20 Días por Año Laborado:
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional



Fundamentacion legal de la respuesta que le he proporcionado:

 


fundamento legal en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO para el despido injustificado:


ART: 50 FRACC. III LFT: Además de la indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

MAS AGUINALDO , VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

 

Todas estas prestaciones se le tendran que pagar cuando el laudo de la junta de conciliacion lo dicte a su favor.

 

Usted esta haciendo lo correcto en pedir opiniones con nosotros y le recomiendo que contrate a un abogado especialista en derecho laboral para la tramitacion de la demanda, esto con la finalidad de que cuente con un especialista en la materia y obtenga resultados satisfactorios.

 


Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán






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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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