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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Yo soy un patron por cuestiones de falta de recursos trapasare

Pregunta del cliente

Yo soy un patron por cuestiones de falta de recursos trapasare mi empresa parte de la negociacion fue que el nuevo dueño, mantendria a todos los trabajadores es us sempleos tal cual se encuentran ahora conmigo ya que yo ni puedo, por falta de recursos, ni deseo despedirlos no quiero que pierdan su empleo. pero se puede realizar una sustitucion patronal si todas las condiciones de trabajo las mantiene el nuevo patron, excepto algunas prestaciones que yo daba como cambiar de 45 dias de aguinaldo a solo lo señalado por ley: 15 dias, ya no quiere dar vales de despensa, ni de comida que yo les daba? O cual es la otra opcion que tenemos sobre todo consideranod que yo no tengo recursos para liquidarlos (aunque no me he declarado legalmente en quiebra) pero tengo la necesidad de trsapasar la empresa con todos sus activos y pasivos, inlcuos con losn trabajadroes ya que no quiero afectarlos pero tampoco quiero realizar algo que pudiera traerme consecuencias legales posteriores.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola:
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Lo que usted puede hacer es una acta de asamblea Extraordinaria- Ordinaria de accionistas y un contrato de enajenación de acciones dictaminado vendiendo su empresa al nuevo adquirente, dicha acta debe esta inscrita en el registro público de comercio. Por cuerda separada hacer un convenio de sustitución patronal con el nuevo patrón y los trabajadores en el que el nuevo patrón se comprometa a cumplir con las prestaciones.
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De conformidad con la Ley Federal del Trabajo la substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
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Por lo cual usted puede llegar a un acuerdo con el nuevo patrón y los trabajadores respetando su antigüedad y prestaciones, posteriormente a los seis meses ya no queda obligado usted a nada, así se evitará indemnizarlos y gastar.
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Si mi respuesta fue de su agrado y utilidad favor de aceptarla haciendo un clic en aceptar. Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto.
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Saludos.
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola:
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Abundando en mi respuesta, yo creo que le conviene llegar a un acuerdo con los trabajadores y éstos tienen que aceptarlo (antes de firmar el convenio de sustitución patronal) ya que las prestaciones que usted les da exceden de las obligadas por la Ley Federal del Trabajo, por ende, ellos no pueden hacer nada legalmente ya que se les está pagando de más.
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La otra opción es declararse en quiebra pero a mi juicio le conviene más la sustitución patronal ya que así le saca provecho a su empresa al venderla. Además la quiebra es un procedimiento legal en el cual va a gastar dinero en abogados.
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Saludos.
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
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Cliente: escribió hace 4 año.
Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta, respecto del acta de asamblea y al contrato eso es precisamente lo que se va a llevar a cabo, solo que aqui surge una duda que precisamente me gustaria aprovecha y aclarar, podria realizarse un contrato de compraventa de acciones en donde el pago sea en especie, especificaemnte con acciones de otra empresa? y si esto es correcto que requisitos debe cumplir ese contrato o que debe contener?el contrato debe de estar mencionado en el acta de asamblea o es indistinto? Por otro lado respecto a la sustitucion patronal, considero que esta no puede llevarse a acabo ya que precisamente el nuevo patron no quiere otorgar esas mismas prestaciones a los trabajadores si no otras distintas ( mas bajas) y el no acepta una negociacion en la cual yo asuma esa carga durante 6 meses (los que señala la ley como obligado responsable y el despues quedarse con el problema ya que despues de esos 6 meses a los trabajadores se les reducirian sus prestaciones y seguro eso daria a lugra a demandas laborales, por eso no quiere aceptar esta solucion y es que necesitamos alguna otra alternativa, por otro lado, durante esos 6 meses que menciona estoy obligado a responder solidariamente con el nuevo patron pero respecto de que? en que supuestos? Quedo atenta a su respuesta, gracias
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola

si usted va vender/traspasar sus acciones, todo esto tiene que estar en un acta de asamblea y en la misma acta puede usted poner la forma en que sera pagado el traspaso, ya sea en efectivo o en especie.

el contrato tiene que ser protocolizado ante notario publico aunque se firme en privado, porque tiene que inscribirse en el registro publico.

si usted hace esto NO se da una sustitucion patronal porque el patron sigue siendo el mismo, es decir la empresa, la sustitucion patronal se da cuando una empresa adquiere a otra o cuando la fuente de trabajo se vende, es decir si una mina se vende a otr empresa, para que se de la sustitucion se tiene que modificar juridicamente el patron y en este caso usted no es el patron, lo es su empresa.

lo que ustedes pueden hacer es negociar con los trabajadores o los despiden o firman un nuevo contrato en el que se reconozca su antiguedad pero se modifiquen las prestaciones que usted señalo, de esta forma usted puede salvar los problemas que nos señala

saludos
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola:

Claro que puede realizarse en contrato de compraventa de acciones en donde el pago sea en especie o con acciones de otra empresa. Los requisitos que debe de contener el contrato son los principales: el objeto que es la compraventa de acciones, el precio, las acciones que se están vendiendo, el valor real de las acciones (no el nominal), la forma de pago (en su caso en especie y con acciones de otra empresa) los antecedentes de ambas empresas, domicilios, registros federales, firmas de los apoderados de ambas empresas.

Le recuerdo que no sólo se firma el contrato de compraventa de acciones, es necesario hacer un acta de asamblea general Extraordinaria- Ordinaria de accionistas debidamente protocolizada ante notario público y registrada en el registro público de comercio.

Para mí si es una sustitución patronal ya que el que la que va a comprar es una empresa distinta y ésta va a ser el nuevo patrón, claro representada por un apoderado.

Platique con sus empleados y dígales que usted ha cumplido demás con las prestaciones laborales, u ofrézcales un bono de lealtad (no indemnización) para que se haga sin problema la venta de su empresa y así ya no tendrá que responder por nada en el lapso de 6 meses.

Saludos.

Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de aceptar mi respuesta haciendo un clic en aceptar.

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola:

si tiene usted mas dudas, con mucho gusto le contestaremos
si su pregunta ya fue contestada le agradeceria si acepta la respuesta


saludos
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola:

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Gracias.

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