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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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buenas tardes tengo una duda cuando me dieron elempleo me isieron

Pregunta del cliente

buenas tardes tengo una duda cuando me dieron elempleo me isieron firmar unos papeles en blanco y sufrimos maltrato sicologico por parte del patron y dice que a el le bale verga lo que agamos nosotros que paraeso tiene dinero y a los mejores abogados
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola:
¨
Lo que usted debe de hacer es demandarlo ante la junta de conciliación y arbitraje por despido injustificado, en su demanda diga que ese sujeto lo obligó a firmar documentos los cuales son nulos porque no se puede hacer renunciar al trabajador a sus derechos laborales. Ya verá que con la demanda va a cambiar su actitud.
¨
También puede recurrir a la Procuraduría de la Defensa del trabajo en donde lo asesorarán y le llevarán su asunto de manera gratuita.
¨
Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de aceptar mi respuesta haciendo un clic en aceptar.
¨
Saludos.
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 4 año.
Hola:


En efecto, tendrá que presentar su demanda por despido injustificado, en el termino de 60 días, desde el momento del despido, para que no pierda su derecho de presentar su demanda y reclamara dentro las prestaciones, el importe de 3 meses de salario, por indemnización constitucional, salarios caídos, parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional etc.

El hecho de que su patrón diga que cuenta con los mejores abogados, es irrelevante y una vez comprobado el despido unjustificado, le tendrá que pagar las prestaciones que reclama, ya que en su mayoría las demandas por despido injustificado son ganadas por los trabajadores.


Le dejo este link, de la Procuraduria del Trabajo, donde encontrara información relevante de lo que le estoy comentando.

http://www.profedet.gob.mx/profedet/index.htm



Si tienes mas dudas, con gusto te las contesto, de otra forma le pido acepte mi respuesta.
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
hola:

no pierda usted mas tiempo y presente una demanda por despido injustificado y ya vera como se le quita lo sabroso al patron, acuda usted a la procuraduria de la defensa del trabajo y ellos le van a ayudar gratis


saludos
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal
buen dia

Si usted demanda a la empresa, le corresponde lo siguiente por concepto de despido injustificado:


Indemnizacion Constitucional 3 meses de sueldo.

 

Prima de Antigüedad


20 Días por Año Laborado


Aguinaldo


Vacaciones


Prima Vacacional


Ademas de todo esto, la ley es muy clara en este sentido y si no le dieron de alta en el IMSS puede demandar de manera retroactiva todos las aportaciones al instituto a su favor, con el simple hecho de demostrar a la junta que usted trabjo ahi.


Asesórese bien con un abogado de su confianza, que conozca de derecho laboral, antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes con nosotros.


Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionado por estar despedido hace que el trabajador no se sienta en libertad de hacer lo que él considera una decisión adecuada.

 

En la mayoría de los casos el más apurado a terminar la relación de trabajo es el patrón y no usted, así que puede tomarse el tiempo necesario de aceptar lo que le ofrecen o demandar que es lo más correcto si le ofrecen una cantidad muy pequeña como lo es en este caso.



aqui le proporciono el fundamento legal en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO


ART: 50 FRACC. III LFT: Además de la indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.




Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán


Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta


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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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