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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2321
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
60719080
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Estimados Sres, Trabajo como expatriado en México y hoy es

Pregunta del cliente

Estimados Sres,
Trabajo como expatriado en México y hoy es mi último día en la empresa ya que he decidido cambiar de empleo.
La pregunta está derivada de que no estoy de acuerdo con la liquidación o finiquito que la empresa me está ofreciendo porque considero que no está respetando algunos de los beneficios que me otorgaba el contrato.
Tengo actualmente 2 contratos. Uno en España desde el año 2001 que además de las condiciones que establece está sujeto al Convenio del Metal.
El otro es un contrato desde la filial mexicana de la misma empresa, éste último en una de sus clausula establece que mi estancia en México será temporal y que además de las prestaciones del contrato (mexicano) en cuestion mantengo TODAS las pretaciones del contrato Español.
Mi pregunta específica es si tengo derecho a reclamar las dietas y desplazamientos según el convenio del metal. Llevo desplazado 6 años.
Muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

La ley en Mexico es muy clara en el sentido de que los trabajadores tienen todos los derechos que se señalan en la COnstitucion y en la ley, pero que si su contrato es mas benefico, se le deben aplicar las clausulas que le beneficien y dejar de lado las que no.

si usted tiene un contrato en el que la empresa se obliga al pago de desplazamientos y dietas, entonces usted tiene derecho a cobrar eso ADEMAS de la liquidacion que marca la ley en mexico que es la siguiente:


1.- 3 meses de sueldo ( si es que lo estan despidiendo)
2.- 12 dias por cada año de trabajo
3.- parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

esto es aparte de los beneficios que usted tiene en sus contratos


saludos
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buen dia

 

La Ley Federal del Trabajo, especifica que toda persona que trabaje en territorio mexicano se sujetara a las reglas y disposiciones de esta ley, sin embargo me gustaria proporcionarle una respuesta correcta, si usted fuera tan amable de poder transcribir la clausula de su contrato donde se especifica a que ley se regiran tratandose de que en el caso una de las partes no este conforme, asi como si fuera mas especifico acerca del convenio del metal al que habla, si tiene clausulas que impidan demandar en mexico, y si en estos contratos firmados se especifica si usted renuncia a demandar a la junta de conciliacion de mexico.

 

De estos datos depende, poder proporcionarle una respuesta e la que usted sepa si es posible demandar una indeminizacion, si esta en tiempo y que dictamen de riezgo o ganar hay en la misma.

 

Tambien le recuerdo que la Ley Federal del Trabajo establece que solo tendra 60 dias para demandar a la empresa , tiempo que empieza acorrer al dia siguiente que es despedido.

 

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta

 

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes:
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A mi juicio usted si puede reclamar sus dietas y desplazamientos de conformidad con las siguientes tesis de los Tribunales Colegiados:
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TRABAJADORES EXTRANJEROS. CON INDEPENDENCIA DE SU SITUACIÓN MIGRATORIA, TIENEN LOS MISMOS DERECHOS LABORALES Y DE ACCESO A LA TUTELA JURISDICCIONAL QUE LOS TRABAJADORES NACIONALES. De lo dispuesto por los artículos 1, 18, 25, 35, y 54, párrafo 1, de la "Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares", la cual satisface los requisitos atinentes para ser considerada como tratado internacional, se desprende que los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos laborales que los nacionales, con independencia de que se trate de trabajadores documentados o en situación regular o indocumentados o en situación irregular; luego, como según criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, un tratado internacional se ubica jerárquicamente por encima de las leyes generales, federales y locales, de ello se sigue que la situación irregular de esos trabajadores, no les impide acudir en demanda ante los tribunales correspondientes para reclamar prestaciones derivadas de la conclusión del trabajo, incluyendo el despido injustificado, toda vez que tal convenio les otorga el correspondiente derecho, sin que ello implique, en modo alguno, su regularización migratoria o la de sus familiares. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO. Amparo en revisión 48/2008. Glucsa del Pacífico, S.C. 17 de septiembre de 2008. Unanimidad de votos. Ponente: Alfonsina Berta Navarro Hidalgo. Secretario: Omar Espinoza Hoyo.
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VIÁTICOS. NO FORMAN PARTE DEL SALARIO (INDEMNIZACIONES). Los gastos de viaje o viáticos no forman parte del salario, esto es, de lo que se da al trabajador en compensación de sus servicios; los viáticos, o sea la ministración de dinero para gastos de viaje, constituyen una erogación que se ven obligados a hacer los patrones cuando los trabajadores a su servicio tienen que salir fuera de su residencia a desarrollar sus labores, pero no son una compensación por el servicio prestado, por lo que es indebido, al computar el salario y calcular indemnizaciones, tomar en cuenta los gastos de viajes. Amparo directo 1747/57. Ferrocarriles Nacionales de México. 8 de enero de 1958. Cinco votos. Ponente: Arturo Martínez Adame.
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Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de aceptar mi respuesta haciendo un clic en aceptar.
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Saludos
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

si usted tiene mas dudas, con mucho gusto le contestaremos
si su pregunta ya fue contestada, por favor acepte la respuesta

saludos
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.
Hola:
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Abundando en mi respuesta le transcribo otra tesis en la cual usted si puede cobrar sus dietas y desplazamientos, ya que si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo es oscura al respecto, más cierto es que si los puede cobrar con fundamento en la siguiente tesis:
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SALARIO, VIÁTICOS Y GASTOS DE REPRESENTACIÓN NO FORMAN PARTE DEL. Los viáticos y gastos de representación no forman parte del salario, puesto que no constituyen una retribución por los servicios prestados sino una erogación derivada del propio servicio, de tal manera que el trabajador solamente puede exigir su pago mediante la demostración de que ha efectuado las erogaciones respectivas. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
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Saludos XXXXX XXXXX tan amable en aceptar la respuesta.
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Gracias.