Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Lic. Catarin...

Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
60465715
Escriba su pregunta sobre Ley de México aquí...
Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

Saludos XXXXX XXXXX cuestión : tengo una plantilla que labora

Pregunta del cliente:

Saludos XXXXX XXXXX cuestión : tengo una plantilla que labora 14 por 14 en plataformas marinas, pero es personal muy inestable que se contrata pero la mayoría no permanece para su próxima jordana de 14 días que herramientas legales tengo para proteger mis intereses como patrón?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola:

desgraciadamente la ley federal del trabajo esta diseñada para proteger a los trabajadores, no al patron, las unicas herramientas que usted tiene para protegerse son :

1.- tener un buen contrato de trabajo
2.- tener un excelente registro de entradas y salidas con horarios por trabajador
3.- mantener un muy buen expediente laboral que contenga la solicitud de empleo, el o los contratos de ese trabajador, copia de su identificacion, tarjetas de entrada y recibos de nomina

con esto usted esta tan protegido como lo permite la ley para cualquier demanda laboral


saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia: Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal
Buen dia

Tengo amplia experiencia en problemas como los que usted tiene, y puedo comentarle lo siguiente:


La manera de protegernos como patrones al momento de seleccionar a un posible trabajador que aspira a laborar en la empresa es lo más importante, esto significa la manera de empezar una relación de trabajo con nuestro empleado.


Es importante analizar desde el momento en el que el posible trabajador es aspirante al puesto específico que se está buscando, y esto se puede ver desde diferentes puntos de vista ya sea legales o de productividad, como lo dice un dichomuy conocido en la rama legal “lo que bien empieza bien termina”, así que veamos los diferentes aspectos para empezar bien una relación laboral con nuestros empleados.

La Ley Federal del trabajo en su artículo 47 nos da la posibilidad de rescindir sin responsabilidad para el patrón, a aquel empleado que haya engañado a su patrón con certificados falsos o referencias en las que se le atribuyan al trabajador aptitudes o facultades de las que carezca.

Sin embargo, es también recomendable evitar en la medida de lo posible tener que llegar al momento en el que ya está elaborando una persona para nosotros para entonces buscar aplicar este artículo para dar por terminada la relación laboral.

Lo mejor sería desde antes de que el posible empleado entre a laborar con nosotros, verificar la autenticidad de sus referencias, en ocasiones por el exceso de carga de trabajo, falta de tiempo o incluso la necesidad de contratar personal de manera casi inmediata.

Los patrones a veces no nos damos a la tarea de llamar a las referencias que el posible trabajador nos señala, o no le hacemos las preguntas básicas como ¿por qué dejó su último empleo? , o cual fue la verdadera causa de porque dejo de trabajar ahí.

Porque de la respuesta que del candidato a esta pregunta, se desprenderá de manera sencilla el perfil de la persona como trabajador, pues podremos encontrar respuestas que nos den señales de la actitud y eficacia del posible empleado.

Ahora bien, si el aspirante ya cumplió con el perfil requerido, sus referencias son buenas y ya es momento de que empiece a laborar apara nuestra empresa sigue entonces el segundo paso que tiene que ver con los contratos.

Independientemente de que pudiera existir un contrato colectivo en la empresa, es absolutamente necesario que exista el contrato individual de trabajo del que se van a desprender las condiciones en las que se va a llevar la relación laboral entre este empleado y su patrón, pues de este documento se van a desprender los datos personales del trabajador, si la relación es por obra determinada, tiempo determinado o indeterminado, el puesto o servicios que deba prestar el trabajador, lugar o lugares en los que presta su trabajo, su jornada de trabajo, el salario y en fin todas las demás obligaciones de ambas partes (patrón y trabajador).

Todo lo anterior es importante porque en el supuesto de que llegue a existir duda sobre las condiciones de trabajo de algún empleado en nuestra empresa o en caso de conflicto exista controversia sobre esta cuestión corresponde al patrón acreditar tales circunstancias.

Esto quiere decir que es obligación del patrón probar la antigüedad, puesto, salario, duración o distribución de la jornada, terminación del contrato (en el caso de que sea contrato por obra o tiempo determinado) y en este último supuesto es necesario aclarar que en principio se presume que los empleados son contratados por tiempo indeterminado.

En el caso de que no exista contrato la Ley de esta presunción, eso es importante que si una persona va a ser contratada por obra o tiempo determinado se le haga un contrato donde específicamente se determine que va a laborar por obra o tiempo determinado y la justificación de el motivo por el cual se le va a contratar de esta manera.

Le debo aclarar si este tipo de contratación es excepcional y justificar el motivo de la temporalidad o señalar la obra especifica según sea el caso y en el supuesto del tiempo determinado, no bastara la voluntad de las partes para que sea válido realizar un contrato de esta naturaleza.

En caso contrario se tendrá que justificar el motivo por el cual solamente laborará un tiempo específico de acuerdo a las posibilidades que la propia ley federal del trabajo nos permite en su artículo 37 que son principalmente cuando la naturaleza del trabajo lo justifique o cuando se va a sustituir a otro trabajador.


Sólo de esta manera es comprensible que en temporada alta de consumo de algún producto especifico se realicen contratos por tiempo determinado con plena validez y así como este ejemplo es necesario buscar encuadrar la justificación de temporalidad de los contratos por tiempo determinado de acuerdo a las circunstancias, que se despresan de las costumbres, usos, estadísticas y demás que hagan que la naturaleza del trabajo por tiempo determinado sea posible durante un período específico.

Por último sólo me queda recomendarle revisar la redacción de sus contratos, forma y fondo o asesorarse para hacerlos en el supuesto de que aún no cuente con estos para intentar crear cultura de protección y crecimiento empresarial.

 

Recuerde que no solo puede contratar a un especialista en contrataciones, tambien existen las llamadas outsorcing que se hacen responsables de la contratacion del personal yaunque trabajen en su empresa no generan ningun compromiso de usted hacia el trabajador, estas empresas estan aprobadas por el IMSS y la ley, por que tambien seria una buena opcion de contratacion de personal.

 


En justanswer para mi es un compromiso personal despejar de manera completa e integral todas sus cuestiones, y hago la firme promesa de contestar a la brevedad posible.

 

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada haya podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor acepte mi respuesta

Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia: Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • LicRicardo Solorzano

    LicRicardo Solorzano

    Abogado de México

    Clientes satisfechos:

    591
    Soy abogado mexicano, me especializo en diversas materias del derecho.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/LI/lic.rso/2012-4-24_32456_Photo0046.64x64.jpg Avatar de LicRicardo Solorzano

    LicRicardo Solorzano

    Abogado de México

    Clientes satisfechos:

    591
    Soy abogado mexicano, me especializo en diversas materias del derecho.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EL/elsen01/2011-3-30_12366_JORGENEGRETE.64x64.jpg Avatar de Jorge Negrete

    Jorge Negrete

    Abogado de México

    Clientes satisfechos:

    1136
    Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/GL/glzgtzja/2013-4-3_153147_30853910150806292785360902465762n.64x64.jpg Avatar de glzgtzja

    glzgtzja

    Abogado de México

    Clientes satisfechos:

    346
    Abogado con experiencia en consultoria y litigio laboral y corporativo para empresas y particulares.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/FE/FELIPE2403/2011-11-8_23133_DiversasFotos085.64x64.JPG Avatar de Lic. Felipe Ramírez

    Lic. Felipe Ramírez

    Abogado de México

    Clientes satisfechos:

    1846
    Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SO/softwarcito/2012-1-6_104324_lic.64x64.jpg Avatar de Lic. Catarino Ibarra Almazan

    Lic. Catarino Ibarra Almazan

    Abogado de México

    Clientes satisfechos:

    758
    Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/LI/lic.rangel/2012-11-8_185442_24485c6.64x64.jpg Avatar de lic.rangel

    lic.rangel

    Abogado de México

    Clientes satisfechos:

    55
    Abogado Postulante en Derecho Civil y Mercantil.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/LI/lifewontwait66/2011-9-9_183940_lic.64x64.JPG Avatar de Lic. Gil Leyva

    Lic. Gil Leyva

    Máster

    Clientes satisfechos:

    34
    Maestría en Derecho Fiscal. Experiencia en Derecho Civil, Mercantil y Administrativo.
 
 
 

Preguntas relacionadas con Ley de México