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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
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SOY UN EMPLEADO QUE TIENE EL NIVEL DE JEFATURA, DE UN AÑO A

Pregunta del cliente:

SOY UN EMPLEADO QUE TIENE EL NIVEL DE JEFATURA, DE UN AÑO A LA FECHA LA EMPRESA HA PRESENTADO EXIGENCIAS IMPORTANTES QUE OBLIGAN A UNOCOMO REPRESENTANTE A EXIGIR QUE EL TRABAJADOR SINDICALIZADO CUMPLA CON LA PARTE QUE LE CORRESPONDE, PERO LO LIDERES SINDICALES SE OPONEN A ESTA SITUACION.
BUSCANDO ACCIONES TENTATIVAS A QUE SEA UNO REEMPLAZADO Y CORRIDO DE LA EMPRESA

MI PREGUNTA ES, EXISTE UNA POSIBILIDAD DE UN JUICIO DE AMPARO CONTRA LAS ACCIONES DEL SINDICATO POR DAR CUMPLIMIENTO A LAS ORDENES DEL PATRON EN BUSCA DE LA PRESERVACION DE LA PLANTA LABORAL?, CONTRA LA EMPRESA NOTENGO NINGUNA AQUEJA, YA QUE LO QUE BUSCA ES LA MEJORIA DE TODO ELPERSONAL, RESPETANDO LOS ACUERDOS SINDICALES, PERO EL PATERNALISMOSINDICAL ES LO QUE AFECTA ESTA RELACION.



GRS.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola:

desgraciadamente no existe posibilidad alguna de que usted presente un amparo en contra del sindicato, el amparo por propia definición es un juicio que se lleva en contra de una autorizado de un particular que realiza actos de autoridad publica, en este caso, el sindicato NO es considerado como autoridad para efectos del amparo.

desgraciadamente lo que usted nos señala es muy común en todas las empresas y es un problema gravisimo que muchas veces pone en riesgo la operación del negocio.


entiendo su molestia y puedo decirle que por experiencia sabemos que este tipo de situaciones implica muchas veces una confrontación directa con el sindicato y eso puede incluso terminar en una huelga, por ello es mejor que si usted va a realizar alguna acción legal primero tenga la autorización del concejo de administración para evitar que a usted lo usen de chivo expiatorio posteriormente.

la unica opción que usted tiene es que si un trabajador no responde a las ordenes que usted le da, lo despida, esto traera como consecuencia una demanda que usted tendra que atender, pero no tiene otra opción real.

una opción que puede ser una solución paliativa es levantar actas administrativas a los trabajadores que no cumplan, es paliativa porque en realidad en un juicio no sirven de mucho, pero el trabajador siente que esta corriendo un riesgo su trabajo

saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
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