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LicRicardo Solorzano
LicRicardo Solorzano, Abogado de México
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Si me despiden y no me dan mi liquidacion al 100% voy y demando

Pregunta del cliente

Si me despiden y no me dan mi liquidacion al 100% voy y demando cuanto es lo que me corresponde por ley si entre a trabajar el 01 de diciembre del 2011 y me despiden hoy 02 de julio del 2012.Mi sueldo es de $15,000 mensual.

Solo me estan despidiendo por decirle deshonesta a la doctora de la empresa debido a que ella no acepto mi icapacidad por accidente de trabajo y la califico como riesgo y la verdad si me accidente en mi trabajo mi jefe inmediato fue testigo.

Me despidieron durante mi incapacidad y me hicieron firmar mi renuncia en la cual menciona que me liquidarian por $25,000 con un cheque , pero al recoger el cheque me comentaron que no me lo podian dar ya que no me podian despedir por mi incapacidad sino hasta que terminara; que me harian otra renuncia con diferente fecha. Otra pregunta es la renuncia anterior pierde validez y la nueva no la firmo si mi liquidacion de acuerdo a su calculo es mas y ellos me quieren dar menos y puedo demandar o asistir a la secretaria del trabajo para que ellos les exijan lo indicado?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola:

a usted le corresponde lo siguiente:


1.- 3 meses de sueldo ( en su caso $45,000.00)

2.- parte proporcional de aguinaldo (1.25 dias por mes trabajado) 7 dias de sueldo $7,500.00

3.- los sueldo que no le han pagado.


en cuanto a su renuncia, esta no pierde validez y seguramente trataran de utilizarla en un juicio, por lo que yo le recomiendo que acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo en donde un abogado especialista en derecho laboral le ayudara en todo de manera gratuita


saludos

Jorge Negrete, Abogado de México
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Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 4 año.
Hola:


En caso de que usted demande despido injustificado, y gane el juicio a usted le corresponde lo siguiente:

- 3 meses de salario por indemnización constitucional.
- Salarios caídos desde la fecha del despido hasta la culminación del juicio.
- Prima de antigüedad correspondiente a 12 días por año en su caso la parte proporcional.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones.

En cuanto a que haya firmado su renuncia, se puede hacer algo, por ello requerirá de un abogado especialista y con amplia experiencia en materia laboral ya que según las circunstancias del caso se pudiera pelear la invalidez de la renuncia, pero debe estudiarse su caso profundamente para ver si se cuentan con elementos probatorios suficientes para hacerlo y demandar a su vez el despido injustificado contra el patrón.

Le transcribo la siguiente Tesis de Jurisprudencia que establece que la carga de probar la invalidez de la renuncia corre a cargo del trabajador:

RENUNCIA DEL TRABAJADOR, PARA QUE NO SURTA EFECTO EL RECONOCIMIENTO DE LA, DEBE PROBARSE LA COACCION DE QUE DICE FUE OBJETO. Texto: XXXXX XXXXX la consideración de la Junta responsable al otorgar valor probatorio a la renuncia del trabajador, ya que el hecho de que reconozca como suya la firma asentada en dicho documento, entraña el reconocimiento de su contenido, aun cuando alegue que para ello hubo coacción de parte de los demandados, pues para que tal reconocimiento no surta efectos, es menester que se pruebe la coacción de que dice fue objeto. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.


Obviamente debe de contar con un abogado especialista, lo cual le aconsejo acudir a la Procuraduria del Trabajo donde la asesoraran y le asignaran a un abogado para que le lleve su caso.

Te dejo el siguiente link de la pagina de la Procuraduria del Trabajo donde encontraras información que te orientara en tu asunto.

www.profedet.gob.mx/


Espero haberte ayudado a resolver tus dudas, con la información que te brinde, de ser así le piro valué mi respuesta.


LicRicardo Solorzano, Abogado de México
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