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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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me acaban de avisar que me van a dar de baja del hotel donde

Pregunta del cliente

me acaban de avisar que me van a dar de baja del hotel donde trabajo, con la excusa de que tengo muchas quejas de huespedes y no hay constancia de ello ya que no e siertp
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Si a usted le despiden de manera injustificada podra demandar al hotel por la indeminizacion de ley, y le recuerdo que la lay esta de parte de trabajador, asi que lo mas probable es que usted gane la demanda en caso de que usted los demande.

Lo que a usted le corresponde es:


Indemnizacion Constitucional: 3 meses de sueldo


Prima de Antigüedad:
20 Días por Año Laborado:
Aguinaldo: PROPORCIONAL A 7 MESES
Vacaciones:
Prima Vacacional:



fundamento legal en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO para el despido injustificado:


ART: 50 FRACC. III LFT: Además de la indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

MAS AGUINALDO , VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

En justanswer para mí es un compromiso personal despejar de manera completa e integral todas sus cuestiones, y hago la firme promesa de contestar a la brevedad posible.


Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor le pido evalue mi respuesta

 

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
HOLA BUENAS NOCHES:

A USTED NO LO PUEDEN DAR DE BAJA SI NO LO NOTIFICAN Y LO INDEMNIZAN CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SI NO EL DESPIDO SE CONSIDERA INJUTIFICADO. AHORA BIEN, SI LA EMPRESA NO LE NOTIFICA EL DESPIDO EL AVISO DE DESPIDO SE LO DEBEN DAR A TRAVÉS DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN YA QUE DE NO SER ASÍ TAMBIÉN SE CONSIDERA DESPIDO INJUSTIFICADO.

A MI MODO DE VER LAS COSAS NO HAY JUSTIFICACIÓN PARA QUE LO DESPIDAN YA QUE COMO USTED DICE ES “SÓLO UNA EXCUSA” ENTONCES SI LO DESPIDEN SÓLO CON ESA EXCUSA EL DESPIDO TAMBIÉN ES INJUSTIFICADO Y LO DEBEN DE INDEMNIZAR.

SI TIENE OTRA PREGUNTA CON GUSTO SE LA CONTESTO, DE LO CONTRARIO FAVOR DE CALIFICAR MI RESPUESTA.

RECIBA UN ORDIAL SALUDO.

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 4 año.
Hola:


De ninguna manera el hecho de que lo quieran dar de baja por lo que le dijeron en su trabajo es motivo suficiente legal para despedirlo, y en caso de que eso llegara a suceder, no les firme absolutamente nada y usted tiene 60 días para demandar el despido injustificado que en su mayoría son ganados por los trabajadores.


En caso de que lo llegaran a despedir acuda a la procuraduria del trabajo donde lo asesoraran y asignaran a un abogado especialista que le llevara el caso gratuitamente.


Saludos.
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola:

en realidad a usted pretenden despedirle de manera injustificada, no lo permita, si eso sucede demande ante la junta de conciliacion y arbitraje por despido injustificado.

por otro lado, si la despiden tendran que pagarle lo siguiente:


1.- 3 meses de sueldo
2.- 12 dias por año
3.- parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional

si no le pagan todo esto demande porque usted podria ganar que le paguen eso ademas de 20 dias por año y los salarios caidos, es decir que le paguen su salario por todo el tiempo que duere el jucio.

yo le recomiendo que acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo donde de manera gratuita le ayudaran a llevar el juicio


saludos

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