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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Buenas tardes, he trabajado durante 22 años para una empresa

Pregunta del cliente

Buenas tardes, he trabajado durante 22 años para una empresa desempeñandome como Contador, a partir de mayo me removieron de mi puesto, y me dijeron que me asignarían otras funciones. A la fecha he entregado lo que me solicitaron, pero el viernes pasado en una junta el patron fue grosero y ofensivo conmigo motivo por el cual a partir de ese día me resulta dificil acudir al trabajo, el proximo lunes quiero exponerle al patron que por sus malos tratos no deso continuar con la relación laboral y que me liquide al 100%.
Como ya no deseo acudir a trabajar, es causa de que no me den mi liquidación. O que me puede sugerir
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 4 año.

lic.rso :

Hola buenas tardes

lic.rso :

Si usted ya no quiere trabajar, puede renunciar de su trabajo y su patron tiene obilgacion legal de liquidarlo conforme a la ley

lic.rso :

La liquidacion consistira en la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, fondo de ahorro, y ademas la prima de antiguedad consistente en 12 dias de salario por cada año laborado ya que asi lo establece el articulo 162 de la ley federal del trabajo que establece lo siguiente:

lic.rso :

ARTICULO 162. LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:

lic.rso :

III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO;

lic.rso :

Dicho de otra manera usted tiene plena libertad de renunciar a su trabajo y que lo liquiden al 100% como marca la ley y el patron no puede deslindarse de esa responsabilidad de liquidarlo conforme a derecho

lic.rso :

si tienes mas preguntas con gusto te las contesto, de otra forma le pido valuar la respuesta.

lic.rso :

Reciba un cordial saludo.

lic.rso :

En el caso de que el patron no quiera liquidarlo al 100% usted puede demandarlo ante la junta de conciliacion y arbitraje para que sea obligado a ello

lic.rso :

El hecho de que usted ya no desee laborar para la empresa donde actualmente labora, no es causa para que el patron no lo liquide en base a la ley si a eso usted se refiere.

lic.rso :

Y en cuanto a la sugerencia, depende de usted renunciar o no ya que si ya no trabaja en un ambiente adecuado laboralmente hablando en el sentido de que recibe malos tratos por parte del patron, puede renunciar y deberan liquidarlo al 100%

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Buenas tardes Contador:

Mire esto es como un juego de ajedrez, el más listo es el que gana, por ende, yo le aconsejo que no renuncie y ahora usted le haga difícil la vida al patrón, es decir, provoque que lo despidan para que lo indemnicen al 100%, ya que si renuncia le van a dar muy poco dinero, por ejemplo, si el patrón es grosero, entonces ahora usted llegue un poco tarde, no atienda de inmediato las órdenes, sea indiferente, en pocas palabras reviertásela al patrón y ya verá que lo van a liquidar muy bien, pienso que lo que el patrón quiere es precisamente que usted renuncie, no lo haga.

Usted se merece que lo hagan renunciar después de 20 años de trabajo. Por favor NO RENUNCIE.

SI TIENE OTRA PREGUNTA CON GUSTO SE LA CONTESTO, DE LO CONTRARIO FAVOR DE EVALUAR MI RESPUESTA.

SALUDOS Y GRACIAS.

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola:

si usted renuncia no le corresponde indemnizacion constitucional es decir que no le tocan los 3 meses de ley, lo que si le corresponde es el que le paguen 12 dias por año con un tope del doble del salario minimo, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional asi como sus salarios devengados.

ademas de lo anterior le tienen que entregar los fondos que usted tenga en el fondo de ahorro de la empresa si es que existe.

yo no le recomiendo que renuncie, le conviene mas que le despidan porque la indeminacion es mayor y las empresas acostumbran pagar 20 dias por año en vez de 12.

saludos

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