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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

Mi hija sufrio un accidente de transito al estar realizando

Pregunta del cliente:

Mi hija sufrio un accidente de transito al estar realizando su trabajo, el cual genero una incapacidad Parcial Permanente ( paraplegia de los miembros inferiores y cadera), el IMSS la dictamino como accidente de trabajo, pues fue en sus labores de ventas.
el artiuclo 483 de la LFD estblece que las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades se pagaran directamente al trabajador. el articulo 486 establece qu esi el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario minimo se considerara esa cantidad como salario maximo. el 487 establece que los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendran derecho a la indemnizacion fijada en el presente titulo, el 495 establece que si produce una ITP la indemnizacion sera de 1095 dias de salario, en el caso de Incapacidad Parcial sera el % que fije la tabla, pero en este caso esta por escrito que corresponde al 100%.
Pregunta.-- Mi hija tiene derecho a los 1095 dias de salario?
El salario de ella, era mas del doble del salario minimo, sera el doble para el calculo de la indeminizacion?
como se debe hacer al tramite para lograr recibir ese pago?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Hola que tal


Buen dia

Customer:

Hola, soy Manuel Carranco y busco apoyo en su asesoria


 

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Por ley le corresponde a su hija la indeminizacion con el doble de salario minimo que es el tope dictaminado por la ley


 

Customer:

segun ela rticulo 495 son 1095 dias de salario, pero no dice que solo sea el doble del salario minimo


 

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Siempre son con el tope de 2 veces el salario minimo


 

Customer:

Como debo proceder para solictarlo?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Tiene que contratar a un abogado especialista en derecho laboral, para que el tramite lo realice lo mas pronto posible, ya que el imss es quien pagara esta suma por estar su hija asegurada ante el instituto


 

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y por parte de la empresa tambien tiene que recibir una indeminizacion


 

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Cuando ocurrio el accidente la empresa hasta cuanto tiempo despues dejo de pagar la nomina?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y digame si demandaron a la empresa?


 

Customer:

El accidente fue el 29 de Julio, ella recibio su sueldo 3 semanas, mas, al mismo tiempo el IMSS, tomo nota del accidente y lo clasifico como accidnte de trabajo, la forma ST-7 la firmo la empresa, desde el 17 de Agosto del 2011, el IMSS la tuvo con pagos del SDI por incpacidad temporal

Customer:

despues el 6 de abril del 2012 la dictamino como Incapacidad Parcial permanente con el 100% de disfuncionalidad


 

Customer:

A partir de esa fecha ( abril) le pagan como pension el 70% de sus Salario Diario, por parte del IMSS

Customer:

En cuanto a demandar al conductor ( compañero de mi hija de trabajo) aun no se otorga el perdon por la demanda penal correspondiente

Customer:

En cuanto al dueño del vehiculo es la empresa y tengo entendido que hay una responsabilidad civil de ella por daños y perjucicios

Customer:

Sin embargo no lo han querido aceptar hasta la fecha y unicamente le ofrecen liquidarla con su Salario Diario Integrado

Customer:

Del tema de lso 1095 dias de indemnizacion, dicen que no procede pero no dan mas explicacion

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Le voy a recomendar un dato muy importante, tiene que solicitar en el IMSS una constancia de incapacidad permanente total, para que su hija tenga una pension de porvida, y a la empresa ustedes tienen que demandarla por el accidente de trabajo, pues la empresa es en parte responsable de el accidente por cumplir su hija las ordenes del patron de viajar y la empresa debe hacerce cargo de una indeminizacion cosa que estoy seguro no le pago.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Olvidece de los 1095 dias , ocupese de que con el medico de medicina del trabajo del IMSS , para que le otorguen una constancia de incapacidad permanente total, ya que con esta su hija cuando menos recibira la pension vitalicia

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y esta pension sera de 2 salarios minimos.

Customer:

Disculpe abogado, pero lo que nos dieron es la Incapacidad Permente Parcial, y alli dice que es de por vida, y en este caso el monot es igual al de la IPT.


 

Customer:

Dicen que es Parcial, porque ella puede usar sus brazos y su cerebro de manera normal,. pero no puede mover piernas ni tiene control de sus esfinteres. usa pañal todo el tiempo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Por lo anterior, tiene que contratar a un abogado para demandar a la empresa por el daño y perjuicio, ya que no le pago ninguna indeminizacion.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Los 1095 dias de salario que usted comenta no los puede demandar, porque por ley solo se tienen 60 dias para demandar al patron.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Es por eso que le comento que esta accion ya prescribio

Customer:

Disculpe, pero la Incapacidad Parcial que tengo dice que es temporal y que sera definitiva hasta verificar condicioens en abril del 2013, gracias XXXXX XXXXX aun puedo demandar lo de los 1095 en esa fecha?


 

Customer:

Disculpe aun esta alli?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

asi es

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Por lo anterior usted no ha recibido el alta medica

Customer:

Cree que daba contratar un abogado para la demanda penal/civil y otro para la parte laboral?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Mire le voy a recomendar que realice lo siguiente:

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Primero debera demandar a la empresa con un abogado especialista en derecho laboral, para que exija se le pague la indeminizacion por la terminacion de la relacion de trabajo pues, aunque fue por accidente le deben por ley indeminizar, y una vez que gane el juicio laboral que es lo mas seguro, debera iniciar la demanda de daños por el accidente ocurrido por parte de la empresa porque ella es responsable de todo lo que le ocurra a su hija, dado que fue con motivo de trabajo.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

SObre la denuncia que hay al conductor, este en que postura se encuentra? quiere pagar el daño o se esta defendiendo?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Su incapacidad sera determinada de forma total en el mes de abril del 2013, recuerde que apartir de que le den su cedula de incapacidad en esa fecha tendra 2 meses para demandar al patron.

Customer:

La demanda penal hacia el conductor esta solamente iniciada, pero salio rapidamente con una fianza y sigue en esa condicion, hasta que mi hija le otorge el perdon

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Le aconsejo que continuen la denuncia en el ministeio publico, para que el ministerio publico cosigne la averiguacion y sea aprendido con una orden de aprehencion, de esa manera lo obligaran a que se haga responsable

Customer:

De acuerdo...

Lic. Catarino Ibarra Alma :

aqui le adjunto una tesis donde dice que el IMSS pagar la pension mientras se dictamina :


 


POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. Esta situación se presenta cuando, siendo más serio el riesgo sufrido, el trabajador pierde movilidad o pierde parte de su cuerpo.
En estos casos, al término de las 52 semanas mencionadas o antes, el IMSS debe determinar el grado de incapacidad, lo cual se mide en los porcentajes relacionados en el artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo.
Luego, conforme a lo dispuesto en el artículo 499 de la LFT, el trabajador tiene derecho a que el patrón le proporcione otro trabajo, si para el que fue contratado ya no puede desempeñarlo. Al respecto, existen Tesis de la Suprema Corte en el sentido de que la obligación patronal es la de proporcionar un puesto adecuado a las nuevas condiciones del trabajador, pero no necesariamente a crear un puesto nuevo. Si el patrón no puede proporcionar otro puesto adecuado, entonces deberá dar por terminada la relación laboral y pagarle la prima de antigüedad y las prestaciones devengadas, independientemente de las prestaciones que reciba del Seguro Social.
POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Esta situación se presenta cuando el riesgo es tan grave que el trabajador ya no está apto para ejecutar ninguna otra actividad; consecuentemente, deberá darse por terminada la relación laboral y pagarle la prima de antigüedad y las prestaciones devengadas (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo) independientemente de las prestaciones que reciba del Seguro Social.
POR MUERTE DEL TRABAJADOR. Esta situación se presenta cuando el riesgo es más grave aún que el trabajador fallece inmediata o posteriormente a consecuencia del accidente. En esta eventualidad deberá pagar a los beneficiarios del trabajador fallecido la prima de antigüedad y las prestaciones devengadas, independientemente de las prestaciones que reciban del Seguro Social.
En cualquiera de los casos que por un riesgo de trabajo se dé por terminada la relación de trabajo, el patrón no tiene obligación de pagar indemnización alguna si el trabajador estaba correctamente afiliado al IMSS, pues las prestaciones que otorga el Instituto son la equivalencia jurídica a las indemnizaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Así quedó interpretado en la Jurisprudencia siguiente:
Registro No. 193462
Localización: Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, No. X, Agosto de 1999
Página: 699
Tesis: VIII.1o. J/12, Jurisprudencia
Materia(s): laboral
RIESGOS DE TRABAJO. DISTINCIÓN ENTRE EL SISTEMA QUE CONTEMPLA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. En materia de riesgos de trabajo la Ley Federal del Trabajo enumera en su artículo 477, entre otras, a la incapacidad permanente parcial y a la incapacidad permanente total, las que se encuentran reguladas en los artículos 492 y 495 del mismo ordenamiento legal, respectivamente; preceptos que señalan como regla general la indemnización como forma de liberación por parte del patrón en tratándose de riesgos de trabajo. Por su parte, el sistema consagrado en la Ley del Seguro Social en su artículo 60 (vigente hasta el 30 de junio de 1997), establece que el Instituto Mexicano del Seguro Social se subroga en la obligación que la Ley Federal del Trabajo impone a los patrones en materia de riesgos de trabajo, cuando aseguran a sus trabajadores en contra de tales riesgos, sufragando la pretensión a través de un sistema que consiste en el pago de pensiones. De lo que se sigue que de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo la indemnización por incapacidad permanente total consistirá en 100 % de los 1095 días de salario; y tratándose de incapacidad permanente parcial la indemnización consistirá en la parte proporcional que se obtenga de los 1095 días, de acuerdo al porcentaje de incapacidad que se haya determinado al trabajador, esto para el evento de que el patrón no tuviere asegurados a sus trabajadores, y por tanto, no hubiera subrogación por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social. En cambio, si el patrón tiene asegurados a sus trabajadores, en términos del artículo 65, fracciones II y III de la citada Ley del Seguro Social, el riesgo de trabajo se solventará en favor del trabajador con el pago de pensiones a cargo del instituto de la siguiente manera: a) Cuando se trate de una incapacidad permanente total, la pensión consistirá en un 70% del salario cotizado, lo que equivale jurídicamente a la indemnización por los 1095 días de salario que establece la Ley Federal del Trabajo, es decir, es una equivalencia jurídica y no aritmética; b) En tratándose de incapacidad permanente parcial, la pensión consistirá en el porcentaje de incapacidad que se haya determinado al trabajador que se aplicará al 70% del salario cotizado.


 


 


Tesis Aislada:
Registro No. 175202
Localización: Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, No. XXIII, Abril de 2006
Página: 1189
Tesis: X.1o.77 L, Tesis Aislada
Materia(s): laboral
SUBSIDIO EN DINERO DERIVADO DE UN RIESGO DE TRABAJO. EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL SE ENCUENTRA OBLIGADO A OTORGAR DICHA PRESTACIÓN AL TRABAJADOR HASTA QUE SE DETERMINE EL GRADO DE INCAPACIDAD CORRESPONDIENTE. El artículo 58, fracción I, de la Ley del Seguro Social prevé la obligación del Instituto Mexicano del Seguro Social de pagar al trabajador que sufra un riesgo de trabajo un subsidio del cien por ciento del salario que estuviese cotizando mientras dure la inhabilitación, hasta en tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar o se determine la incapacidad permanente total o parcial, lo cual deberá hacerse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure la atención médica a consecuencia del accidente; sin embargo, ese lapso aplica siempre que dentro de él se declare el grado de incapacidad del asegurado, pero en los casos en que el Seguro Social no lo haga, está obligado a seguir otorgando dicha prestación hasta que se determine el grado de incapacidad correspondiente.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

 


 


En justanswer para mí es un compromiso personal despejar de manera completa e integral todas sus cuestiones, y hago la firme promesa de contestar a la brevedad posible todas sus preguntas.



Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor le pido evalue mi respuesta si le ha sido de utilidad o haya resuelto su duda.

Customer:

Muchas Gracias

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Estoy a sus ordenes para lo que usted necesite, si mi respuesta le ha sido de utilidad le gardeceria no olvide calificar mi rspuesta y si tiene alguna otra duda porfavor hagamelo saber.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarle en algo mas?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si tiene alguna otra pregunta porfavor hagamelo saber y con gusto le puedo proporcionar la ayuda que necesite, de lo contrario porfavor evalue mi respuesta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarle en algo mas?

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