Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Lic. Felipe ...

Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2191
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
60719080
Escriba su pregunta sobre Ley de México aquí...
Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Soy psicologo y trabajo como mestro en una institucion educativa

Pregunta del cliente

Soy psicologo y trabajo como mestro en una institucion educativa privada, el dia de hoy me mandaron llamar para informarme que ya no me requieren como mestro porque no reuno el perfil que se requiere para ser maestro de ingles y que me enviarian al deparatamento de psicologia, todo muy bien hasta que me dijeron que me bajarian el sueldo.Mi prequnta es si pueden hacerme eso, y que alternativas tengo. Tengo un contrato vigente, pero como en todas las instituciones educativas no se nos facilita copia de el contrato. Gracias XXXXX XXXXX su atencion
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas tardes:

FELIPE2403 :

Le informo que es totalmente ilegal que le bajen el sueldo.

FELIPE2403 :

La Ley Federal del Trabajo la Prohíbe.

Customer:

En que me puedo basar para negarme a acatar la instruccin

FELIPE2403 :

Se puede basar en su contrato ya que en éste se debió haber pactado su sueldo y su nombramiento como maestro.

FELIPE2403 :

Además se puede usted basar en la Ley Federal del Trabajo.

FELIPE2403 :

Ahorita le paso el artículo correspondiente:

FELIPE2403 :

Un momentito por favor.

FELIPE2403 :

El fundamento legal es el artículo 51 fracción IV.


 


 


Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar
sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la
fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

FELIPE2403 :

Esto implica que si le bajan el salario y lo cambian usted puede rescindir la relación de trabajo sin su responsabilidad.

FELIPE2403 :

Para ello tendría que presentar su demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Customer:

Disculpe Lic. esta informacion me la podria enviar a mi correo electronico?

FELIPE2403 :

Lamentablemente la página Justanswer nos tiene prohibido pasar información directa a los clientes, la información tiene que ser en esta página.

FELIPE2403 :

Le informo que usted tiene un lapso de dos meses para presentar su demanda.

FELIPE2403 :

Y tiene derecho a su indemnización constitucional.

Customer:

Cual es la indemnisacion Constitucional?

FELIPE2403 :

La indemnización constitucional son tres meses de sueldo, vacaciones, prima vacacional, parte proporcional de aguinaldo, en su caso prima de antigüedad.

FELIPE2403 :

Le recomiendo que acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, ahí le llevarán su asunto de manera gratuita.

FELIPE2403 :

De lo contrario puede contratar un abogado en materia laboral.

FELIPE2403 :

La empresa que lo contrató está violando el contrato que usted tiene.

Customer:

El articulo 51 de la ley federal del trabajo?

FELIPE2403 :

Así es, es el artículo 51 fracción IV.

FELIPE2403 :

Tiene alguna otra pregunta o duda?

Customer:

No Gracias.

Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2191
Experiencia: Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

si. el dia de hoy me dijeron que ese era el ultimo ofrecimiento, que debo de hacer al respecto?, cual debe de ser mi actitud?, que les debo de responder?

Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: Otros.
Si estoy satisfecho con mi pregunta original.lo que sucede es que requiero saber como debo de comportarme ante esta situacion, debo de retirarme sin mas ni mas? se niegan a darme algo por escrito,
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola

Normalmente las empresas en este tipo de situaciones no dan ningún documento porque eso implica una prueba en sontra.

Lo que usted debe hacer es retiraras de la empresa y no regresar, acuda inmediatamente a presentar su demanda porque si bien es cierto que tiene 2 meses para hacerlo es mejor hacerlo lo mas pronto posible, recuerde que el juicio puede durar mucho tiempo y es mejor hacerlo todo la mas rápido posible.

Para su demanda va a necesitar todos los documentos que tenga, principalmente sus recibos de nomina y cualquier otro que tenga, del contrato no se preocupe que es obligación del patrón presentarlo en juicio.


Por favor evalúe mi respuesta

Preguntas relacionadas con Ley de México