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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
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Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

en la empresa cuando el trabajador tiene 3 reportes de indisciplina

Pregunta del cliente

en la empresa cuando el trabajador tiene 3 reportes de indisciplina se le suspende de sus labores por 3 dias, esto afecta demasiado a la empresa, en cuestiones de produccion, se me vino la idea a la cabeza de en vez de suspenderlo, sancionarlo de la siguiente manera: el operador trabaja 48 hrs a la sem, quisiera que trabajaran turnos de 12 hrs por dia hasta completar sus 48 hrs semanales, se le pagaría su semana completa yterminarían su trabajo semanal ¿es esto posible?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 5 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas tardes:


 


No es posible ya que la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:


 


Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.


 


Esto significa que las jornadas de trabajo excesivas están prohibidas por la Ley Federal del Trabajo, además el exceso de trabajo podría ser causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador o motivo para que el trabajador cometa un error.


 


Lo que le aconsejo es que levante actas administrativas de las irregularidades del trabajador las cuales deben estar muy bien redactadas y con testigos para que así usted tenga un buen motivo para en un momento dado despedirlo sin su responsabilidad.


 


Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de calificar mi respuesta.


 


Saludos.

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola
Si bien es cierto que el patrón y el trabajador pueden convenir en distribuir las 48 horas semanales, no puede usted imponer turnos de 12 horas porque eso es ilegal.

No importa si el trabajador esta de acuerdo, la ley lo impide.

Es mejor que aplique usted una sacion cada vez que incurra en falta por ejemplo regresaría a cas si sueldo ese día, de esta forma promueve la disciplina y no afecta tanto a la empresa



Sigo a sus ordenes para cualquier duda o aclaración


Saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
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Cliente: escribió hace 5 año.

no pagar un dia laborado sí es posible??

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

no es posible dejar de pagar un dia laborado, pero si puede usted imponer una multa, aunque parece lo mismo no lo es porque la Constitucion impide la retencion de los salarios pero nada le impide aplicar la multa