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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1980
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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MI PUESTO ACTUAL ES SUBDIRECTORA GENERAL, TENGO 10 AÑOS EN

Pregunta del cliente:

MI PUESTO ACTUAL ES SUBDIRECTORA GENERAL, TENGO 10 AÑOS EN LA EMPRESA, JULIO EL DIRECTOR GENERAL ME ENVIO UNA CARTA POR CORREO ELECTRONICO CON OBJETIVOS NO ALCANZABLES DONDE DECIA QUE LOS NEGOCIARIAMOS Y NUNCA OCURRIO, EN ESTE MES ENVIO CARTA HACIENDO REFERENCIA A LA PRIMERA DONDE EXPRESA QUE NO CUMPLI CON NINGUNO DE LOS PUNTOS, ESTO NO ES CIERTO, RECIBO CONSTANTTES ACOSOS LABORALES CON LA FINALIDAD DE QUE RENUNCIE , ¿ CUAL SERIA LA ESTRATEGIA SEGUIR)
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas noches:

FELIPE2403 :

Estoy a sus órdenes para contestar su pregunta, usted puede hacerme los comentarios que desee.

FELIPE2403 :

Lo que le aconsejo es que no renuncie, la están acosando precisamente para que renuncie, esa es un estrategia muy común en las instituciones.

FELIPE2403 :

Hay un principio de derecho que reza que a lo imposible nadie está obligado.

FELIPE2403 :

Por lo cual usted está cumpliendo con su trabajo.

Customer:

la carta tiene alguna validez?

Customer:

Durante estos diez nunca he tenido contrato de trabajo, el años anteriores trabaje has ta

FELIPE2403 :

La carta no tiene validez ya que usted no cumplió porque los objetivos eran imposibles.

Customer:

nunca he firmado contrato de trabajo, durante años anterios trabaje hasta 10 u once de la noche,

FELIPE2403 :

No importa que usted no tenga contrato por escrito, los contratos de trabajo se perfeccionan de manera consensual (verbal).

Customer:

el dice que mi horario de entrada es a las 8.a.m. y que de enero a septeimbre le debo, le debo 21 dias de trabajo que como se los voy a pagar, muchas veces tengo que pasar a ver clientes antes de llegar a la oficna, desde que llego hasta que me voy me dedico a trabajar, incluso jamas tomo mi horario de comida

FELIPE2403 :

La estrategia que usted debe de seguir es que el director no se salga con la suya en hacerla renunciar, usted debe ser más astuta que él, si la quieren despedir la deben de indemnizar conforme a la ley, de lo contrario usted puede presentar una demanda.

FELIPE2403 :

La Ley Federal del Trabajo establece que es causa de rescisión de la relación de trabajo por culpa del patrón la siguiente: II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;

FELIPE2403 :

Esto está establecido en el artículo 51 fracción I.

FELIPE2403 :

Por lo cual a usted no le conviene renunciar, o la despiden y la indemnizan o usted los demanda.

Customer:

El me anuncio que debe firmar lista de asistencia pero yo comente que esto no ocurrido en 10años, ademas al personal en una reunion general les cometo que si metenia miedo y ellos contestaron queno, porque si a mi me tenian miedo a el pavor, desde hace dos años me retiro mis bonos de productividad prometiendo que otorggaria, hoy comenta que la empresa ha tenido perdidas por mi culpa, ademas el proximo jueves habra una reunion donde el anunciara que mi nuevo puesto es directora de operacionehacermes comerciales y que la linea de manda sera con la direccion de proyectos desarrollo empresariales(persona recien contratada para en cada minuto hacer que pierda el estilo)

FELIPE2403 :

Como le digo son estrategias muy sucias de algunas instituciones.

FELIPE2403 :

Como le digo son puras presiones para que usted renuncie.

Customer:

Es emnente que en breve tendre un conflicto laboral, usted estaria dispuesto a represantarme

FELIPE2403 :

Lamentablemente la página Justasnwer nos tiene prohibido patrocinar a los clientes, lo que le recomiendo es que vaya con un abogado especialista en derecho laboral o la la procuraduría de la defensa del trabajo.

FELIPE2403 :

En ésta última institución los servicios son gratuitos.

Customer:

el puede hacer un juicio paraprocesal por rescion de trabajo, basado en supuesta baja productividad

FELIPE2403 :

A usted no la pueden culpar de una supuesta baja de productividad.

FELIPE2403 :

Usted tiene que demandar por la rescisión de la relación de trabajo en los términos de la fracción I del artículo 51.

FELIPE2403 :

Si usted presenta su demanda los va a poner a temblar.

Customer:

estonce me recomienda esperar hasta el presente un alternativa

FELIPE2403 :

Lo que le recomiendo es que no renuncie y que vaya pensando en demandarlos, usted va a tener éxito en su demanda y la tienen que indemnizar con mucho dinero.

Customer:

mil gracias XXXXX XXXXX tiempo, fue muy valiosa su paortacion, ya que me ayuda en la estrategia objetiva a seguir

FELIPE2403 :

La verdad lo que les está pasando a usted es muy común en las empresas que trabajan sucio.

FELIPE2403 :

Entonces que no se salgan con la suya y usted no se presione.

Customer:

mil gracias XXXXX XXXXX tenga buena noche

FELIPE2403 :

Gracias XXXXX XXXXX le pido de favor calificar o evaluar mi respuesta.

Customer:

excelente

FELIPE2403 :

Muchas gracias. Favor de avaluar mi respuesta en los iconos u opciones que aparecen en su pantalla. Gracias.

Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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