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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2379
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

estimados sres. estoy pensionado por el imss y trabajo en una

Pregunta del cliente:

estimados sres. estoy pensionado por el imss y trabajo en una empresa por honorarios, mi pregunta es tengo derecho a recibir las prestaciones otorgadas a los empleados de esa empresa, tales como aguinaldo, caja de ahorro vales de despensa, seguro de gastos medicos y dependo economicamente de esa empresa ya que trabajo las ocho horas de ley.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  lic.rangel escribió hace 4 año.
Estimado consultante:

Lamento decirle que no tiene derecho a las prestaciones que menciona, la razón de ésto es porque la relación que hay entre su "empleador" y Usted no es una relación laboral.

Usted se encuentra en una relación de Profesor (persona que desempeña una profesión u oficio) y cliente, ésto dado su contrato de prestación servicios, a diferencia de quienes tienen un contrato laboral, cuya relación si es empleado-patrón.

Lamento las malas noticias.
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.

Hola:

¨

Difiero de la respetable opinión del experto anterior ya que si usted trabaja las ocho horas y depende económicamente de la empresa si es sujeto de la Ley Federal del Trabajo y tiene derecho a dichas prestaciones.

¨

Los requisitos para que se constituya una relación de trabajo son los siguientes:

 

1.- Relación de dependencia económica.- Que dependa económicamente de dicha empresa, lo cual es su caso.

2.- Sumisión y subordinación laboral.- Que le den ordenes y usted las reciba y las cumpla. También es su caso.

3.- Horario de trabajo.- Usted está sujeto a un horario de trabajo.

¨

Por ende, usted si puede exigir dichas prestaciones aunque trabaje por honorarios.

¨

Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de calificar o evaluar mi respuesta.

¨

Saludos.

Cliente: escribió hace 4 año.


Lic. Ramirez: gracias XXXXX XXXXX respuesta, pero si la empresa da como excusa que no me puede dar de alta al seguro social, y por ese motivo no puede darme las prestaciones otorgadas en forma general


. Y no me puede dar de alta al ss porque perderia mi pensìón, esta es la causa que me pague por honorarios. En que ley o leyes me puedo apoyar para decirle a la empresa que esta mal hecho.


 

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola:

No hay excusa para que no se de la relación laboral aún cuando usted en su caso no tenga seguro social, la relación de trabajo se encuentra contemplada en los artículos siguientes (entre otros) de la Ley Federal del Trabajo que dicen textualmente:

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Además se puede apoyar en la siguiente Jurisprudencia:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. LOS RECIBOS DE HONORARIOS NO SON SUFICIENTES PARA ACREDITAR UNA RELACIÓN DE ESA NATURALEZA.
Si ante el despido alegado por el trabajador, la parte patronal niega la existencia del vínculo laboral, afirmando que se trata de un contrato de prestación de servicios, no resulta suficiente el hecho de que para demostrarlo exhiba los recibos de honorarios suscritos por los demandantes, porque no desvirtúan la naturaleza laboral de la relación, toda vez que de acuerdo con lo establecido en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, aunque se le denomine de manera distinta; considerando que lo que determina la existencia de un contrato de prestación de servicios son sus elementos subjetivos y objetivos, como el que la persona prestataria del servicio sea profesionista, que el servicio lo preste con sus propios medios y se determine expresamente, contando con libertad para realizarlo tanto en su aspecto de temporalidad como en el aspecto profesional propiamente dicho; elementos que si no son debidamente probados en autos, debe estimarse que se trata de un contrato de trabajo para todas sus consecuencias legales.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 10521/99. Radio Red, S.A. de C.V. 20 de mayo de 1999. Unanimidad de votos. Ponente: Ricardo Rivas Pérez. Secretaria: Ana Paola Surdez López.

Amparo directo 1381/2001. Banca Serfín, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Serfín. 3 de mayo de 2001. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Rafael Olivera Toro y Alonso. Secretaria: Rebeca Patricia Ortiz Alfie.

Amparo directo 1701/2004. Eli Solórzano García. 12 de febrero de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Rafael Olivera Toro y Alonso. Secretaria: Miryam Nájera Domínguez.

Amparo directo 20181/2004. Q Net, S.A. de C.V. 8 de noviembre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Rafael Olivera Toro y Alonso. Secretaria: Rebeca Patricia Ortiz Alfie.

Amparo directo 19841/2005. Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Distrito Federal. 10 de noviembre de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Rafael Olivera Toro y Alonso. Secretaria: Miryam Nájera Domínguez.

Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto de lo contrario favor de calificar o evaluar mi respuesta.

Saludos.

Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2379
Experiencia: Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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