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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2449
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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BUENOS DIAS. Quisiera saber que hacer si un empleado me quiere

Pregunta del cliente:

BUENOS DIAS. Quisiera saber que hacer si un empleado me quiere demandar por despido injustificado, siendo que no es asi... como debo de proceder?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.

FELIPE2403 :

Hola buenos dias:

FELIPE2403 :

Estoy a sus ordenes para contestar su pregunta.

Customer:

hola buenos días...

FELIPE2403 :

Si usted no incurrió en alguna causa de rescisión de la relación de trabajo él no puede demandarlo.

FELIPE2403 :

Y si llega a demandarlo NO le va a prosperar la demanda.

FELIPE2403 :

Ya que el que afirma está obligado a probar.

Customer:

tiene usted razón pero ya sabe que luego hay abogados que inventan testigos. etc. entonces que hago por que no se ha presentado y comento que nos va a demandar por despido

FELIPE2403 :

No hay otra opción que esperar a que le llegue la demanda, contestarla y presentarle una denuncia penal por falsedad de declaraciones.

Customer:

como tendría que proceder si ya no se presenta la persona a laborar, le llamo por teléfono o que tendría que hacer??

Customer:

la demanda penal por falsedad de declaración se tendría que realizar en que momento,

FELIPE2403 :

Si no se presenta a laborar en tres días sin causa justificada usted puede adelantarse y darle el aviso de despido sin responsabilidad para usted.

FELIPE2403 :

La denuncia penal se presenta ante el ministerio público.

FELIPE2403 :

El aviso se da de la siguiente forma:

FELIPE2403 :

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes,
en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

FELIPE2403 :

No obstante lo anterior yo le recomiendo que mejor se espere a que él lo demande.

FELIPE2403 :

Así usted contesta le demanda y niega el despido.

FELIPE2403 :

Y al mismo tiempo le presenta la denucia criminal.

FELIPE2403 :

Ya que ahora usted tiene una ventaja, con las reformas a la ley federal del trabajo ya no hay salarios caídos.

FELIPE2403 :

Son reformas que benefician al patrón.

FELIPE2403 :

Y usted no deberá pagar los salarios caídos en caso de que se prolongue el juicio.

FELIPE2403 :

Entonces espere la demanda y niegue el despido.

FELIPE2403 :

El trabajador ha incurrido en alguna causa de rescisión de la relación laboral?

FELIPE2403 :

Es decir de despido?

FELIPE2403 :

Ya que si ha incurrido en alguna causa usted si le puede dar el aviso que le comenté.

FELIPE2403 :

Tiene alguna otra pregunta o duda?

Customer:

ok dejeme ver si le entendi.

Customer:

si ha incurrido en faltas administrativas,

FELIPE2403 :

Pero como que tipo de faltas?

FELIPE2403 :

Por ejemplo, ha llegado borracho, lo ha insultado, no ha ido a trabajar en tres días, a robado dinero, o alguna otra?

Customer:

nunca tiene la información que se lo solicita a tiempo siempre lo da después y tenemos que actualizar la información de nosotros por la necesidad de los datos. hemos detectado que filtra información a personas ajenas de la compañía tenemos evidencias de chats, y cuando se le pide apoyo para una actividad siempre tiene escusas y las ejecuta de mal forma.

FELIPE2403 :

Bueno la verdad filtrar información confidencial de la empresa y no ejecutar bien el trabajo si son causales de despido sin su responsabilidad.

FELIPE2403 :

Usted quiere que siga trabajando en la empresa?

Customer:

hemos dialogado para hacerle ver sus errores y siempre busca justificaciones y se altere.

FELIPE2403 :

Pero le vuelvo a preguntar, usted quiere que siga él en la empresa?

Customer:

no ya no.

FELIPE2403 :

Entonces no hay más que dos opciones, la primera es esperar a que le llegue la demanda y la segunda es presentarle el aviso, que yo creo que sería lo indicado ya que usted ya no lo quiere en la empresa.

Customer:

ok

FELIPE2403 :

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal

FELIPE2403 :

Así usted ya se libera de él en forma definitiva.

Customer:

con las conductas que le comentaba como se tendria que liquidar??

FELIPE2403 :

Y solamente le corresponde lo siguiente:

La parte proporcional del aguinaldo.
La parte proporcional de la prima vacacional correspondiente.
Y los días de vacaciones que se le deban.

FELIPE2403 :

No le tiene que pagar los tres meses de sueldo.

FELIPE2403 :

Realmente es muy poco lo que él recibiría.

Customer:

ok enterado....

FELIPE2403 :

Pero le aclaro que si no le da el aviso se considera despido injustificado.

Customer:

le tengo que dar aviso a la junta o al trabajador..........de que ya no laborara mas en la empresa o de que ya no se presento a trabajar?

FELIPE2403 :

Entonces necesita dárselo bien hecho, para ello le recomiendo que contrate un abogado especialista en materia laboral para que le ayude a redactarlo, no le va a cobrar caro por hacer el aviso.

Customer:

ok entonces es aviso de despido???

FELIPE2403 :

Si lo tiene que entregar personalmente al trabajador, o bien ir a la junta para que ésta se lo entregue.

FELIPE2403 :

Si es un aviso de despido pero justificado no injustificado.

FELIPE2403 :

Le recomiendo que lo haga a través de la junta.

FELIPE2403 :

Para que tenga mayor validez y fuerza.

Customer:

ok enterado

FELIPE2403 :

Si tiene alguna otra pregunta con gusto se la contesto de lo contrario favor de calificar o evaluar mi respuesta en las caritas que aparecen en su pantalla. Gracias.

Customer:

ok gracias....

Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle