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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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un trabajador de la empresa que argumenta que se encuentra

Pregunta del cliente

un trabajador de la empresa que argumenta que se encuentra enfermo y el imss le da su incapacidad y lo sorprendemos trabajando en otra empresa de la competencia que se encuentra a 200 metros de distancia de nuestro negocio a que sanción es acreedor de acuerdo a la ley federal del trabajo y si se accidenta en la otra empresa. y ahí en laotra empresa no los tienen registrados en el imss. y no ha engañado argumentando que los poblemas de incapacidades se han presentado en nuestra empresa y nosotros tenemos testigos que se va a trabajar a la otra empresa cuando a nosotros nos dice que esta incapacitado y asi es pero aunque este incapacitado en la otra empresa lo sorprendemos trabajando. por su asesoría gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  lic.rangel escribió hace 4 año.

lic.rangel :

En estos momentos me encuentro leyendo su pregunta, espere un momento por favor.

lic.rangel :

La conducta que señala es causal de rescisión del contrato laboral, según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en sus apartados II y IX, sin responsabilidad para el patrón.

lic.rangel :

Usted puede despedir al empleado, pero tiene que pagarle la parte proporcional de vacaciones y aguinaldo y el sueldo que le deba

lic.rangel :

Recuerde que al despedir a un empleado es necesario darle aviso por escrito indicándole las faltas que ha cometido

lic.rangel :

Si tiene alguna otra duda con gusto la he de resolver, de lo contrario le suplico que califique mi respuesta.

lic.rangel :

Si tiene alguna otra duda con gusto la he de resolver, de lo contrario le suplico que califique mi respuesta

Experto:  lic.rangel escribió hace 4 año.
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Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
hola

lo que usted nos dice es una causa de despido justificado, lo que el trabajador esta haciendo es una falta de probidad porque esta engañandolos a ustedes y se aprovecha de los recursos de la empresa en su beneficio.

para poder despedirlo sin ninguna responsabilidad usted tendra que probar que trabaja en otra empresa mientras se supone que esta en incapacidad.

lo mejor sera que usted lo confronte con esto y le haga firmar una renuncia para que no tenga problemas posteriores.

sigo a sus ordenes para cualquier duda o aclaracion

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