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lic.rangel
lic.rangel, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 62
Experiencia:  Abogado Postulante en Derecho Civil y Mercantil.
71978201
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tiene derecho a un finiquito una persona que tabajo 12 dia

Pregunta del cliente:

tiene derecho a un finiquito una persona que tabajo 12 dias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  lic.rangel escribió hace 4 año.

lic.rangel :

Buenas tardes, me encuentro leyendo su pregunta, en un momento le he de contestar.

lic.rangel :

Si, una persona que ha laborado sólo doce días sí tiene derecho a que se le liquide conforme a la ley.

lic.rangel :

Es decir, la parte proporcional de agüinaldo y vacaciones

lic.rangel :

que le corresponda

Customer:

asi es

Customer:

ya que es una renuncia voluntaira

lic.rangel :

Además de los días de su salario que le deba

Customer:

ok si eso lo incluiremos en la nomina

lic.rangel :

En ese caso no debe de tener problemas para liquidar a su trabajador conforme a la ley

Customer:

le puedo hacer otra pregunta

lic.rangel :

Claro, las que guste.

Customer:

algo similar

lic.rangel :

Adelante

Customer:

POR EJEMPLO TENMOS EMPLEDOS QUE HACEN TRABAJOSDE MINERIA

Customer:

Y SE LES CONTRATA POR 42 DIAS

Customer:

DE TRABJAO POR 12 DIAS DE DESCANSO

Customer:

TENGO LA OBLIGACION DE DARLOS DE BAJA DEL IMSS POR LOS DIAS QUE NO TRABAJO

Customer:

Y ADEMAS CUANDO LO CORRE LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACION DE PAGARLES SOLO EL IMPORTE DE LOS DIAS QUE LE FALTEN DEL CONTRATO O LA INDEMNIZACION DE LOS 90 DIAS

lic.rangel :

La empresa tiene la obligación de liquidarlos sólo por los días que faltan por terminar su trabajo.

lic.rangel :

¿Tiene alguna otra pregunta en que le pueda ayudar?

Customer:

CON EL SUELDO CONTRATADO AL 100 %

lic.rangel :

Así es, sin embargo puede hacer un convenio con ellos en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

lic.rangel :

De otra manera Usted puede hacer que vayan a trabajar el resto de su contrato

Customer:

PUEDO RENOVAR LOS CONTRATOS CADA VEZ QUE REGRESEN POR LOS MISMOS DIAS Y HASTA CUANTOS EN EL EJERCICIO

Customer:

PARA QUE NO SE HAGAN POR TIEMPO INDEFINIDO

lic.rangel :

Si, si Usted solo los necesita por un tiempo determinado o bien por obra determinada, es necesario que lo describa bien en el contrato de trabajo.

Customer:

OK AUN CUANDO REGRESEN DEL DESCANSO ACORDADO

Customer:

LO CONTRATO Y CON EL TIEMPO DEFINIDO

Customer:

ASI ES

lic.rangel :

Así es, sin embargo recuerde que cada vez que termine el contrato es necesario liquidarlos conforme a la ley.

lic.rangel :

¿Tiene alguna otra pregunta en que le pueda ayudar?

Customer:

OK BUENO LE AGRADEZCO LIC RANGEL POR EL MOMENTO NO GRACIAS

lic.rangel :

Estoy para servirle, si tiene otra pregunta no dude en hacermela saber, de lo contrario le suplico que valore mis respuestas en el sistema

lic.rangel, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 62
Experiencia: Abogado Postulante en Derecho Civil y Mercantil.
lic.rangel y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.
Hola que tal
Buen dia

Con respecto a su pregunta, si un trabajador renuncia, este no tiene derecho a ningún pago excepto los días que trabajo y nada mas.

Para que no exista ningún problema posterior después de la renuncia, es recomendable que el trabajador reciba el pago de los días laborados en las instalaciones de la junta de conciliación en su entidad.

Con esto evitara una posible demanda laboral.


En justanswer para mí es un compromiso personal despejar de manera completa e integral todas sus cuestiones, y hago la firme promesa de contestar a la brevedad posible todas sus preguntas.



Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor le pido evalué mi respuesta si le ha sido de utilidad o haya resuelto su duda.

Experto:  lic.rangel escribió hace 4 año.
"Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé", por lo que renunciar al trabajo no pueden hacerlo de las prestaciones que ya han ganado.Es necesario que liquide al empleado pagándole su salario y las prestaciones que ya ha ganado
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.
Hola que tal
Buen dia

Aqui le proporciono como debe hacerse el calculo correcto del trabajador que solo duro 12 dias:

se le debe de pagar los dias laborados en este caso 12

y el aguinaldo proporcional de los 12 dias, este aguinaldo sera calculado de la siguiente manera:

1.-El número de días trabajados se multiplica por 15 (días de aguinaldo).
2.-El resultado se divide entre 365 (días del año).
3.-El resultado se multiplica por su salario diario. Esa cantidad es el monto proporcional que le corresponde por aguinaldo.

Como ejemplo si el trabajador gana $150 pesos diarios, le corresponde de aguinaldo: $73.97 mas los 12 dias de sueldo.

Cualquier otra duda estoy a su servicio.

atte. Lic. catarino Ibarra