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lic.rangel
lic.rangel, Abogado de México
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hola como puedo hacer para que mis trabajadores no me demanden

Pregunta del cliente

hola como puedo hacer para que mis trabajadores no me demanden por despido injustificado
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  lic.rangel escribió hace 3 año.

lic.rangel :

Buenos días, me encuentro leyendo su pregunta, en un momento le he de contestar.

lic.rangel :

Lamentablemente la ley laboral en México es muy injusta con los patrones, he visto casos donde los empleados aún trabajando han demandado a su patrón, o bien habiéndoles robado se atreven a demandar.

lic.rangel :

Sin embargo para evitar al máximo esta situación es necesario que tome las precauciones debidas.

lic.rangel :

Siempre que despida a un empleado liquídelo conforme a la ley.

lic.rangel :

Es decir, que deberá pagarles el salario que les deba, por ejemplo, si a un empleado lo despide cuando ha trabajado tres días desde su última paga, entonces deberá pagarle esos tres días.

lic.rangel :

Deberá pagarles también la parte proporcional de su aguinaldo, es decir un día y medio de salario por cada mes trabajado, por ejemplo si Usted despidiera a un empleado en este mes deberá pagarle 3 días de salario.

lic.rangel :

También deberá pagarle su parte proporcional de las vacaciones, haciendo una regla de tres sabrá con exactitud cuanto deberá pagarle.w

lic.rangel :

Recuerde que algunos empleados que abusan de todas formas suelen demandar, esto con la finalidad de que le pague Usted una indemnización, la cual es de 90 días de trabajo, además de los "salarios caídos".

lic.rangel :

Recuerde que en un juicio laboral la carga de la prueba puede ser para Usted, es decir, que será Usted quien tendrá que probar su dicho, ya que al empleado le creerán que actúa de buena fe, por lo que es altamente recomendable que cuando pague a sus empleados extienda recibos y los guarde cuando menos un periodo de cinco años.

lic.rangel :

De esta forma Usted podrá probar a la Junta de Conciliación cuanto ganaba el empleado al que despidió.

lic.rangel :

También es muy importante que cuando despida a un empleado le entregue un aviso, en este aviso deberá poner cuando menos la fecha, el motivo del despido y las fechas en que se cometió la conducta que propicia el despido.

lic.rangel :

Haga dos, uno para el empleado y otro para Usted.

lic.rangel :

Si el empleado se niega a recibir y/o firmar el aviso llévelo a la Junta de Conciliación y Arbitraje mas cercana a su domicilio a fin de que ellos se lo notifiquen al empleado

lic.rangel :

A partir de ese momento el empleado solo tiene 2 meses para demandarle,

lic.rangel :

Después de ésto habrá prescrito el derecho del trabajador a demandarle.

lic.rangel, Abogado de México
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