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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
60465715
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

En tema laboral: Situacion: Un empleado se le olvida checar

Pregunta del cliente:

En tema laboral:
Situacion:
Un empleado se le olvida checar salida o entrada pero hay pruebas que si laboro, ademas que la empresa no controla que los empleados al ingresar o salir chequen la salida o entrada, y los checadores no estan localizados en el acceso a la entrada o acceso a la salida.
La empresa se declara en su derecho despues de 3 olvidos en un año... de no pagarte ni un solo centavo por los siguientes olvidos en uno de los dos checadores aun cuando hayas checado alguno.
Es esto correcto para la ley laboral??
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Hola que tal

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Buenas tardes

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Estoy a su servicio para responder a su pregunta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Por ley se tiene por despido justificado, si el empleado no justifica 3 o mas inasistencias

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si en la empresa existe un medio de control por medio de tarjetas , y aun asi se le paga al empleado los dias que inasistio , se puede dar por aceptando que no se tiene ese sistema de asistencia como real, puesto que se le pago al empleado la asistencia aun sin checar la misma.

Customer:

que hay de las empresas? no deberian tener los checadores a la entrada y salida de accesos para evitar que alguno de los cientos de empleados se olviden checar su entrada?? y sin mas empezar a laborar antes de hacerlo?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Es correcto

Lic. Catarino Ibarra Alma :

el relog checador

Lic. Catarino Ibarra Alma :

debe estar en la entrada de la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y esta uede ser una prueba para demandar en la junta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

en caso de que exista demanda laboral

Customer:

yo sigo laborando en la empresa mi objetivo no es renunciar pero no estoy excenta de los olvidos no por falta de profesionalismo sino porque mi area de trabajo esta antes que donde se baja al checador y se presentan situaciones que te hacen olvidar...

Customer:

a que autoridad se puede denunciar esto para obligar a la empresa a cumplir con esto?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Para demandar que la empresa cumpla con el relog checador donde debe de ser

Lic. Catarino Ibarra Alma :

debe usted presentarse en la junta de conciliacion y arbitraje

Lic. Catarino Ibarra Alma :

de la ciudad donde vive

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ahi le redactara al encargado de la junta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

lo que esta sucediendo con esta empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y obligaran a la misma a que coloque el relog en la entrada de la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

pues es obligacion de la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

dar las herramientas de trabajo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

en los lugares para los que se han destinado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

en este caso

Lic. Catarino Ibarra Alma :

debera ser en la entrada de la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

no adentro o en algun lugar diferente

Lic. Catarino Ibarra Alma :

EL tramite no tiene costo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

no necesita ir acompañada de abogado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

con solo presentarse con su ife , le tomaran nota de la queja

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarle en algo mas?

Customer:

no muchas gracias

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En justanswer para mí es un compromiso personal despejar de manera completa e integral todas sus cuestiones, y hago la firme promesa de contestar a la brevedad posible todas sus preguntas.



Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor le pido evalue mi respuesta en las caritas que aparecen aqui abajo,si mi respuesta le ha sido de utilidad o haya resuelto su duda.

Customer:

Una ultima pregunta, al no checar una de las dos o entrada o salida... la empresa lo considera falta y no te paga el dia completo... esta en su derecho y de igual manera te puede despedir justificadamente?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si la empresa le despide, esto se equipara a despido injustificado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

pues si usted asiste a la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

usted esta laborando el dia

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y si hay forma de demostrar que laboro

Lic. Catarino Ibarra Alma :

enonses le tendra la empresa que pagar la indeminizacion de ley

Lic. Catarino Ibarra Alma :

por despido injustificado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

que son: 3 meses de sueldo, vacaciones, aguinaldo, primavacacional, y hasta 20 dias por cada año laborado, una ves que salga el laudo a su favor

Customer:

y si no te despiden que hay de los dias que no te pagan por el olvido?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En este caso, tiene que demandar a la empresa por el pago de los dias laborados y no pagados

Lic. Catarino Ibarra Alma :

lo recomendable en este caso

Lic. Catarino Ibarra Alma :

es tratar de arreglar esto

Lic. Catarino Ibarra Alma :

sin llegar a juicio, hablando con los de recursos humanos de la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

si ellos no acceden

Lic. Catarino Ibarra Alma :

tendra que iniciar la demanda laboral

Customer:

Muchas gracias XXXXX XXXXX asistencia...

Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle