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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1865
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Una persona presto sus servicios como cocinera en una fonda

Pregunta del cliente:

Una persona presto sus servicios como cocinera en una fonda de mi propiedad, durante 21 días y faltó tres días seguidos m, m y j, aviso desde el lunes que se sentia un poco mareada, lo comento en dos o tres ocasiones el día que laboró, a decir de sus compañeros de trabajo no se le notaba en mal estado.
Inicio a faltar como ya mencioné, aviso su familiar que no iría a trabajar ya que estaba enferma, volvió a vaisar el jueves que seguiá enferma y no vendría trabajar.
Le informe que por necesidad del negocio requería urgente una cocinera y que empezaría a laborar el día siguiente (viernes) y que lamentaba el que siguiera enferma.
Me pregunto sí eso quería decir que la despedía, le conteste que yo tenía que continuar con el negocio y por ello me veia en la necesidad de contratar a otra cocinera ya que de otra manera tendría que cerrar y yo tenía que protejer al negocio y sus trabajadores.
Que puedo hacer?, no creo en realidad que este enferma ya que me hablo por telefóno de inmediato, diciendo que era injusto porque se le había reventado un oido y el otro tenía una infección y tenía las recetas medicas. Le pregunte como me estaba oyendo siendo que estaba tan mal de sus oidos.
La verdad no tengo ya confianza en ella, me menciono veladamente que yo tenía la culpa ya que no la tenía en el seguro social; Yo le doy una ayuda economica para salud y otra para despensa. Puedo despedirla y qué riesgos corro?, no tenemos contrato laboral firmado.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 3 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas noches:

FELIPE2403 :

Estoy a sus ordenes para contestar su pregunta.

FELIPE2403 :

Los contratos laborales se perfeccionan verbalmente.

FELIPE2403 :

No es necesario un contrato por escrito.

FELIPE2403 :

Así que en su caso el contrato está perfeccionado.

FELIPE2403 :

Usted si la puede despedir.

FELIPE2403 :

Pero como trabajó con usted sólo 21 días la tiene que indemnizar de la siguiente forma según la Ley Federal del Trabajo.

FELIPE2403 :

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados

FELIPE2403 :

Pero que le firme un finiquito.

FELIPE2403 :

En el cual recibe su indemnización conforme a la ley.

FELIPE2403 :

Así usted se evitará problemas futuros.

FELIPE2403 :

De preferencia que reciba su indemnización en la junta de conciliación.

FELIPE2403 :

Lo anterior para que el finiquito tenga fuerza legal.

FELIPE2403 :

Hasta aquí tiene alguna pregunta o duda?

FELIPE2403 :

Entonces si usted la indemniza nada más con diez y medio día de trabajo usted no corre ningún riesgo.

FELIPE2403 :

Ahora bien si usted no la quiere indemnizar puede optar por lo siguiente:

FELIPE2403 :

Si faltó el lunes, martes y miércoles sin causa justificada usted la puede despedir o a través de la junta de conciliación.

FELIPE2403 :

El despido tiene que ser mediante un aviso por escrito bien hecho y fundamentado.

FELIPE2403 :

Si usted no le da el aviso se lo tiene que dar la junta de conciliación.

FELIPE2403 :

De no darle el aviso usted o la junta el despido se considera injustificado.

FELIPE2403 :

Y usted debe comunicarlo a la junta dentro de los 5 días hábiles siguientes.

Customer:

Se presento a trabajar el lunes, pero faltó martes, miercoles y hoy jueves. La reportaron el martes y hoy como enferma, es injustificada la falta?. Y que pasaría si la desconozco como mi empleada?.

FELIPE2403 :

Si no presentó un justificante médico si se considera injustificada la falta.

FELIPE2403 :

No le conviene desconocerla como trabajadora.

FELIPE2403 :

Ya que ella puede aportar pruebas para demostrar que usted la contrató.

FELIPE2403 :

Yo le recomiendo que llegue a un acuerdo con ella.

FELIPE2403 :

Ya que la ley del IMSS dice que se deben inscribir a los trabajadores en 5 días hábiles.

FELIPE2403 :

Entonces para evitar un conflicto mejor llegue a un acuerdo y pague lo que hayan acordado pero que la cantidad no sea mayor a la que le dije.

FELIPE2403 :

Y como le digo que le firme de recibido y que renuncie a cualquier acción en contra de usted.

FELIPE2403 :

Tiene alguna otra pregunta o duda?

FELIPE2403 :

En el peor de los casos si la despide ella la va a demandar y va a pedir su indemnización

FELIPE2403 :

Ese es el verdadero riesgo que usted corre.

Customer:

De acuerdo. Ahora le comento el lado humano de esta situación, ella cambio de escuela a su hija de 7 años a una escuela a una calle de distancia de nuestro trabajo, le proporciono alimento a su hija, le doy oportunidad de que le ayude en las tareas, puede ser (sin conocer usted) que exista la opción de dejar pasar esta situación y manejarla como un incidente, claro dejando muy firme que no es posible que se vuelva a repetir sin una causa real que la justifique?

Customer:

No estoy pensando en el dinero, es la situación en que la comprometo.

FELIPE2403 :

Bueno si usted le da todo ese tipo de ayuda ella debe de entender, le puede dar otra oportunidad.

FELIPE2403 :

Si se la vuelve a hacer entonces si haga lo que le digo.

FELIPE2403 :

Pero si es conflictiva y lo sigue siendo si le convendría pensar en desasearse de ella.

Customer:

Una última pregunta, no conozco como funciona este servicio, por lo que le pregunto como puedo guardar y/o imprimir nuestra comunicación, disculpe la pregunta y le reitero mi agradecimiento. Buenas noches.

FELIPE2403 :

Ya que un trabajador conflictivo es un dolor de cabeza.

FELIPE2403 :

Sólo copie la respuesta en word o cuando abra su correo la va a volver a ver. Le pido de favor califique o evalúe mi respuesta. Gracias XXXXX XXXXX

FELIPE2403 :

La calificación se hace en los íconos o caritas que aparecen en su pantalla.

Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
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