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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

En el diciembre del de 2010, presente una demada por despido

Pregunta del cliente:

En el diciembre del de 2010, presente una demada por despido injustificado, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; a pesar de ya han trascurrido mas de 2 años, por diversos motivos, aún estamos en la etapa de conciliación, es decir, no ha iniciado la LITIS; actualmente estamos en la etapa llamada de conciliación, aunque despues de 3 audiencia no se ha logrado un acuerdo para para retirar la demanda y dar por concluida la relación laboral; por la fecha en que se presento la demanda, nos aplican las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo anterior (antes de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, en noviembre de 2012); al respecto, solicito sus comentarios respecto a que como estamos en la etapa de conciliación, ¿Qué aspecto mas importantes son los que se deben de cuidar?; en caso de inicirse la Litis (la controversia de la demanda , es decir, el pleito), ¿se puede aún llegar a un arreglo conciliatorio y retirar la demanda?
Agradezco de antemano la atención.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.

elsen01 :

hola

elsen01 :

la funcion de la etapa previa y de conciliacion es precisamente que las partes puedan llegar a un acuerdo y celebren un convenio sin necesidad de continuar el juicio, si esto no sucede se continua.

elsen01 :

en la practica, la etapa de conciliacion es un mero formulismo y no se invierte mucho tiempo en hacerlo.

elsen01 :

sin embargo, en caso de que se llegue a un arreglo en cualquier etapa ANTES DE DICTADO EL LAUDO, se puede celebrar un convenio y terminar el juicio

elsen01 :

saludos

Customer:

Buena tared Lic. Negrete:

elsen01 :

hola

elsen01 :

en que puedo servirle?

Customer:

Respecto a la pregunta: ¿Qué aspecto mas importantes son los que se deben de cuidar?; cual son sus comentarios.


Saludos

elsen01 :

mire

elsen01 :

en realidad la fase de conciliacion es un formalismo que no tiene mayor aplicacion

elsen01 :

lo que ocurre en la realidad es que el secretario pregunta

elsen01 :

"estan ustedes dispuestos a un conciliacion?"

elsen01 :

si uno dice que no, la fase se termina

elsen01 :

lo que yo le puedo aconsejar es que en esa fase le pida a su abogado que mande una oferta con un poco mas de la cantidad que usted quiere recibir

elsen01 :

normalmente esto se negocia en esa fase con 2 meses de sueldo y sus devengados, es decir parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc

elsen01 :

si esto a usted no le conviene entonces ni siquiera busque una conciliacion y espere al laudo

Customer:

Efectivamente, aunque le hemos hecho algunas otras propuestas como reinstalación en otra area de trabajo o una jubilación anticipada, el abogado del patron, en este caso, CFE, solo hace ofertas economicas, pero muy bajas; en el caso que me espere al laudo y que resulte en mi contra, que es lo que se podria resolver la JFCA en el peor escenario; debo comentarle ademas que son trabajador de confianza y esperamos que por hay va a dirigir su defensa; es decir, ¿en caso de perder la demanda, que laudos podria obtener en mi contra?

elsen01 :

en caso de que usted pierda el laudo lo que va a decir es que se absuelve al demandado de las prestaciones, es decir que usted no recibe nada, ese es el peor escenario, pero aun le queda el amparo

elsen01 :

no importa que sea trabajador de confianza, porque tambien tiene derecho a la proteccion de la ley

Customer:

¿Se puede dar el caso de que no me otorgen la reinstalacion en mi trabajo y aún asi, no me otorgen absolutamente nada, ni siquiera indemnización constritucional y salarios caidos?; en mi caso el contrato colectivo de trabajo marca una indemnización superior a la de la Ley federal del trabajo.

elsen01 :

estamos hablando del peor escenario, es decir en el que el patron niega el despido y usted esta obligado a probar que lo despidieron,, y no haciendolo se absuelve al demandado

elsen01 :

si usted pierde NO recibe nada.

elsen01 :

por otro lado, si usted gana la reinstalacion tiene derecho a recibir el pago de salarios caidos, pero no de indemnizacion

elsen01 :

si el patron opta por no reinstalarle entonce si le corresponde la indemnizacion y los salarios caidos

Customer:

Entiendo que en casos de una demanda por despido injustificado, la carga de la prueba, le corresponde al patron demandado; en su caso ¿cual indemnizacion aplicaria; la constitucional establecida en la LFT o la convenida en el contrato colectivo de trabajo?

elsen01 :

tiene usted razon en el sentido de que en una demanda por despido la carga de la prueba le corresponde al patron, en realidad la carga de la prueba SIEMPRE le corresponde al patron salvo dos casos especificos, cuando el patron niega lisa y llanamente la relacion laboral y cuando niega el despido, en ambos casos le corresponde al trabajador probar.

elsen01 :

en el caso de usted, como su indemnizacion es mayor en el contrato, esta es la que se tiene que pagar, la ley permite aumentar las prestaciones , pero nunca reducir los minimos legales

Customer:

En el caso de que el patrón simplemente niega el despido, ¿es suficiente para que la carga de la prueba le corresponda al trabajador?

elsen01 :

si, con eso es suficiente, si es que lo hace liso y llano, pero si dice " yo no lo corri, se fue" entonces la carga de la prueba sigue siendo de el

elsen01 :

pero si eso pasa, con testigos usted puede probar el despido

Customer:

¿Que significa liso y llano?

elsen01 :

que tiene que decir, NO es cierto. sin agregar nada mas, porque si agrega algo entonces tendra que probar lo que agrege

Customer:

Me parece una forma muy simplista de correr a un empledo y de voltearle la carga de la prueba.

elsen01 :

si, asi es, pero es la forma que se hace

Customer:

En que parte de la LFT o jurisprudencia dice eso.

elsen01 :

son criterios de jurisprudencia basados en la ley

elsen01 :

chequelo con su abogado y seguramente le dira lo mismo

Customer:

Ok; no es el caso, pero un un momento dado, ¿durante una juicio laboral por despido injustificado, se puede cambiar de abogado defensor?

elsen01 :

usted puede cambiar de abogado en cualquier etapa del juicio

Customer:

¿Cuanto es el tiempo promedio que dura un juicio por despido injustificado, incluyendo el amparo?

elsen01 :

en que junta esta usted?

Customer:

Depende de la Junta?

elsen01 :

si, mucho

Customer:

En caso de JFCA que se ubican en el interior del pais?

elsen01 :

entonces el promedio es de 30 meses con todo y el amparo, en el DF estan en 40 meses aproximadamente

elsen01 :

calcule usted un año despues de que se cierre la instruccion, es decir despues de la ultima audiencia

Customer:

Finalmente; que derechos tiene un demandante con su abogado defensor en su relación durante el desarrollo del juicio; conozco de abogados que no quieren ni contestar el telefono para dar información y dicen que dejen todo en sus manos.

elsen01 :

no existe ninguna regulacion que señale los derechos del cliente, pero si usted no esta recibiendo el servicio que merece cambie de abogado

Customer:

Con motivo de la entrada en vigor de la reforma laboral, en que se contempla una duración de un año para las demandas laborales; no afectará esto de alguna manera a las demandas que se presentaron antes de la reforma laboral?

elsen01 :

no existe tal señalamiento, lo que la nueva ley dice es que en el caso de salarios caidos, estos seran pagados con un maximo de 12 meses, lo que antes no pasaba

elsen01 :

las demandas presentadas antes NO se veran afectadas

Customer:

Creo que es todo; permitame analizar con calma sus comentarios anteriores y mañana le avisare si concluye mi particiupación o si persiste alguna duda.

Customer:

Muchas gracias; le mando un saludo.

elsen01 :

a sus ordenes

Customer:

Finalmente para concluir mi paticipación, le comento las dudas que me persisten:

Customer:

Consideramos que tenemos muchos elementos para ganar la demanda; sin embargo, he sabido que se ganan aprox. el 75 % de la demandas laborales; por otra parte, hay un refran que dice mas vale una mal arreglo que un buen juicio; que me recomienda que haga en base a su experiencia. Por otra parte, algun abodado me comento, que finalmente todas las demandas se concilian, es decir, aun a pesar de existir un laudo de la JFCA, hay que conciliar con el demandado; ¿es esto cierto; que despues de un largo juicio y que el Presidente de la JFCA dictamine que si procede y que no?; tambien me han dicho que aunque el demandado pierda la demanda, puede argumentar que no tiene dinero y que lo embargen; ¿puede esto pasar con la Comisión Fedaral de Electricidad que es un organismo descentralizado de la Administración pública?; finalmente que me puede decir si es que existe la corrupción en la JFCA, para dar fallos en contra y retrasar lo juicios excesivamente, ya que segun dicen, no tienen un plazo obligatorio para terminar el juicio.

elsen01 :

hola

elsen01 :

en cuanto a sus dudas

elsen01 :

los arreglos en las juntas son de 2 meses de sueldo mas partes proporcionales de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antiguedad, eso es lo comun

elsen01 :

es falso que todos los laudos se concilien, si usted tiene un laudo se lo tienen que pagar, el presidente tiene que acatar el laudo

elsen01 :

con la cfe no puede decir que no tienen para pagar

elsen01 :

una vez que se cierre la instruccion, la junta tiene 15 dias para dictar el laudo, como normalmente no lo hacen, usted puede pedir un amparo para que dicten su laudo mucho mas rapido

elsen01 :

saludos

Customer:

Ok; muchas gracias XXXXX XXXXX

Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle