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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

Buen día! Trabajo para una empresa en Jalisco (MEXICO), contrato

Pregunta del cliente

Buen día!
Trabajo para una empresa en Jalisco (MEXICO), contrato por tiempo indeterminado, desde abril/2005, de cuanto sería el importe que me deben pagar por indemnización si la empresa me despide? Porque su proceder es para que yo renuncie sola, me han estado presionando y subajando para que me vaya sin un peso, pero no lo voy a hacer porque son 8 años trabajados y mis resultados fueron buenos siempre, soy un trabajador que nunca falto, llego antes de la hora de ingreso y salgo puntual, mis resultados son excelentes...simplemente le caigo mal a las personas directivas y por esa razón no han querido respetar mi puesto de trabajo para darme las prestaciones que me corresponden de acuerdo al mismo, aunque mis actividades y sueldo no han cambiado, el trato hacia mi persona sí, me han hostigado demasiado.

Pero le quiero preguntar antes de que me despidan...aplica esto de los 45 días de sueldo por cada año de servicio? o como se calcularía,percibo un sueldo diario de $783.34 y salario base de cotización diario por $827.82 me deben 27 días de vacaciones y el 50% de prima vacacional de las mismas...de cuanto sería el pago por la indemnización?
si procediera el pago de 45 días por cada año trabajado, en que articulo de la Ley Federal del Trabajo se encuentra?
Agradezco su apoyo y atención.
saludos.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  lic.rangel escribió hace 3 año.

lic.rangel :

Hola, buenos días, estoy leyendo su pregunta, en un momento le he de contestar.

lic.rangel :

Según la ley federal del trabajo a Usted le deben de pagar las vacaciones que le deban, la prima vacacional de dichas vacaciones, la parte proporcional de aguinaldo (1.5 días por cada mes trabajado en el año), una prima de antigüedad de doce días de salario por año trabajado (96 en su caso), y si le despiden tres meses de salario (no 45 días).

lic.rangel :

Todo esto que le menciono tiene sustento en la ley federal del trabajo.

lic.rangel :

Los tres meses de salario en caso de despido injustificado en específico tiene sustento en el artículo 48 de dicha ley federal del trabajo.

lic.rangel :

Recuerde que si le despiden y ellos se niegan a pagarle el importe total de lo que le acabo de mencionar Usted debe de demandarlo ante los Tribunales Laborales.

lic.rangel :

Es altamente recomendado que contrate los servicios de un abogado especialista en materia laboral para que le asista durante el juicio.

lic.rangel :

De cualquier forma, si Usted no cuenta con recursos económicos para contratar a un abogado privado puede acudir a la STPS a fin de que le asignen un abogado de oficio para que le pueda llevar su asunto.

lic.rangel :

De igual forma es muy recomendable acudir a la Barra y Colegio de Abogados de su localidad para que le recomienden un buen abogado especialista en la materia.

lic.rangel :

Si tiene mas dudas o preguntas no dude en hacérmelas saber, con mucho gusto le he de ayudar.

lic.rangel :

Si Usted ya no tiene mas preguntas entonces le suplico que valore mis respuestas en el sistema.

lic.rangel :

Gracias.

Experto:  lic.rangel escribió hace 3 año.
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Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.
Hola

Lo que la ley federal del trabajo señala como indemnización es lo siguiente:
1.- 3 meses de sueldo $74455.20
2.- parte proporcional de aguinaldo ( 1.25 días por mes trabajado)
3.- vacaciones $22,336.56
4.- prima de vacaciones $11,168.28
5.- 12 dias por año como prima de antiguedad con un tope del doble del salario minimo, es decir $1,300 por año aproximadamente

en total a usted le corresponde como indemnizacion por despido

$121,360.04
mas su parte proporcional de aguinaldo


en el caso de que usted presente una demanda y la gane entonces tiene que sumarle hasta 12 meses de salarios caidos y 20 dias mas por cada año trabajado

sigo a sus ordenes

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