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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

Es el caso de una trabajadora domestica que ha trabajado con

Pregunta del cliente:

Es el caso de una trabajadora domestica que ha trabajado con mis padres desde hace 20 años. Mi padre falleció hace 4 años y mi madre acaba de fallecer. Que obligaciones tengo para con la trabajadora doméstica? Mi interés es darle lo que le corresponda por ley y no tener problemas de demandas.
Mil gracias XXXXX XXXXX amable rspuesta.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Hola que tal, Buenas tardes

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Estoy a su servicio para responder a su pregunta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Lo que usted tiene que hacer es liquidar a su empleada con las prestaciones de ley, y este pago usted se lo tiene que entregar en las instalaciones de la junta local de conciliacion en la ciudad donde vive, para que se levante un acta en esta dependencia donde la señora recibe el pago por los 20 años de servicio, la cantidad que usted tiene que entregar sera lo siguiente:

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si la empleada renuncio por cuenta propia:

Lic. Catarino Ibarra Alma :

deberá pagarle, aguinaldo de este año que serian 15 dias de sueldo
al tener 20 años trabajandos se le debera pagar 20 dias por cada año trabajado
junto con la ultima quincena


En la junta de conciliacion le expediran un comprobante donde ella recibe el dinero y queda terminada la relacion laboral sin adeudo alguno

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En caso de que ella sea despedida o que usted ya no necesite los servicios de ella, le debera pagar lo siguiente:

Customer:

Pregunta: tiene que ser en las instalaciones de conciliación? no podemos hacer una carta en la que ella ponga que ha recibido su liquidación y que esta conforme?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si si puede pero lo recomendable es que sea en esta dependencia para que usted tenga la seguridad de evitar una demanda laboral por despido injustificado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ías de vacaciones según la Ley Federal de Trabajo:



  • Año 1: 6 días

  • Año 2: 8 días

  • Año 3: 10 días

  • Año 4: 12 días

  • De 5 a 9 años: 14 días

  • De 10 a 14 años: 16 días

  • De 15 a 19 años: 18 días

  • De 20 a 24 años: 20 días

  • De 25 a 29 años: 22 días

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En este caso le corresponden 20 dias de vacaciones

Lic. Catarino Ibarra Alma :

3 meses de sueldo
vacaciones 20 dias
ultima quincena
aguinaldo proporcional (enero,febrero,marzo y abril).

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarle en algo mas

Lic. Catarino Ibarra Alma :

?

Customer:

Y prima vacacional?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

La ley federal del trabajo indica:

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Artículo 80


Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Customer:

perdon, no es prima vacacional, es prima de antiguedad, estoy confundida entre los 12 dias por año y los 20 dias por año, me puede explicar la diferencia y cual de los 2 casos le corresponden a mi caso?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Porsupuesto que si acontinuacion le detallo:

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ARTICULO 162. LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:


I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS;


II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486;


III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO;

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En este caso la prima de antiguedad le corresponde a la señora porque tiene mas de 15 años laborando

Lic. Catarino Ibarra Alma :

que son 12 dias por cada año laborado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

serian 240 dias de sueldo

Customer:

entiendo entonces que le corresponden los 2 casos, los 12 dias por año de la prima de antiguedad y los 20 dias por año, es así?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En este caso solo le corresponden los 12 dias por año, en caso de que la señora llegase a demandar usted tendria que pagarle los 20 dias por cada año trabajado, y solo en el caso de que la señora gane la demanda

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Es por eso que mi recomendacion es que siempre se le pague al trabajador en la junta de conciliacion, para que se tenga el documento oficial

Lic. Catarino Ibarra Alma :

de que usted pago lo correcto al trabajador

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ademas, antes de pagar la misma junta le hace el calculo y le da fecha para que usted y la señora firmen

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarle en algo mas?

Customer:

cual sería el argumento a favor de que yo le tuviera que pagar los 20 dias por año?

Customer:

es decir, por que razon le tendría que pagar los 20 dias por año si nadie la esta despidiendo?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ARTICULO 50. LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR CONSISTIRAN:


I. SI LA RELACION DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE LA MITAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS; SI EXCEDIERA DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE SEIS MESES POR EL PRIMER AÑO Y DE VEINTE DIAS POR CADA UNO DE LOS AÑOS SIGUIENTES EN QUE HUBIESE PRESTADO SUS SERVICIOS;


II. SI LA RELACION DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACION CONSISTIRA EN VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS; Y


III. ADEMAS DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EN EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO Y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En el parrafo que le acabo de transcribir el numeral 2 indica

Lic. Catarino Ibarra Alma :

lo de los 20 dias

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarle en algo msa?

Customer:

en en caso de contratarla para que trabaje en mi casa, pagandole un sueldo menor, la tengo que liquidar de su trabajo con mis padres y luego hacer como una nueva contratacion bajo nuevas condiciones?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Le recomiendo que en este caso, le haga un contrato como nuevo empleo, y de esta manera solo la indeminizara con lo que le corresponde de ley+

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si puede pagarle un sueldo menor, pero este debera de escribirse en el contrato de nuevo empleo

Customer:

ok, pero entonces que me estaría ahorrando? los 20 dias por año o los 12 dias por año?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

se estaria ahorrando los 20 dias por año

Lic. Catarino Ibarra Alma :

solo tiene que pagar los 12 dias por cada año laborado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En justanswer para mí es un compromiso personal despejar de manera completa e integral todas sus cuestiones, y hago la firme promesa de contestar a la brevedad posible todas sus preguntas.



Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor le pido evalue mi respuesta en las caritas que aparecen aqui abajo,si mi respuesta le ha sido de utilidad o haya resuelto su duda.

Customer:

muy amable,muchas gracias!

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Que tenga un exelente dia

Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
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