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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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Jorge Negrete está en línea ahora

si trabajo en Tijuana y la organización lanza convocatoria

Pregunta del cliente:

si trabajo en Tijuana y la organización lanza convocatoria interna para ocupar puesto laboral en la ciudad de méxico, la organización debe pagar el costo del transporte aéreo¡?¡?}
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 4 año.

glzgtzja :

Buenas noches

glzgtzja :

Bienvenido a justanswer.es estoy a sus ordenes

glzgtzja :

En donde trabaja usted, es sindicalizado

Customer:

el caso es el siguiente, quiero saber si por efecto de una convocatoria interna para ocupar un puesto de trabajo en la ciudad de méxico, y quien es seleccionada es una persona de Tijuana y no tiene suficiente ingreso, es esta persona quien debe cubrir el costo del transporte aéreo¡?¡ dado que es una promoción que la organización lanza para sus empleados

Customer:

trabajo en una asociación civil y no hay sindicato

glzgtzja :

Salvo que la convoccatoria expresamente le otorgue el beneficio desgraciadamente usted si tendria que pagar el traslado y llegando al df negociar con la ac para que le hagan la devolucion del gasto

glzgtzja :

Podria conseguir facturar el boleto a nombre de una empresa y que esta lo pavue y a cambio la ac le expide un comprobante de donacion deducible de impuestos

Customer:

mm, no es el caso

glzgtzja :

Entonces tendra que pagar el boleto, le sugiero volar a toluca es mas barato

glzgtzja :

Vivaaerobus volaris e interjet son muy economicas

glzgtzja :

Cuando realizaria su viaje

Customer:

quiero saber si la ley del trabajo especifica este caso

glzgtzja :

los vuelos son muy baratos

Customer:

los salario bajos

glzgtzja :

Desgraciadamente no hay disposicion al reapecto algunos sindicatos si manejan lo que usted dice pero eso es parte de un contrato colectivo

Customer:

debe entonce proponerse una política interna que respalde estas promociones

glzgtzja :

Es como si el lugar donde trabajo tuviera la obligacion de pagar el traslado de mi casa al trabajo salvo que voluntariamente la empresa quiera pues no esta pbligada

glzgtzja :

Asi es pedirlo como apoyo a ustedea a final de cuentas las ac tienen oportunidad de gestionar esoa apoyos a sus trabajadores a traves de terceros

Customer:

mm, creo que la ley si habla al respecto, pues un traslado de tres horas, por área geográfica tine un impacto en el costo para el trabajador

Customer:

como a través de terceros

glzgtzja :

En este caso Usted se traslada para radicar alla y ocupar una plaza distinta no se traslada alla para hacer sus labores y regresar a tijuana en ese caso si lo pagaria el patron osea la ac porque serian viaticos

glzgtzja :

terceros me refiero a quienes son donadores de la ac los que se encargan de financiarla como las grandes empresas en el teleton que donan en dinero y especie

glzgtzja :

Hay algo mas en que pueda ayudarle, sino para terminar el proceso con la empresa justanswer le pediria evaluar mi trabajo por favor

Customer:

no no es el caso, lamento decirle que no es la asesoría que quería

glzgtzja :

Yo la entiendo le hablo con la verdad

Customer:

creo que es un tema de condiciones laborales que debe ser atendida

glzgtzja :

Como le comento aunque la ley no prevea su caso puede intentar negociarlo con la ac

Customer:

gracias, XXXXX XXXXX es lo que estoy haciendo, pero quería argumentar con el marco jurídico

glzgtzja :

ASI ES ES UNA GRAN PROPUESTA LA DE USTED QUE DEBE CONSIDERARAE LO QUE USTED DICE EA LO JUSTO PERO LAMENTABLEMENTE LA LEY NO LO DICE

Customer:

gracias

glzgtzja :

Usted puede decirle a la AC que le tiene que proporcionar los medioa para que deaempenhe autrabajo es posible que asi los convensa

glzgtzja :

Lamento mucho que me evalue asi

Customer:

corrijo

glzgtzja :

Aqui se reaponde con la verdad no con lo que el cliente desea escuchar

Customer:

entiendo, pero exploraré otras opciones

glzgtzja :

Le aseguro que cualquier abogado etico y responsable le dira lo mismo

glzgtzja :

Que tenga buen dia

Customer:

si es así, entiendo que la vía es la mejora sustantiva de las condiciones laborales

Experto:  glzgtzja escribió hace 4 año.
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Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.

Hola buenas noches:

¨

Si usted es socio de una sociedad civil es obvio que en estricto derecho no es un trabajador si no un socio. La LFT estipula que dichos gastos NO son pagables (suponiendo din conceder que usted fuera trabajador). Si hay una reforma estatutaria si se podrían pagar dichos gastos.

¨

Por favor pregunte lo que quiera de lo contrario valúe mi respuesta. Saludos.

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola

si usted es trabajador de una empresa y se le esta enviando a laborar en otra ciudad, corresponde a la empresa el pago de los tranportes

aqui le doy el fundamento legal:

Artículo 30.- La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables.

Artículo 28.- En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observará lo siguiente:

I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:

a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante;

b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador, mediante arrendamiento o cualquier otra forma;

c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica correspondiente; y

d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente;

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.


estos articulos son de le Ley Federal del trabajo, y si bien es cierto que el articulo 28 fraccion I habla de trabajo de mexicanos en el extranjero, el 30 dice que tambien aplica a trabajadores dentro del territorio nacional, la fraccion I habla de repatriacion, pero tambien se consideran los gastos de viaje fuera de su lugar de residencia.


saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Cliente: escribió hace 4 año.

Esto aplica para el caso de Tijuana a la cd de México ???, Ya tengo la respuesta en la la última línea muchas gracias XXXXX XXXXX

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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