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glzgtzja
glzgtzja, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 356
Experiencia:  Abogado con experiencia en consultoria y litigio laboral y corporativo para empresas y particulares.
71038577
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Trabajo en una empresa agricola, en administracion y tenemos

Pregunta del cliente

Trabajo en una empresa agricola, en administracion y tenemos un empleado que hace quince dias nos dijo que iba a renunciar a su trabajo, pero no nos entrego carta de renuncia, tiene 8 años y casi siete meses trabajando en la empresa, se le esta pagando su parte proporcional a vacaciones y aguinaldo, pero insiste en que le debemos de pagar antigüedad, 12 dias por año, estoy revisando la Ley Federal del Trabajo y dice que se la debemos de pagar hasta que cumpla los 15 años trabajados, salvo que sea despido y no se le esta despidiendo, ademas este empleado tiene un prestamo con la empresa, del cual debe todavia aprox 5,000 pesos y con su liquidacion no alcanza a cubrir su prestamo. ¿Que procede en estos casos?, el trabajador ya no esta en la empresa, no se ha presentado a trabajar desde el viernes, no quiso recibir su pago de nomina de la semana pasada y mucho menos su liquidacion, ya que no es la cantidad que el esperaba?? ¿como empresa como me puedo preparar para alguna demanda? o ¿creen que me podria demandar por algo? ¿puedo presentar a la junta, acatas por falta a sus labores por estos tres dias que ha faltado y me servirian como prueba en algun juicio?
En espera de sus comentarios.... muchas gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 4 año.

Customer:

Buenas tardes

Customer:

Bienvenido a justanswer

Customer:

Me encuentro leyendo su pregunta

JACUSTOMER-0200g0r6- :

buenas tardes

Customer:

Hay que levantarle actas administrativas por las inasistencias

Customer:

Por cada falta que tenga

Customer:

Acto seguido notificarle su rescision por las faltas y si no la acepta hacerlo a traves de la junta local de conciliacion y arbitraje

Customer:

Es importante hablar con el y decirle que aun y cob el finiquito correspondiente no alcanza para cubrir la deuda de cinco mil

JACUSTOMER-0200g0r6- :

ok, entonces le levanto actas por las faltas, y despues se las tendriamos que notificar por medio de la junta, ya que aparentemente se fue a vivir a otro lugar

Customer:

Asi es se dejan los papeles en la junta y ellos se encargan

JACUSTOMER-0200g0r6- :

ya se hablo con el, pero insiste en que le paguemos por los años de antiguedad que tiene

Customer:

Si lo localiza pueden arreglar una cifra pero que le firme en la junta de conciliacion la renuncia

Customer:

Amenazando al trabajador que si demanda se le cobrara el adeudo

Customer:

Esas son sus opciones

JACUSTOMER-0200g0r6- :

ok, voy a insistir con sus compañeros para que me digan si ya se fue y a donde para localizarlo y que firme en la junta

JACUSTOMER-0200g0r6- :

pero el caso es que si demanda, puede el ganarnos algo?? ya que no es despido ...

Customer:

Asi es si ya no va a residir en sonora tanto ustedes para cobrarlee el credito como el para demansarlos estan en una situacion complicada

JACUSTOMER-0200g0r6- :

asi es...

Customer:

Si los demanda su abogado laboralista el de la empresa sugerira que se usen las actas como prueba

Customer:

Eso si aun no lo den de baja del imss

JACUSTOMER-0200g0r6- :

no se ha dado baja en el imss

Customer:

Esperense un mes esto es por seguridad en caso que haya un juivio

Customer:

Muy bien entonces dependiendo de la situacion tiene esas dos alternativas

JACUSTOMER-0200g0r6- :

ok, porque el trabajador insistio en que tenia 60 dias para arreglar esto y que le pagaramos... lo dejamos en el imss un mes o los 60 dias?

JACUSTOMER-0200g0r6- :

cuales serian las dos alternativas?

Customer:

Un mes esta bien

JACUSTOMER-0200g0r6- :

ok

Customer:

El tiene 60 dias para demandar un presunto despido injustificado

JACUSTOMER-0200g0r6- :

ok...

Customer:

Las alternativas son firmar renuncia en la junta o pedirle a la junta le notifique el despido

JACUSTOMER-0200g0r6- :

y como nos puede probar un despido injustificado

Customer:

algo mas en que pueda ayudarle

JACUSTOMER-0200g0r6- :

?

Customer:

No tiene manera de hacerlo

JACUSTOMER-0200g0r6- :

ok... muchas gracias

Customer:

Usted con las actas de las faltas comprueba que no a ido a laborar

Customer:

Una ultima cosa

Customer:

Podria valuar mi trabajo con las caritas en la pantalla

Customer:

Es para efectos de calidad

Customer:

Para garantizar el buen servicio al cliente

Customer:

Estamos a sus ordenes para lo que se le ofrezca

JACUSTOMER-0200g0r6- :

claro que si...

glzgtzja y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.


me podria ayudar con un formato de acta por falta injustificada, por favor??

Experto:  glzgtzja escribió hace 4 año.

Por supuesto deme unos minutos, AQUI TIENE EL MODELO DE ACTA

Attachment: 2013-05-06_211654_a_c_t_a_a_d_m_i_n_i_s_t_r_a_t_i_v_a.docx

 

 

 

Experto:  glzgtzja escribió hace 4 año.

Es importante que presente o tenga a la mano los controles de asistencia de asistencia de la empresa; pues esto es una constancia de hechos y tiene que ir aparejada con las listas de asistencia donde se hace constar que la persona tiene mas de tres faltas en un periodo de treinta días para que proceda la causal.

 

Sigo a sus órdenes para cualquier duda o aclaración