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Formule su propia pregunta a Lic. Felipe ...

Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2321
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
60719080
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Soy profesor en el Estado de GUANAJUATO, estoy bajo investigación,

Pregunta del cliente:

Soy profesor en el Estado de GUANAJUATO, estoy bajo investigación, de resultar culpable de la misma y me despidan, tengo derecho a indemnizacion y/o liquidación? la causa abusos deshonestos
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.

FELIPE2403 :

Hola buenos días:

FELIPE2403 :

Estoy a sus ordenes par contestar su pregunta.

FELIPE2403 :

El patrón tiene que comprobar que usted realizó dichos actos deshonestos, si no lo comprueba el despido se considera injustificado.

FELIPE2403 :

Entonces le tendrán que dar el aviso de despido y si no lo hacen se lo deben de dar a través de la junta de conciliación.

FELIPE2403 :

En realidad usted cometió esos actos?

Customer:

Y en caso de ser justificado, que sí se pueden demostrar los hechos, que procedería?, necesito la mayor claridad en su respuesta, cuento con 25 años de servicio.

Customer:

si, pero aunque fueron leves y sin intención de causar daño fisico, se que la falta se califica de gravedad

FELIPE2403 :

Si le comprueban que es un despido injustificado lo que procede es que le paguen su indemnización y su prima de antigüedad, también aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, pero los tres meses de sueldo no.

FELIPE2403 :

Perdón despido justificado.

Customer:

y en caso de renuncia voluntaria, obtengo algo?

FELIPE2403 :

Si obtiene prácticamente lo mismo, pero en las renuncias voluntarias generalmente a los trabajadores con esos años de servicios se les da una compensación económica aunque el despido sea justificado.

Customer:

sabe en que consiste esa compensacion ( cantidad )

FELIPE2403 :

La compensación es un dinero que da la empresa a los trabajadores independientemente que hayan cometido la falta, varia pero he visto que es una cantidad fuerte.

Customer:

en este caso, aplica para la Secretaria de Educacion de Guanajuato?

FELIPE2403 :

Así es, pero le sugiero que mejor se espere a ver si le comprueban o no los actos deshonestos, ya que si no se lo comprueban lo tienen que liquidar conforme a la ley.

FELIPE2403 :

O bien, usted llegue a un convenio con ellos.

FELIPE2403 :

Ya que lo que menos quieren es un juicio laboral.

Customer:

de que tipo de convenio?

Customer:

es decir, para obtener los beneficios que me menciona, debo de demandar el pago de los mismos, sea culpable o no, que en este caso es si?

FELIPE2403 :

No, de momento usted no puede demandar, sólo usted pudiera hacerlo si lo despiden sin comprobación de los actos deshonestos.

FELIPE2403 :

Como le digo, si usted ya no quiere trabajar ahí, llegue a un acuerdo con ellos.

FELIPE2403 :

Pregunte cuanto le darían.

FELIPE2403 :

Si usted renuncia.

Customer:

Hablando con la verdad, todo estaba enfocado a sacar la mayor cantidad posible de finiquito, provocando el despido, pero no me informé bien antes de hacerlo, ahora quiero sacar la mayor cantidad posible, porque es seguro que si comprobaran los hechos.

FELIPE2403 :

Me puede decir cuales fueron los actos ilícitos para poderlo orientar mejor?

Customer:

Abrazar, levantar sus faldas y tocar en sus partes pudendas a 3 niñas

FELIPE2403 :

Bueno, eso se llama atentados al pudor, como no hubo penetración no hay estupro, que es mucho más grave, entonces primero le tienen que levantar un acta administrativa.

FELIPE2403 :

El acta administrativa debe estar circunstanciada y detallada.

FELIPE2403 :

Aquí también tienen que ver mucho los padres.

FELIPE2403 :

En el peor de los casos lo pueden denunciar penalmente pero el delito alcanza libertad bajo fianza.

Customer:

de que manera los padres y que procede en este caso

FELIPE2403 :

Bueno, lo que pasa es que los papás son los que tienen la patria potestad de los hijos y son los legitimados para denunciarlo, la verdad no creo que lo hagan pero la escuela es la que le puede levantar un acta administrativa.

Customer:

pero el estar preso aunque alcance libertad bajo fianza, amerita la rescision del trabajo sin responsabilidad para el patron, asi dice la LFT

FELIPE2403 :

Usted no va estar preso, ya que puede pedir su libertad.

FELIPE2403 :

Y si la rescisión del contrato de trabajo es sin responsabilidad para el patrón.

Customer:

y si se esta bajo proceso no es el mismo caso

FELIPE2403 :

No, bajo proceso no pasa nada laboral mente hablando de todos modos lo tienen que indemnizar.

Customer:

es decir que la rscision se da ssin obligacion del patron de dar ninguna liquidacion

FELIPE2403 :

Le tienen que dar toda su liquidación excepto los tres meses de sueldo.

FELIPE2403 :

Le recomiendo que afronte este problema y hable con los directivos y padres y les pida una disculpa.

FELIPE2403 :

Puede lograr mucho más cosas por la buena.

FELIPE2403 :

Aquí lo importante es que no hubo contacto sexual (penetración).

Customer:

es en lo unico que cambia, los 3 meses de sueldo, fuera de eso conoce >Usted un tabulador para calcular de cuanto sería la indemnizacion, tomando en cuenta que entos momentos percibo 25,000 de salario mensual, antes de descuentos?

FELIPE2403 :

Si quiere yo se la calculo sólo deme un momento por favor.

Customer:

gracias

FELIPE2403 :

Sigo en línea un momento por favor.

Customer:

si gracias

FELIPE2403 :

Ya mero, un momento.

Customer:

espero

FELIPE2403 :

Si lo despiden


 


3 meses de sueldo.- $75,000.00


Prima de antigüedad.- 12 días por año $36,000.00


Parte proporcional de aguinaldo.- $31,250.00


Vacaciones.- $25,000.00


Prima vacacional.- $6,250.00


 


Total: $173,500.00


 


Menos los 3 meses $98,500.00

Customer:

en que aplica lo de 20 dias por año trabajado

FELIPE2403 :

Si quiere que le paguen los tres meses tiene que demandar la reinstalación pero no cereo que se la acepten.

FELIPE2403 :

Los 20 días por año se le cubren a aquel trabajador que demanda al patrón la acción laboral de reinstalación, gana el juicio y obtiene un laudo ordenando la misma; si el patrón se niega a dar la reinstalación, entonces el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice con 20 días por cada año de servicios prestados

FELIPE2403 :

Tiene alguna otra pregunta?

Customer:

ninguna al respecto, pero para finalizar, su ubicacion es cercana a mi lugar, eso para en caso de consultas posteriores si hay necesidad

FELIPE2403 :

Me puede consultar sólo en esta página, estoy a sus ordenes. Solo le pido por favor calificar o evaluar mi respuesta. Gracias.

FELIPE2403 :

En las caritas que aparecen en su pantalla.

Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle