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glzgtzja, Abogado de México
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Buenas tardes, Soy desplazado por mi empresa desde España llevo

Pregunta del cliente:

Buenas tardes, Soy desplazado por mi empresa desde España llevo un año y un mes trabajando para ellos aquí. Tenía un contrato por 3 años con opción a un cuarto, pero el mes pasado sin justificación ni motivo por mi parte la empresa decide repatriarme, en mi contrato había una clausula en la que daba la opción a la empresa a hacerlo. Ahora pretenden que firme un finiquito voluntario (10863 pesos, mi salario base bruto antes de impuestos es de 57492 pesos) donde renuncio a cualquier compensación, acción o demanda contra la empresa. Cómo les digo el traslado no es voluntario, ha sido decisión unilateral de la empresa muy a mi pesar y yo no se que tipo de compensación o finiquito debería recibir según la legislación mexicana o las posibles acciones al respecto.
Gracias XXXXX XXXXX saludo
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.

glzgtzja :

Buenas tardes

glzgtzja :

Me encuentro leyendo su pregunta

glzgtzja :

Las leyes mexicanas lo protegen a Usted como trabajador independientemente de su nacionalidad

glzgtzja :

Usted no está obligado a firmar su renuncia, la empresa lo está obligando para evitar el pago de todas las cargas sociales que implica un despido, ante un despido usted puede solicitar lo siguiente:

glzgtzja :

Indemnización Constitucional por 3 meses de salario

glzgtzja :

Parte proporcional que corresponda por vacaciones, con una antigüedad de 3 años le correspondan 10 días de salario.

glzgtzja :

Parte proporcional equivalente al 25%

glzgtzja :

Parte proporcional de aguinaldo, que por las fechas equivaldría aproximandamente a 6-7 días de salario por el tiempo

glzgtzja :

Prima de antigüedad correspondiente a 12 días por cada año trabajado, calculados a un tope salarial de dos salarios mínimos aproximadamente 130 pesos diarios.

glzgtzja :

el 25% es de prima vacacional, sobre el monto de las vacaciones

glzgtzja :

Cualquier duda o aclaración estoy a sus órdenes

glzgtzja, Abogado de México
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Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.
Hola

yo le recomiendo que no firme nada

las leyes laborales en Mexico protegen sus derechos y no le conviene firmar

usted tiene derecho a lo siguiente:

1.- Una indemnizacion por ser despedido de manera injustificada, esta indemnizacion es de 3 meses de sueldo despues de impuestos o sea que a usted le corresponden al rededor de $136,256.00 mas o menos

2.- 12 dias por año trabajado, en su caso como esto tiene un maximo de 130 pesos por dia le tocarian $1950 aprox

3.- su parte proporcional de aguinaldo $10,000 aproximadamente

4.- su parte proporcional de vacaciones $10,000.00 aprcximadamente

con esto es evidente que no le conviene firmar nada si no recibe lo que por ley le corresponde


saludos
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 3 año.
Hola buenas tardes:

El contrato que usted firmó todavía está vivo y la empresa no lo puede rescindir unilateralmente sin las formalidades de ley o sin la intervención de la autoridad laboral y siempre que haya una causal de rescisión, por ende, si usted firma la renuncia el contrato se va a dar automáticamente por terminado lo cual A USTED NO LE CONVIENE porque lo que le pretenden darle de dinero es una cantidad irrisoria, opino que mejor se espere a que la empresa lo despida y le traten de dar por rescindido su contrato con las formalidades de ley o con la intervención de la autoridad laboral, sin embargo, como veo las cosas no hay causas de rescisión, por ende, cuando lo despidan o le den el aviso de despido usted se puede defender ante la autoridad laboral (tiene dos meses para hacerlo) así le darán su indemnización Constitucional que oscila entre los $160,000.00.

Si tiene otra pregunta con gusto se la contesto de no ser así favor de calificar o evaluar mi respuesta.

Saludos.

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