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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2449
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Asunto Laboral. El intento de robo, ¿es causal de rescisión?

Pregunta del cliente

Asunto Laboral.

El intento de robo, ¿es causal de rescisión? en caso SI. ¿Cuales serian las fracciones del 47? ¿Aplica el 185?

Un compañero de trabajo tomo sin permiso X articulo de una de las oficinas y se la llevo a la suya, cuando supo que se estaba investigando, la devolvio..
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 4 año.

glzgtzja : Buenas tardes
glzgtzja : Estoy a sus ordenes
glzgtzja : Me encuentro leyendo su pregunta
glzgtzja : Efectivamente es una causal de rescisión prevista en el articulo47 fracción II
glzgtzja : Al ser una falta de providad y honradez en contra del patrón
glzgtzja : Aún y cuando haya intentado regresar el artículo el delito se hace efectivo desde que sale el articulo del centro de trabajo y se lo lleva a su casa
glzgtzja : El 185 de la ley aplica si el trabajador es de confianza es decir realiza labores de dirección, supervisión,vigilancia, administración etc....
glzgtzja : Lo mas probable es que si a su compañero le encuentran que hizo eso le pedirán la renuncia y le entregarán su finiquito
glzgtzja : Dependiendo del gerente o administrador de la empresa puede o no que se proceda penalmente con el
glzgtzja : Dependiendo del objeto y las circunstancias dicha conducta puede ser robo o abuso de confianza
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 4 año.
Hola

el robo definitivamente es una causal de despido justificado en terminos de lo señalado por el articulo 47 de la ley federal del trabajo.

se trata de una falta de probidad que implica una perdida justificada de confianza que trae como consecuencia el despido sin responsabilidad para el patron

el articulo 185 solo es aplicable en el caso de trabajadores de confianza, y es similar a lo que señala el 47.

sigo a sus ordenes para cualquier duda o aclaracion
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
Hola:Si es una causal de rescisión, sin embargo, lo que he visto en esos casos es que le hacen firmar su renuncia al trabajador pagandole las prestaciones de ley que le corresponden pero a veces le dan al trabajador (a pesar del robo) una pequeña compensación, lo anterior para que el trabajador que se vaya voluntariamente de la empresa y así evitar un conflicto laboral.Cualquier otra duda con gusto se la contesto, de lo contrario favor de calificar o evaluar mi respuesta.Gracias.