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glzgtzja
glzgtzja, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 356
Experiencia:  Abogado con experiencia en consultoria y litigio laboral y corporativo para empresas y particulares.
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Hola! Soy empleada "de confianza" en mi trabajo el cual consiste

Pregunta del cliente:

Hola!
Soy empleada "de confianza" en mi trabajo el cual consiste en andar dentro de las instalaciones de una planta concertadora revisando el proceso de beneficio de minerales y ello incluye tomar muestras de mineral sólido y pulpa en tinas o botes para reproducir en laboratorio lo que se lleva a cabo en el proceso. Había una colaboradora sindicalizada conmigo que cuando se embarazó fue rebuscada por su salud y seguridad. Me quedé sola para realizar las actividades que me corresponden y además las que ella hacía. Ahora que también me embarazo pregunté en el Dpto. de Relaciones Industriales que cómo va a ser mi situación porque además de mi embarazo tengo una hernia producto de los sobre esfuerzos que he realizado en mi trabajo. La doctora de la empresa indicó que me deberían de reubicar, ya no ingresando a la planta y tampoco acarreando las tinas, pero platicando con la persona responsable de relaciones industriales y el gerente de la unidad me dijo esta última persona que si no podía desempeñar mi trabajo buscara incapacidad ante el IMSS (cosa que no deseo porque solo estoy embarazada). Y preguntando que si me podían reubicar mientras curso el embarazo como a las demás trabajadoras me dijo que no, porque a ellas se les daba trato de sindicalizadas y yo era empleada y tenía que hacer mi función. Mi duda es: "mis derechos son distintos del resto de las trabajadoras sindicalizadas por ser empleada" pueden despedirme de mi trabajo por estar embarazada y no realizar las actividades que hacía hasta antes de embarazarme?
Espero me pueda orientar un poco.
Gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 4 año.

glzgtzja :

Buenos dias

glzgtzja :

Soy el lic. Alberto Glz y estoy a sus ordenes

Customer:

Buen día! Habrá leído mi escrito?

glzgtzja :

Usted no puede ser despedida por estar embarazada, en todo caso sería un despido injustificado y podría demandar a su patrón

Customer:

y por la cuestión de la realización de las actividades que había venido realizando?

Customer:

yo no quiero arriesgar mi embarazo

glzgtzja :

Si tiene una hernia que le impide hacer sus labores normale tiene la opción de incapacitarse por la hernia hasta que se recupere totalmente o que le pongan actividades mas ligeras que no la lastimen mas físicamente

Customer:

pero tampoco quiero descuidar las actividades a mi cargo

Customer:

lo que me dice fue lo que la doctora de la empresa comentó al Dpto de Relaciones

Customer:

pero el gerente dijo que no podían hacer eso

Customer:

porque el trato que merezco es de empleada

glzgtzja :

En lo personal tiene que poner sobrebalanza su estado fisico su salud y su embarazo sobre su trabajo

Customer:

no de sindicalizada

Customer:

y es lo que no alcanzo a comprender

Customer:

el por qué si a las demás personas que se han embarazado las ponen ahora con trabajos ligeros en oficinas

Customer:

a mi no me pueden dar algo similar

glzgtzja :

Aunque los trabajadores deben tener un trato igualitario los trabajadores sindicalizados son mas protrgidos que los de confianza por la naturaleza de las funciones

Customer:

y esto mientras sea solo el curso del embarazo

Customer:

entonces ante la ley si hay distinción?

glzgtzja :

Quizas sea porque no existe un puesto donde acomodarla temporalmente. Si usted se incapacita el imss le sigue pagando su salario y la empresa buscaria un remplazo temporal mientras usted se recupera de la hernia o se alivie del embarazo

glzgtzja :

No es ante la ley lo que pasa es que el sindicato firma con la empresa un contrato colectivo con prestaciones superiores y privilegios pero ahi no entran los de confianza

Customer:

la empresa es de reciente creación, el sindicato a penas se introdujo hace dos meses, las personas que embarazadas que le menciono se embarazaron antes de ser sindicalizadas

Customer:

por eso no entiendo la actitud del gerente

glzgtzja :

Si sigue en su trabajo normal y no se incapacita el trabajo que le causo esa hernia le va a traer una lesión mayor que le puede causar una incapacidad permanente

Customer:

lo comprendería perfectamente si esa distinción se hubiera hecho desde recientes días pero no es así

glzgtzja :

Es por las funciones que realizan usted en un puesto de confianza realiza labores mas complejas y si le dice eso su gerente es porque o no tiene donde acomodarla, o no quiere arriesgarla a que se agrave su lesión o su embarazo

Customer:

de acuerdo, le entiendo

Customer:

pero entonces no pueden despedirme por estar embarazada?

glzgtzja :

Claro que no independientemente si es sindicalizada o de confianza

Customer:

lo que me preocupa de un probable despido es que perderé el derecho a la atención médica que tengo por ser trabajadora

glzgtzja :

Tiene alguna otra duda

Customer:

por el momento no

Customer:

gracias

Customer:

bueno si

Customer:

mis prestaciones si llego a tener incapacidad se ven afectadas?

glzgtzja :

No la van a despedir a esos niveles de confianza no se arriesgarian a una demanda por su parte

glzgtzja :

No para nada como le digo todo se mantiene no se veran afectadas sus vacaciobes aguinaldo etc

Customer:

ok, ahora si, muchas gracias XXXXX XXXXX información

glzgtzja :

Si no se le ofrece nada mas le pido valorar co las caritas en su pantalla por favorr

Customer:

realmente estaba teníendo días de estrés

glzgtzja :

Cuide su salud y la de su bebe ya habrá tiempo para rendir al cien en su trabajo que tenga un excelente domingo

Customer:

gracias

glzgtzja :

Pase a valoración y abremos terminado

glzgtzja, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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