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glzgtzja
glzgtzja, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 356
Experiencia:  Abogado con experiencia en consultoria y litigio laboral y corporativo para empresas y particulares.
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Buenas tardes, la consulta es, me pueden cambiar de puesto

Pregunta del cliente:

Buenas tardes, la consulta es, me pueden cambiar de puesto de trabajo o de departamento, sin mi consentimiento? Le contare mi caso, llevo 7 años laborando como operador de servicio (cajero), siempre he tenido este puesto desde que entre a laborar en la empresa. Hace semanas una persona renuncio y e hizo una declaración con su puño y letra en una hoja en blanco donde asegura que el robaba mercancía y yo era su complice y además supuestamente planeábamos hacer un robo mas. Obvio esto no es cierto y no hay ninguna prueba donde me incrimine que yo hacia ese tipo de cosas. A raíz de esto el jefe de recursos humanos y jefe de vigilancia hablaron conmigo a solas, me intimidaron queriéndome demandar sino les aceptaba que esta declaración era cierta y que me iban a hacer una investigación judicial, cosa que yo me negué ante todo y no tuvieron que mas que dejarme volver a mi jornada laboral. Desde esa fecha sigo trabajando en mi departamento pero no estoy en contacto con valores (efectivo, vales, tarjetas de crédito) realizo otras actividades que son “parte de actividades del departamento” (barrer el área de línea de cajas, sacar basura de los cestos, checar precios incorrectos de las mercancías, etc.etc) y no puedo realizar mis actividades principales debido a que el jefe de recursos humanos me dijo que por FALTA DE CONFIANZA. Días mas tarde hable con el jefe de recursos humanos y me dijo que ya no podía laborar mas en la empresa, me ofrecía 20000 como liquidación, cosa que es muy poco, llegamos a un acuerdo y la cifra quedo en 30000 libres de impuesto (yo debo ala empresa un préstamo de 4000) me retire y me fui a casa ya que en 3 días debíamos ir a conciliación y arbitraje a firmar la liquidación, al día siguiente me hablo por la mañana el jefe de recursos que me presentara a laborar, fui y el jefe de recursos me dijo que no le habían autorizado la cifra de 30000 que por que era mucho y aparte tenia un préstamo que les debía de 4000 y que siguiera laborando, seguí laborando en mi departamento. Y llego a mis oídos que como no me quisieron pagar lo acordado me cambiarían de departamento aparentemente al departamento de limpieza o almacén, esto me imagino que lo hacen para que renuncie, cosa que no haré. Mi contrato es por tiempo indefinido, no cuento con copia, ya que la empresa no entrega a nadie una copia del contrato, solo tengo mis recibos de nomina donde especifica el departamento, puesto, salario. Que puedo hacer?, no me quiero cambiar de departamento, si me niego que pueden hacer en mi contra? no quiero que me cambien a ala fuerza.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 4 año.

glzgtzja :

buenas tardes

glzgtzja :

estoy a sus ordenes

Customer:

que me puede decir acerca de mi caso

Customer:

que es lo que puedo hacer

glzgtzja :

el cambio de puesto implica reduccion de salario

Customer:

no, eso ha hecho a algunas personas, las cambian de departamento para que renuncien, pero el salario sigue siendo el mismo

glzgtzja :

le bajarian el sueldo?

Customer:

el sueldo seria el mismo, solo que en el departamento dan un bono extra, el cual ya no lo tendria

glzgtzja :

su contrato de trabajo detallaba las funciones a realizar?

Customer:

le soy sincero, no lo recuerdo, no cuento con copia del docuemento

Customer:

solo dice operador de servicio (cajero)

Customer:

y el salario diario

glzgtzja :

recuerda si el bono se establecia en el contrato?

Customer:

en mis recibos de nomina, solo viene el departamento, puesto, nombre y salario diario

Customer:

el bono, ese si, no viene especificado

Customer:

me gustaria pedir una copia del contrato, pero dudo que me lo faciliten a como estan la situacion

glzgtzja :

su situación es algo complicada de comprobar. en la pracrica mientras no exista una variacion de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador es complicado que proceda en su favor el asunto

glzgtzja :

porque usted esta a las ordenes del patron y mientras no se le reduzca el salario o se le aumente la jornada laboral sin pago adicional la cosa se complica bastante

Customer:

entonces, no puedo hacer algo al respecto?

Customer:

pero si llega el cambio de puesto, puede ser de un dia para otro, no existe algun aviso o un renovacion de contrato o algo asi?

glzgtzja :

se le va avisar verbal o por escrito tiene usted la posibilidad de renunciar y lograr un buen convenio como se habia acordado antes

glzgtzja :

lo que pasa es que el bono extra no forma parte del salario y por eso no se puede consirerar una reduccion del salario la perdida del bono por el cambio de puesto

Customer:

en caso de que llegara a conseguir la copia del contrato y venga estipulado lo del pago del bono quincenal, en este caso si se podria hacer algo?

glzgtzja :

Así es, ese tipo de bonos son prestaciones extralegales

glzgtzja :

Ante un juicio hay que comprobar que se pagaban a través del recibo de nominas, y que el patrón y trabajador pactaron su pago a través del contrato de trabajo.

glzgtzja :

Si le advierto lo siguiente, podrá demandar a la empresa y ganar el juicio para que lo reubiquen donde estaba; pero eso no garantiza que sus jefes inmediatos puedan seguir molestandolo o poniendole travas para que renuncie

glzgtzja :

En juicio usted puede requerirle al patrón a través de una orden de la junta que presente el contrato de trabajo, advirtiendole que si no lo presenta se tendrá por cierto lo que usted dice.

glzgtzja :

Si puede conseguir copia del contrato y si ahi se detallan las actividades arealizar, puesto, categoría etc... al momento en que lo reasignen en el otro puesto se puede demandar la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador. En ese caso, bien podría solicitar la indemnización o la reinstalación en el puesto para el que originalmente se le contrató

Customer:

ahora bien, digamos que por artimañas de la empresa desaparece mi contrato de trabajo, en ese caso como puedo comprobar el pago del bono, en la nomina aparece el bono quincenal por concepto de "productividad en cajas"

Customer:

y otro bono por concepto de "incentivos"

glzgtzja :

El patrón esta obligado a que si lo requiere el trabajador exhiba los contratos de trabajo

glzgtzja :

Si tiene la seguridad que el contrato de trabajo establece ese bono entonces estamos del otro lado

glzgtzja :

Porque independientemente que lo exhiba o no se va a tener por cierto lo que usted dice.

Customer:

Entonces el patron, no tiene porque negarme una copia del contrato de trabajo?

glzgtzja :

Aunado a eso se exhiben los recibos de nóminas, llos de su puesto actual y los de su puesto nuevo para demostrar los cambios de categoría

glzgtzja :

No, si se lo niega y decide demandar entonces, su abogado solicitará que el patrón exhiba copia del contrato y si no lo hace se tendrá por cierto todo lo que quiera usted comprobar con el contrato

glzgtzja :

En el caso en concreto su bono extra, las actividades a desempeñar en el trabajo, puesto, categoría etc...

Customer:

si me niegan una copia del contrato de trabajo, sobre que seria la demanda para que me permitieran ver el contrato de trabajo

glzgtzja :

Tendría que demandar la rescisión del contrato de trabajo dentro de los 30 días siguientes al cambio

Customer:

y aun y con la demanda, tendria que seguir a laborar?

glzgtzja :

Y exhibir como prueba las nominas de su primer puesto, del nuevo puesto y solicitalrle a la junta de conciliación y arbitraje que esta le ordene al patrón exhibir el contrato de trabajo

glzgtzja :

No

glzgtzja :

En esa demanda puede pedir la reinstalación en su puesto original o una indemnización}

glzgtzja :

Lo mas seguro es que su patrón le ofrezca inmediatamente ante la junta el puesto que venía desempeñando antes de que le hicieran el cambio de categoría

glzgtzja :

¿Hay algo mas en que pueda ayudarle?

Customer:

solo la ultima pegunta, si aun y con la demanda de recsicion del contrato, tendria que seguir trabajando en la empresa

glzgtzja :

no claro que no

glzgtzja :

durante la demanda no tiene por que seguir ahi

Customer:

mil gracias, XXXXX XXXXX

glzgtzja :

Antes de que se vaya, le pido valorar mi asesoría con las caritas en su pantalla por favor, para comprobarle a mi empresa que h hecho un buen trabajo asistiendolo con lo de su caso.

Customer:

por supuesto, que tenga un excelente dia

glzgtzja, Abogado de México
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