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glzgtzja, Abogado de México
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Hola buenas tardes! Soy maestra de educación preescolar y

Pregunta del cliente:

Hola buenas tardes!
Soy maestra de educación preescolar y trabajo para el sistema estatal de Guanajuato, en un jardín de niños en donde no hay una directora ya que solo son tres grupos y la SEG. no permite que haya una directora.
Cada año la supervisora pide a una de las maestras se quede de encargada con grupo, es decir con dos trabajos, donde se recibe el sueldo de educadora más una cantidad de $200 a $400 pesos. Las educadoras este ciclo escolar nos negamos a ser encargadas, y la que se quedó fue la Supervisora, ya que en su reglamento de funciones estipula que en un jardín de a su cargo que no haya directora ella se tiene que hacer cargo de la escuela.
Ante esta situación, la inspectora hizo las veces de directora, pero eso causo enojo en ella y usó ciertas represalias contra las educadoras, mándanos a hacer actividades propias de la función de directora.
Para este ciclo escolar que va a comenzar le da por escrito a una de las maestras, donde le manifiesta que ella va a ser la encargada, a lo que ella le reclama que porqué, que existe un artículo (21) del reglamento interior de trabajo, que estipula que los docentes deben obedecer las órdenes o instruccionesde su inmediato superior de acuerdo a las funciones propias del servicio y a su no0mbramiento y que después de hacerlo emitir las objeciones. También le dice que el ser encargada no es propia de su nombremiento y que además ya en otras ocasiones lo ha sido. La supervisora contesta que no que ella da las órdenes y que ella se queda y que haga lo que haga ella se va a quedar.
Por otro lado se acuede a un representante sindical, el cual apoya la decisión de la supervisora, argumentando que hay una ley de servidores públicos en donde establece que la supervisora puede mandarnos y debemos obedecer. Comenta también que cada una de las maestras puede presentar por escrito las razones por las que no quieren se encargadas por grupo, pero que ante la negatividad de nosotras, se nos acusa de desacato, se nos levanta una acta administrativa y el sindicato solo nos puede ayudar en bajar el castigo. Esto nos desanimó, ya que también dijo que el de jurídico le va a dar la razón a la supervisora.
Nuestra pregunta es: Se violentan nuestros derechos?, es legal hacer dos trabajos al mismo tiempo por un período largo de tiempo? Qué podemos hacer?. Se puede hacer algo, un escrito con fundamento legal a quién? Son absolutos?
Espero nos puedan ayudar porque esta gente también actúa con represalias y además somo las únicas que nos quejamos, ya que otros jardínes de niños se encuentran en la misma situación que nosotras pero tienene miedo a quejarse.
Estamos deseperadas porque nadie nos da una solución lógica, para aceptarla.
Muchas gracias XXXXX XXXXX atención.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.

glzgtzja :

buenas tardes

glzgtzja :

Estoy a sus ordenes

glzgtzja :

Aqui existe una confrontación de derechos; por un lado la supervisora es la superior jerárquico en el jardin de niños, y al ser ella la persona a cargo tiene la facultad de dictar ódenes que las maestras deben de actar, sin embargo, no se les pueden otorgar responsabilidades no establecidas en su nombramiento, contrato colectivo de trabajo o en algún reglamento interior de trabajo; porque en todo caso la supervisora le estaría pidiendo que hiciera cosas que no le corresponden y estaría actuando con abuso de autoridad.

Customer:

Entonces que podemos hacer porque no hay nadie hasta ahorita, que nos guíe en la forma de actuar, porque claro que está actuando con abuso de autoridad,

glzgtzja :

Es decir, ella no puede emitir órdenes fuera de las facultades que se le otorgan por ser la inspectora y la encargada del jardin de niños; ni ustedes tienen la obligación de realizar actividades ajenas a su nombramiento, al contrato colectivo de trabajo con el sindicato o al reglamento interior de trabajo.

glzgtzja :

Un abogado en guanajuato puede tramitar un juicio de amparo indirecto en contra de la supervisora como autoridad, para suspender esas órdenes que le estan dictando a ustedes las maestras y parar esos abusos

glzgtzja :

La otra sería demandar a la SEG ante el tribunal burocratíco o de los trabjadores al servicio del estado de guanajuato por incumplimiento de contrato de trabajo, al establecerles labores que no corresponden a su puesto

glzgtzja :

Pero el amparo es lo mas viable para suspender cualquier intento de sanción o despido en su contra

Customer:

Este abogado debe ser privado o que esté trabajando para la seg?

glzgtzja :

Privado claro, porque uno de la seg no le va a ayudar en nada y el sindicato no se ve que quiera cooperar

Customer:

y la hacer lo que usted propone, no provoca represalias contra nosotras,

glzgtzja :

Si podría generarle problemas la verdad, porque a final de cuentas podrían "quemarlas" en el sindicato y la SEG

glzgtzja :

Pero son los riesgos que se corren, siempre podrá haber alguna enemistad o confrontación con las personas, mas si la va aseguir viendo a ella como supervisora

glzgtzja :

Bien podría arriesgarse y tramitar lo que le comento con un abogado privado, o bien, juntarse todas las maestras de jardines de niños y pedirle un espacio a su lider sindical o a su secretario de educación

glzgtzja :

Siempre es mejor un arreglo que un juicio

Customer:

Claro!, eso sería lo más viable, pero estamos tan decepcionadas, lo que queremos es que nos dejen trabajar y que no se violen los derechos, pero no hay nadie del sindicato que en verdad valore los derechos de las personas que sí trabajan y además muchas veces tienen acuerdos con la SEG. Es por eso que pensamos que las leyes se hicieron para violarlas

Customer:

porque si uno se queja se nos reprende o se amenaza veladamente-

glzgtzja :

entonces proceda con un abogado a través de un amparo

glzgtzja :

para que vean con quien se topan porque no se ve que quieran conciliar

Customer:

ok. muchas gracias XXXXX XXXXX atención.

glzgtzja, Abogado de México
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