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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2483
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
60719080
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Muy buenos dias Mi situación es la siguientes, yo soy trabajadora

Pregunta del cliente:

Muy buenos dias

Mi situación es la siguientes, yo soy trabajadora del CONALEP, nos regimos bajo el 123 constitucional apartado b, condiciones generales de trabajo y manual de prestaciones. en este ultimo tenemos una prestacion denomminada "Receso Académico", el cuál consiste en goze con sueldo de 10 días habiles en los meses de julio y agosto.

yo el día 10 de julio le informe a mi jefe inmediato sobre los días que tomaría del receso que era del 15 al 22 de julio, me recibio el escrito y en ningun momento me dijo que no era autorizado, siendo que hasta el día 16 de julio recibi un correo electronico a mmi correo personal de esta persona informando que no habia sido autorizado y que me tenia que presentar de inmediato porque me iban a levantar acta por abandono de trabajo

regrese el día viernes 16 de julioo para arreglar este asunto y unicamente se me informo que no era autorizado mi receso, yq eu no me debi de haber ido hasta contar con el oficio de autorizacion o no autorizacion y que era mi responsabilidad, por lo que esos dias se me iban a descontar y que mi receso lo programara para despues de agosto por las cargas de trabajo

por lo que nuevamente le hice otro oficio informandole que me iba de receso en el mes de octubre toda vez que por las cargas de trabajo no podia ausentarme en el mes de agosto. esto fue el martes 19 de julio del 2013.

un dato importante es que la normatividad menciona que el titular de la unidad administrativa es el que tiene que autorizar el receso, siendo que mi jefe inmediato no es el titular de la unidad, sino el director, sin embargo, todos los documentos o solicitudes se los tengo que hacer pasar por ella para que ella a su vez sse lo pase al director, comentando que hasta ahorita no he tenido ningun oficio de parte del director de no autorizacion de dicho receso

mi pregunta es si puedo proceder de alguna forma para que esos dias se me puedan tomar a cuenta del periodo de receso ya que no se me notifico con tiempo de anticipacion

y en el segundo oficio si procede la afirmativa ficta y en su caso en que normatividad o fundamento legal se contempla para hacerlo valer gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas tardes:

FELIPE2403 :

Leyendo su caso me parece que CONALEP incumplió con la normatividad, es decir hay una causa de rescisión de la relación de trabajo que usted puede invocar en la junta de conciliación (que es la autoridad competente) sin embargo, veo complicado su asunto ya que sólo por ese hecho usted puede intentar rescindir su contrato de trabajo (sin su responsabilidad) y ala mejor usted gana el juicio y le tomen en cuenta los días, sin embargo, creo que no le conviene demandar a CONALEP porque si bien es cierto que pudiera ganar el juicio y por ende CONALEP reponerle esos días, más cierto es que le pagarían su indemnización constitucional y se quedaría sin trabajo.

FELIPE2403 :

Por lo que respecta la afirmativa ficta no es procedente ya que usted está sujeta a la Ley Federal del Trabajo y en ésta sólo opera en casos muy, muy aislados y no en su caso. Le recuerdo que la afirmativa y la negativa ficta se dan principalmente en materia fiscal y administrativa, la negativa cuando la autoridad no contesta generalmente en cuatro meses y existe la presunción legal de que su determinación es en sentido negativo para el peticionario, y la afirmativa ficta consiste en que, cuando haya transcurrido un determinado tiempo desde la fecha en que se hizo la petición y la autoridad no da contestación, existe la presunción legal de que su determinación es en sentido positivo para el solicitante o peticionario.

FELIPE2403 :

No hay que confundir na negativa y la afirmativa ficta con el derecho de petición que establece al artículo 8 Constitucional, derecho que contra la petición si procede un amparo indirecto, que tampoco es su caso ya que como le digo usted está sujeta a la ley federal del trabajo.

FELIPE2403 :

Yo creo que lo que le conviene es platicar y negociar su caso con su jefe y no tratar de que por unos días o una desatención de ellos usted arriesgue su trabajo.

FELIPE2403 :

Si tiene alguna otra pregunta con gusto se la contesto de lo contrario favor de calificar o evaluar mi respuesta en las caritas que aparecen en su pantalla.

FELIPE2403 :

Saludos y éxito en su asunto.

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
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Cliente: escribió hace 4 año.

Hola ok por lo que entiendo si cometi una infraccion grqve que probable,mte ellos si hayan procedidio en mi comtra levantando un acta y enviandola a la autoridad competente la cual quiero pensar me citaran o ya automaticamente me pueden correr a parte he tenido muchos problemas con mi jefe me acosa laboralmente pero del segundo oficio cuanto tiempo me tengo que esperar pra que me diga si me autoriza porque si no me dice nada me va a pa


Sar lo mismo osea va a pasar el tiempo y no me va a decir nada yo lo que quiero es que se aseguren mis derechos y no porque ellos tengan esos puestos abusen de nosotros

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 4 año.
HOLA BUENAS TARDES:

RESPECTO AL TIEMPO DE ENTREGA DEL SEGUNDO OFICIO NO HAY UN TIEMPO ESTIPULADO POR LA LEY Y COMO LE COMENTÉ NO EXISTE EN SU CASO AFIRMATIVA NI NEGATIVA FICTA.

AHORA BIEN, SI LA ESTÁN ACOSANDO LABORALMENTE Y ESTÁN ABUSANDO DE USTED NO LE VA A QUEDAR OTRA MÁS QUE DEMANDARLOS ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, YA QUE EL ACOSO LABORAL Y/O ABUSO ES CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EN ESTE SUPUESTO USTED PUEDEN EXIGIR CADA UNO DE SUS DERECHOS PLASMADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ES DECIR, SU INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.

PERO SI POR ALGO LA DESPIDEN Y NO LA LIQUIDAN CONFORME A LA LEY PRESENTE DE INMEDIATO SU DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, TIENE 60 DÍAS PARA HACERLO, DE LO CONTRARIO PRESCRIBE SU DERECHO.

LE RECOMIENDO NO FIRME CARTA DE RENUNCIA YA QUE LE TOCARÍA MENOS DINERO, AL MENOS QUE LE DEN UNA COMPENSACIÓN O BONO EXTRA QUE A USTED LE CONVENGA.

SI TIENE OTRA PREGUNTA CON GUSTO SE LA CONTESTO DE LO CONTRARIO LE PIDO DE FAVOR CALIFICAR O EVALUAR MI RESPUESTA. GRACIAS XXXXX XXXXX

Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle