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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

hola buenas tardes soy directora de una unidad medica de primer

Pregunta del cliente

hola buenas tardes soy directora de una unidad medica de primer nivel en el issemym estado de mexico, dentro de las condiciones generales de trabajo señpala lo que es la amonestaci9ón y señala que deberán realizarlas las autoridades de las unidades , emiti un amonestsción a una trabajadora por su incumplimientoa als relaciones laborales y violaciones a la ley de responsabilidades fr los servidores publios del estado d mexico y municipios , , continua dicha trabajadora incluso la encontré dormida en su área de trabajo le levante un acta administrativa siguiendo todos los procedimientos y en prubas exhibi todas las qujas e incluso la amonestación, sienmbargo recibo después de varios meses una citación par grantia de audiencia en virtud de no ser autoridad comoetente4 para aplicar dicha sanción, señalando que se trnsgrdio el art 42 frac I VII,XXII de la ley de responsabilidades m art 143 de la constitución política del estado librr y obreano dee México y 3 fraccVI de la ley de responsabilidades, estoy citada para garantía de audiencia, lo que me siento en completo estado de indefenci+on, ya que a la trabajadora continua con su mala actitud y no se le sanciona, agradeceré su orientación
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.

glzgtzja :

buenas tardes

glzgtzja :

bienvenida estoy a sus ordenes

glzgtzja :

me encuentro leyendo su pregunta

glzgtzja :

que autoridad la esta citando

JACUSTOMER-cqqtr1vd- :

hola como hice mención en mi solicitud soy directore de una unidad medica del issemym en el estado de mexico, dentro de las condicons generales de trabajo en el apartado de sanciones describe la amonesstacón y señala que pueden aplicarla los titulares de las unidades art 156, aplique dicha sanción a un trabajador por su falta de diligencia, mal trato a los pacients, ausentarse de su lugar de trabajo sin autorización , haciendo referencia al incumplimiento de sus obligaciones laborsles y vilanciones la ley de responsabilidades de los servidores públicos del estado de mexico y municipios, la persona en cmento continuo con su mala actitud e incluso levantadondo un acta adminisdtrativa por no arndr a los pacientes encontrándola dormida en su lugar de trabajo misma que se levanto con todos los procedimientos, citación, garantía de audicencia etc, hecho que se realizo desde el mes de abril en la cual se anexo la copia de la amonestación, y no se había recibido respuesta y es el vienes 16n de abril que la contraloría interna me cita para garantía de audiencia , en virtud de no ser autoridad compeetrntr para aplicar dicha sanción, habiendo trangredido el art 412 fracc I,VII,XXII de la Ley de reponsbilidades de los Servidores publios del estado de México, artn143 de la constitución política dl estado libre y soberno de meico y art 3 fracc vi de la ley de responsabilidades. Me siento completamente molesta indefensa ya que el actuar fue en funfiones y con el propósito de que el servicio se de calidad, y se pretende amonestarme y a la persona no.

JACUSTOMER-cqqtr1vd- :

que puede argumentar ya que las condiciones me lo permiten y que en ningún momento se hizo abuso de autoridad agradeceré su orientación y tener argumentos para mi garantía de audienci

glzgtzja :

El artículo 156 que dice que le faculta a Usted para realizar esa sanción, es de que ley o reglamento porque no existe un artículo 156 en la ley de responsabilidades

glzgtzja :

Usted no debe de sentirse presionada o intimidada por el procedimiento que se ha iniciado en su contra, no porque la trabajadora como venganza este intentando esto en contra suya quiere decir que vaya a proceder. Se le está concediendo su garantía de aundiencia como derecho constitucional que tiene para manifestar su defensa y ofrecer las pruebas que estime necesarias.

glzgtzja :

Ahora bien, hay que tomar en cuenta que Usted se apegó a derecho para realizar todos los procedimientos en tiempo y forma, con el debido respeto frente a la trabajadora y respaldando el procedimiento conforme a las condiciones de trabajo que la remiten a las sanciones que establecen la ley de responsabilidades.

glzgtzja :

Dejando de lado cualquier cuestión legal muy técnica, usted se apegó al librito y sin ser abogada, amonestó a la trabajadora con base a los fundamentos que usted cita. Esto que usted me comenta y las recomendaciones que le hago es lo que tiene que declarar en esa audiencia, para que cuando se emita la resolución se le absuelva de toda responsabilidad y se sancione a la trabajadora por su actitud negativa recurrente.

glzgtzja :

El artículo 59 establece las etapas del procedimiento, en la practica para no coartar el derecho del trabajador, y para no meterse en conflictos con el sindicato, este tipo de quejas o denuncias se admiten; pero de ahi a que se le compruebe responsabilidad administrativa por actuar indebidamente pues eso ya es otra cosa.

glzgtzja :

¿Hasta aqui tiene alguna duda, no se si vaya muy rápido?

glzgtzja :

¿Sigue en línea?

glzgtzja :

Aunque la ley no mencione expresamente que pueden aplicar la ley los titulares de las unidades médicas, debe indicar en la audiencia que Usted en cumplimiento de su deber aplicó la amonestación porque así lo inidican las condiciones generales de trabajo. Ese es su principal argumento a favor, no se sacó de la manga la sanción, se encargó de aplicar lo que señalan las condiciones y nada mas.

glzgtzja :

Si tiene alguna otra duda con gusto se la contesto, sino le pido valorar el servicio con las caritas en su pantalla para comprobarle a mi empresa que estoy haciendo bien mi trabajo. GRACIAS

JACUSTOMER-cqqtr1vd- :

no he recibido respuesta, no quiero ir con asesoría a mi garantía de audiencia

glzgtzja :

Perdón no entendí su último comentario

glzgtzja :

El artículo 156 que dice que le faculta a Usted para realizar esa sanción, es de que ley o reglamento porque no existe un artículo 156 en la ley de responsabilidades

Usted no debe de sentirse presionada o intimidada por el procedimiento que se ha iniciado en su contra, no porque la trabajadora como venganza este intentando esto en contra suya quiere decir que vaya a proceder. Se le está concediendo su garantía de aundiencia como derecho constitucional que tiene para manifestar su defensa y ofrecer las pruebas que estime necesarias.

Ahora bien, hay que tomar en cuenta que Usted se apegó a derecho para realizar todos los procedimientos en tiempo y forma, con el debido respeto frente a la trabajadora y respaldando el procedimiento conforme a las condiciones de trabajo que la remiten a las sanciones que establecen la ley de responsabilidades.

Dejando de lado cualquier cuestión legal muy técnica, usted se apegó al librito y sin ser abogada, amonestó a la trabajadora con base a los fundamentos que usted cita. Esto que usted me comenta y las recomendaciones que le hago es lo que tiene que declarar en esa audiencia, para que cuando se emita la resolución se le absuelva de toda responsabilidad y se sancione a la trabajadora por su actitud negativa recurrente.

El artículo 59 establece las etapas del procedimiento, en la practica para no coartar el derecho del trabajador, y para no meterse en conflictos con el sindicato, este tipo de quejas o denuncias se admiten; pero de ahi a que se le compruebe responsabilidad administrativa por actuar indebidamente pues eso ya es otra cosa.

Aunque la ley no mencione expresamente que pueden aplicar la ley los titulares de las unidades médicas, debe indicar en la audiencia que Usted en cumplimiento de su deber aplicó la amonestación porque así lo inidican las condiciones generales de trabajo. Ese es su principal argumento a favor, no se sacó de la manga la sanción, se encargó de aplicar lo que señalan las condiciones y nada mas.
7:30 PM

Si tiene alguna otra duda con gusto se la contesto, sino le pido valorar el servicio con las caritas en su pantalla para comprobarle a mi empresa que estoy haciendo bien mi trabajo. GRACIAS

JACUSTOMER-cqqtr1vd- dice:
7:31 PM

no he recibido respuesta, no quiero ir con asesoría a mi garantía de audiencia

glzgtzja dice:
7:31 PM

Perdón no entendí su último comentario

Styles
glzgtzja :

¿Sigue en linea, puedo atenderle con algo mas?

glzgtzja :

¿tiene alguna otra duda?

glzgtzja :

¿Hay algo mas en que pueda ayudarle?, mi compromiso es solventar sus dudas

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.
Hola

La garantía de audiencia es un derecho constitucional que no se le puede negar a nadie, pero que no implica quenlas resoluciones que usted tomo sean incorrectas

Simplemente la trabajadora podrá exponer su caso y ser oída, nada mas, por parte de usted, ya queclas amonestaciones son parte del reglamento y que usted tiene facultades para hacerlas y para levantar las actas, no tendrá problema alguno.

Yo le diría que no se preocupe porque usted no tiene problema alguno


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