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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
60465715
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

buen dia, tuve una incapacidad que termino hace 1 mes, estuve

Pregunta del cliente:

buen dia, tuve una incapacidad que termino hace 1 mes, estuve incapacitado por 87 dias, con incapacidades expedidas y pagadas al 60 % por el IMSS, ahora regreso a trabajar y la empresa no me esta pagando porque informan estar aplicando las incapacidades. Tengo un mes de regreso a laborar sin recibir sueldo y aun me informan les faltan 7 dias por aplicar, esto es correcto? la empresa paga las incapacidades al imss o porque es esto? gracias,
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Hola que tal

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Buenas tardes

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Estoy a su servicio para responder a su pregunta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Usted tiene la constancia de incapacidad?

Customer:

buen dia, las copias si

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En que fecha se termina?

Customer:

se termino en 1 de agosto

Customer:

yo regreso a laborar el 2 de agosto

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En este caso le voy a explicar que sucede

Lic. Catarino Ibarra Alma :

La empresa se aprovecho de la situacion y utilizo un mes mas para que el IMSS pagara otra mensualidad

Lic. Catarino Ibarra Alma :

de su sueldo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y como le indicaron, hasta dentro de 7 dias, lo daran de alta como si apenas entrara

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Usted tiene 2 opciones

Lic. Catarino Ibarra Alma :

la primera es aceptar estos terminos y continuar laborando como si no hubiera pasado nada, a sabiendas que su empleo lo va conservar sin problemas

Lic. Catarino Ibarra Alma :

La segunda opcion es demandar a la empresa por el pago del 40% que falta de su sueldo del ultimo mes

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Pero, como usted sabe a las empresas no les gusta tener trabajadores que demanden a la misma.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Es un derecho que usted tiene el demandar esta prestacion

Customer:

la empresa no paga al imss las incapacidades recibidas correcto?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

La empresa solo paga la cuota obrero patronal que es cada mes

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Es correcto

Customer:

entonces no habria el porque se descontaran de mi nomina por lo que entiendo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Asi es

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Como recomendacion, le sugiero esperar los 7 dias que le comentaron

Lic. Catarino Ibarra Alma :

si es verdad

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Entonses todo continuara bien

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y es lo mas probable que pase

Customer:

lo que me comentan es que faltan aun de acreditar de mi nomina el descuento de 7 dias que seran descontados de la quincena del 15 de sept

Customer:

osea que aun en la siguiente quincena solo me pagarian la mitad de mi nomina

Customer:

cuando tendria ya 1 mes y medio laborando

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Es correcto, recibira la mitad de su quincena por parte de la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y otros 7 dias pero al 60%ç

Customer:

la explicacion fue esa que la empresa le paga al seguro mis incapacidades y que por esto no se me esta pagando

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Este tipo de situaciones, es muy comun en las empresas para ahorrarse dinero de nominas a costa de una incapacidad

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y no es correcto, por lo que usted tiene las 2 opciones que le menciono

Lic. Catarino Ibarra Alma :

No

Lic. Catarino Ibarra Alma :

la empresa no paga las incapacidades

Lic. Catarino Ibarra Alma :

la incapacidad la paga el seguro

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Por esa razon se llama incapacidad

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y quien paga esto es el seguro de trabaja que tiene en este caso el del IMSS

Customer:

tendra algun fundamento legal con el cual yo pueda intentar solucionar con la empresa antes de ir alguna otra accion?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

SI

Lic. Catarino Ibarra Alma :

usted debera hablar con el personal de recursos humanos

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y solicitarles una constacnia de incapcidad

Lic. Catarino Ibarra Alma :

que cubra el tiempo que usted estuvo incapacitado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Ellos se sorprenderan, porque sabran que unicamente le puede servir ese docuemento

Lic. Catarino Ibarra Alma :

para una demanda laboral

Lic. Catarino Ibarra Alma :

donde usted tiene el derecho a cobrar lo que realmente debio percibir

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y en caso de que le nieguen este documento

Lic. Catarino Ibarra Alma :

puede demandar a la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Ya que el no pagar al trabajador su sueldo integro, se considera despido injustificado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Pero como le comente hace un momento, tiene que ver las prioridades

Lic. Catarino Ibarra Alma :

si es conveniente demandar a la empresa y salirse

Lic. Catarino Ibarra Alma :

o continuar

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Mi trabajo consiste en asesorarlo en todo lo que necesite, pero la desicion únicamente puede ser tomada por usted

Customer:

correcto, mi intencion es intentar primero de forma pacifica me sea cubierto mi sueldo

Customer:

de ahi mi pregunta en que ley, articulo o fundamento legal puedo hacer uso para de igual forma puedan constatar que me asesore

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Asi es, es correcto

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Deme un segundo, le voy a dar los articulos correctos

Customer:

muchas gracias,

Lic. Catarino Ibarra Alma :

De acuerdo con el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, las causas que motivan a un despido justificado del trabajador, es decir, sin obligación alguna por parte del patrón de pagar alguna indemnización, son las siguientes.



  1. Engaño

  2. Probidad u honradez

  3. Actos de violencia que alteren la disciplina

  4. Actos de violencia graves

  5. Perjuicios materiales

  6. Negligencia

  7. Imprudencia o descuido

  8. Actos inmorales

  9. Revelación de secretos

  10. Ausentismo injustificable

  11. Desobediencia

  12. Negativa a adoptar medidas preventivas

  13. Embriaguez o drogas

  14. Trabajador con pena de prisión

Lic. Catarino Ibarra Alma :

De esta manera

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Estas son las causas por las que el patron puede despedir a una persona

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y como usted no cometio ninguna de las anteriores

Lic. Catarino Ibarra Alma :

La ley da la prerogativa al trabajador de poder demandar

Lic. Catarino Ibarra Alma :

a la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y en la demanda usted solicitar a la empresa el pago del ultimo mes que laboro

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y para ello hay que tener 2 testigos

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y si es posible alguna otra forma de demostrar que usted entro a laborar hace 1 mes

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y al cotejar esto con la incapacidad del seguro social

Lic. Catarino Ibarra Alma :

La empresa se ver envuelta en un fraude al IMSS

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Por lo que la empresa optara en pagarle una indeminizacion para que deje las cosas como estan.

Customer:

gracias, XXXXX XXXXX apartado o en la ley del imss algun lugar donde manifieste el hecho de que la empresa no paga las incapacidades al imss como me lo estan queriendo hacer ver?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

si deme un segundo

Customer:

gracias,

Lic. Catarino Ibarra Alma :

LSS TIT. II, CAP. III, SECC. III, Art. 158 Incapacidades por RT se pagan por el IMSS al 100% a partir del primer dia.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ley del seguro social = LSS

Customer:

de acuerdo muchas gracias,

Lic. Catarino Ibarra Alma :

aRTICULO 30 LSS: PARAFFO IV. Tratándose de ausencias amparadas por incapacidades médicas expedidas por el Instituto no será
obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto por lo que se refiere al ramo de retiro.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Artículo 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones
en dinero:
I. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en
que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento, el asegurado
recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija en los términos de la
fracción anterior.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Con lo anterior

Lic. Catarino Ibarra Alma :

usted tiene la base de como demostrar que el Seguro Social

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Paga la incapacidad

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.


Por favor le pido califique mi respuesta, en las caritas que aparecen abajo.


Que tenga Buen Inicio de semana.

Customer:

muchas gracias

Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle