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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
60465715
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

SI RENUNCIO POR CALUMNIAS Y HOSTIGAMIENTO ,CUANTO ME TOCA DE

Pregunta del cliente:

SI RENUNCIO POR CALUMNIAS Y HOSTIGAMIENTO ,CUANTO ME TOCA DE LIQUIDACION LLEVO LABORANDO MAS DE 20 AÑOS EN ESTA EMPRESA GANANDO 18 MIL PESOS MENSUALES, LIBRES DE APORTA. Y IMPUESTOS LES AGRADEZCO ANTEMANO POR SU AYUDA GRACIAS.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 4 año.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Buenas noches

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Estoy a su servicio para responder a su pregunta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si usted renuncia la empresa tiene la obligacion de solo pagarle la ultima quincena, junto con las vacaciones de este año y el aguinaldo proporcional de este año que en este caso seria de 15 dias por ley.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si usted demanda a la empresa por despido injustificado, que el hostigamiento y las calumnias que usted menciona se equiparan a un despido, en este caso, por ley a usted le corresponde:

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Estoy calculando lo que le corresponde un segundo porfavor

Lic. Catarino Ibarra Alma :

3 meses de sueldo: 54 000

Lic. Catarino Ibarra Alma :

aguinaldo: 9000

Lic. Catarino Ibarra Alma :

20 dias por cada año trabajado "este se paga en el caso de que se gane la demanda laboral"

Lic. Catarino Ibarra Alma :

El pago de vacaciones en este caso 18 dias : 10800

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Aqui le transcribo la base de mi respuesta basandome en la LFT = LEY FEDERAL DEL TRABAJO


 


ART: 87 LFT: Los trabajadores tendrán derecho a un AGUINALDO ANUAL que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo , conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuera éste.


 


ART: 79 LFT: ( VACACIONES ) Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.


 


ART: 80 LFT: ( PRIMA VACACIONAL ) Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.


 


ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:


 


111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos . Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En este caso serian en total: $73 800 . 00

Lic. Catarino Ibarra Alma :

fundamento legal en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO para el despido injustificado:


ART: 50 FRACC. III LFT: Además de la indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

MAS AGUINALDO , VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL


En justanswer para mí es un compromiso personal despejar de manera completa e integral todas sus cuestiones, y hago la firme promesa de contestar a la brevedad posible.


Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor le pido evalue mi respuesta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarle en algo mas?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Tambien es preciso recordarle, que en la demanda laboral se pide el pago de salarios caidos, que sumando los meses que tarda un juicio suman una cantidad considerable tomando en cuenta de 4 a 6 meses como minimo.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y como recomendación, le recomiendo que acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo que esta en su ciudad donde de manera gratuita le ayudaran a llevar el juicio.

Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle