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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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Jorge Negrete está en línea ahora

Un empleado dejo de asistir a trabajar, hoy cumple 5 días,

Pregunta del cliente

Un empleado dejo de asistir a trabajar, hoy cumple 5 días, después de los 3 que se toman en cuenta para abandono de trabajo... El presidente de la junta, me sugirió que no es recomendable dar aviso de resisción a la Junta por parte del patrón porque cuando el trabajador mete una demanda lo puede usar en contra del patrón, porque confirma la mala voluntud del mismo al voltearlo como despido injustificado.... Que se debe hacer, o que es lo recomendable para que no nos perjudique el empleado?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 3 año.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Buenas tardes

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Estoy a su servicio para responder a su pregunta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Lo primero de que debe hacer es un acta por cada dia de inasistencia del trabajador

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Cada acta que levante debera tener 2 testigos que la coroboren

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En el acta se va hacer mencion de la inasistencia del trabajador comprendido en el horario que el tiene

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Al ser ya el 5 dia debera tener en este caso 5 actas de inasistencia del empleado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Si el empleado checa tarjeta de asistencia, con ella podra demostrar desde que dia dejo de asistir

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En el caso de que el trabajador no tenga dicha tarjeta, entonses sera la palabra del trabajador contra la del patron

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Una ves que tenga estos datos, debera esperar a que le llegue la demanda de la junta de conciliacion, para que al contestar la misma, usted demuestre con sus pruebas que el empleado fue quien abandono el trabajo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

El trabajador dispone de 60 dias para demandar al patron

Lic. Catarino Ibarra Alma :

si en este lapso el trabajador no lo hace, perdera su derecho a demandar.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Esto es lo aconsejable para que tenga usted un resultado positivo en caso de haber demanda

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Aquí le transcribo el acta que deberá levantar por cada dia:

Lic. Catarino Ibarra Alma :

A C T A A D M I N I S T R A T I V A
En la Ciudad de _________________________, siendo las _____ horas del día _______ del año _________, reunidos en las oficinas de__________________, ubicadas en ______________________, ante la presencia de los CC. __________________, (su cargo), ____________________, (su cargo) y la _________________, (su cargo), estas ultimas en calidad de testigos de asistencia; se procede a realizar la presente acta a efecto de dejar constancia al tenor de los siguientes:

****************AQUI HAY QUE DESCRIBIR COMO SE DIERON CUENTA QUE NO ASISTIO****************

Derivado de la inasistencia laboral del C. ___________________ quien realiza las funciones de _______________________; por medio de la presente se hace constar que no se ha presentado a laborar en su horario normal de trabajo, sin que exista causa justificada para tal efecto.

No habiendo otro asunto más que constar y para los efectos legales a que haya lugar, se cierra la presente acta en fecha de su inicio; por lo que previa lectura del documento, firman por propia voluntad y para debida constancia los que en ella intervinieron.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - -- - - - - - - - - - - - -

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TESTIGOS DE ASISTENCIA
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CARGO DEL JEFE

____________________ _______________________________
TESTIGO 1 TESTIGO 2

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.

Porfavor le pido califique mi respuesta, en las caritas que aparecen abajo.

Que tenga Buen fin de semana.

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 3 año.
Nuestro Chat ha terminado, pero usted todavía puede continuar formulándome preguntas aquí hasta que obtenga su respuesta 100% satisfactoria. Vuelva a esta página para ver nuestra conversación.

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Si ha terminado, por favor, valore la respuesta. O bien, puede responderme usando la caja ubicada más abajo.
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.
Hola

Lo que le dijo el presidente de la junta es correcto, nunca se debe de hacer la rescisión del contrato por faltas, desgraciadamente usted prácticamente no tiene nada que hacer sino esperar que el trabajador no los demNde y en el caso que lo haga entonces nega el despido

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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